RESPONSABLE DE LA FORMATION CONTINUE 100%

Cette offre expire le 06/10/2026.

About the role

Le/La responsable formation dans le secteur public hospitalier (FPH) est chargé(e) de concevoir, mettre en œuvre et évaluer les politiques de formation pour développer les compétences des professionnels.

Le centre hospitalier universitaire de La Réunion (CHU de La Réunion) est le centre hospitalier universitaire de l'île de La Réunion, département d'outre-mer français dans le sud-ouest de l'océan Indien.

Responsibilities

• Définir et mettre en œuvre la politique de formation : élaborer et mettre en œuvre le plan de formation et de développement des compétences en fonction des besoins stratégiques de l’établissement pour l’ensemble des professionnels non médicaux du CHU de La Réunion, en s’appuyant sur les directives ou orientations prioritaires nationales, la politique définie par le projet d’établissement et la politique des ressources humaines pour le personnel non‑médical.
• Identifier les axes de formation après recueil et analyse des besoins individuels et collectifs en formation.
• Gestion administrative et suivi des formations : rédiger des cahiers des charges pour les formations et sélectionner les organismes ; suivre la mise en œuvre du plan et le suivi financier des actions collectives et régionales (inscriptions, convocations, paiement des intervenants et des agents).
• Évaluation des actions de formation : mettre en place des dispositifs d’évaluation pour mesurer l’impact des formations sur la performance des professionnels en cohérence avec la politique de formation et les orientations du projet d’établissement (suivi des indicateurs).
• Collaboration et communication : travailler en étroite collaboration avec les managers et les partenaires internes et externes pour assurer la qualité des programmes de formation ; communiquer les résultats des actions de formation aux parties prenantes (COPIL, instances…) ; assurer la veille des évolutions afin d’adapter les pratiques par la formation.
• Encadrer l’équipe de la formation continue.
• Définit les cahiers des charges et les critères d’évaluation pour les actions de formation, programmes de DPC.
• Supervise l’achat des prestations par l’acheteur.
• Conseille les décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité.
• Élabore et met en œuvre des outils de suivi (tableaux de bord de la formation, grilles d'analyse, d'évaluation…) spécifiques à la formation.
• Élabore et met en place des programmes de formation et de DPC, en relation avec l'équipe pédagogique.
• Assure en équipe la gestion administrative : mise en œuvre, suivi des plans et du budget de la formation.
• Réalise le suivi des données statistiques, bilan social, indicateurs de suivi, ….
• Informe, conseille et oriente les professionnels en matière de formation, de parcours professionnel et de développement professionnel continu.
• Construit des projets de formation, sa mise en œuvre et le suivi.
• Organ