HR adviseur kinderopvang

Functieomschrijving

Bij Dichtbij draait het om kinderen, ouders en medewerkers en dus ook om jou. We zoeken een HR-adviseur die – bij voorkeur- ervaring heeft in de kinderopvang. Iemand die stevig in zijn of haar schoenen staat, duidelijk communiceert en het fijn vindt om een brede functie te hebben. Je staat dicht bij de dagelijkse praktijk en tegelijkertijd bouw je aan structurele verbeteringen. Een rol waarin je echt van betekenis bent voor medewerkers én leidinggevenden.

Wat ga je doen?

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden.
• Je voer je periodieke gesprekken met leidinggevenden over beleid- en cao gerelateerde vragen, contractverlengingen, functioneren en verzuim.
• Je adviseert bij arbeidsrechtelijke vraagstukken en ondersteunt leidinggevenden bij het voeren van duidelijke en zorgvuldige gesprekken.
• Je springt bij wanneer situaties dreigen te escaleren.
• Je begeleidt leidinggevenden bij het ziekteverzuimproces, bewaakt de stappen binnen de Wet verbetering poortwachter en houdt dossiers zorgvuldig bij.
• Je schrijft en past HR-beleid aan en ziet waar processen duidelijker of slimmer kunnen.

Wat breng je mee?

• Erfied HR-opleiding op hbo-niveau én relevante werkervaring (het liefst in de kinderopvang).
• Kennis van de Wet verbetering poortwachter en bij voorkeur ervaring met verzuimcoördinatie.
• Kennis van de cao Kinderopvang of maakt je deze snel eigen.
• Helder communiceren, werken zorgvuldig en schakelt moeiteloos tussen ad-hoc zaken en structurele verbeteringen.
• Voelen je thuis in een maatschappelijke organisatie waar mensen centraal staan en waar professionaliteit en menselijkheid hand in hand gaan.