Recruiter

Locatie: Hooggoorns in Emmen
Arbeidsovereenkomst: Tijdelijk met kans op verlenging (20 uur per week)

Over de rol

Draag jij de ouderenzorg een warm hart toe en krijg jij energie van het enthousiasmeren en vinden van de juiste talenten voor onze organisatie? Beschik jij daarnaast over een gezonde dosis resultaatgerichtheid, doorzettingsvermogen en oprechte interesse in mensen? Als recruiter in de ouderenzorg ben jij één van dé visitekaartjes van onze organisatie. Je richt je op het aantrekken van de juiste mensen voor onze zorglocaties. Jij brengt scherp inzicht, verbindend vermogen en een frisse blik waarmee je ons team versterkt en talent op de juiste plek brengt.

Het vinden van het juiste zorgtalent begint bij jou. In de ouderenzorg draait alles om aandacht en kwaliteit van leven. Jij maakt het verschil door niet alleen naar een cv te kijken, maar juist naar de mens erachter. Jouw persoonlijke benadering en warme contact zorgen ervoor dat nieuwe collega’s zich direct welkom voelen en vol vertrouwen aan hun zorgcarrière beginnen. Dankzij jouw inzet kunnen onze zorgteams de beste zorg blijven bieden aan de ouderen die dit zo hard nodig hebben. Jouw werk heeft dus direct invloed op het geluk van onze bewoners!

Verantwoordelijkheden

• Intakegesprekken voeren met leidinggevenden om de personeelsbehoefte in kaart te brengen.
• Vacatureteksten opstellen en publiceren via verschillende kanalen.
• Sollicitaties screenen en selectiegesprekken voeren.
• Contact onderhouden met kandidaten gedurende het hele sollicitatieproces.
• Goede afstemming verzorgen met betrokken managers.
• Processen actief oppakken en verbeteren waar mogelijk (slimmer, sneller, beter).
• Overzicht houden, in verbinding blijven met collega's en energie brengen in het proces, van intake tot aanname.

Team

Als recruiter ben jij, samen met twee collega recruitment adviseurs, verantwoordelijk voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers. Het P&O-team bestaat verder uit Opleidingen, medewerkers P&O, Functioneel Applicatiebeheer, Inzetbaarheid, P&O-advies en Teamcoaching. Als afdeling zijn we continu in ontwikkeling naar een zelfstandig integraal team waarin samenwerken en elkaar versterken ontzettend belangrijk zijn. Je krijgt in deze rol veel zelfstandigheid, maar werkt altijd nauw samen met je directe recruitmentcollega's en de verschillende zorglocaties.

Eisen

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting Human Resource Management (HRM).
• Ervaring of sterke affiniteit met werving en selectie (ervaring binnen de zorg is een pré).
• Communicatief vaardig, creatief in het benaderen van kandidaten en resultaatgericht.
• Positieve houding en creativiteit waarmee je anderen meeneemt in kansen en oplossingen.
• Initiatiefrijk en oplossingsgericht, ook bij arbeidsmarktuitdagingen.
• Vermogen om goed te kunnen schakelen.

Salaris en arbeidsvoorwaarden

• Salaris conform CAO VVT (FWG 45), afhankelijk van ervaring tussen €3.502,- en €4.245,- bruto op basis van een fulltime dienstverband (voor 20 uur per week).
• Vaste eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Vakantietoeslag van 8%.
• Toegang tot de Tangenborgh Academie voor persoonlijke ontwikkeling (o.a. e-learnings van Good Habitz).
• Een smartphone en laptop.
• Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder Benefits at Work.
• Kans om een netwerk op te bouwen met organisaties zoals Zorgplein Noord.