HR-GeneralistIn

Aufgaben & Herausforderungen

• Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle
• Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei HR-Anliegen im Alltag
• Personaladministration inkl. Stammdatenpflege, Zeiterfassung und vorbereitender Payroll
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und weiteren HR-Dokumenten
• Abwicklung von Krankheits-/Unfallmeldungen sowie Sozialversicherungen (EO, Zulagen etc.)
• Mitarbeit im Rekrutierungsprozess und Einholen von Arbeits- und Aufenthaltsbewilligungen
• Erstellung von HR-Auswertungen sowie Weiterentwicklung und Digitalisierung von Prozessen
• Übernahme von Teilprojekten im Human Resources zur Zukunftsausrichtung

Qualifikationen & Kompetenzen

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Human Resources oder Studium HR/BWL
• Mehrjährige Berufserfahrung im Startup, KMU oder Industrieumfeld
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in den Sozialversicherungen
• Erfahrung in der Vertragserstellung, Personaladministration, Zeiterfassung und Tooladministration
• Sicherer Umgang mit MS Office, Erfahrung mit Abacus und Zeiterfassungssystemen
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse (B1/B2)
• Selbständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise mit Blick für Verbesserungen
• Freude an einer vielseitigen Tätigkeit mit Umsetzungsstärke im KMU-Umfeld

Chancen & Perspektiven

In dieser Position übernimmst Du eine zentrale Rolle im HR eines Schweizer Unternehmens und sorgst für reibungslose Prozesse. Dabei liegt eine vielseitige Verantwortung entlang des gesamten Employee Life Cycle in einem kleinen Team bei Dir. Die direkte Zusammenarbeit mit der Personalleitung ermöglicht dir kurze Entscheidungswege. Zudem arbeitest Du in einem modernen Arbeitsumfeld in naturnaher Umgebung am Produktionsstandort in der Region Walensee.