Conseiller intermédiaire en gestion du changement

Principales responsabilités

• Participer aux mandats ayant une portée sectorielle ou impliquant une partie de l’organisation.
• Gérer le changement en identifiant les risques, les enjeux et les impacts humains.
• Identifier les personnes influentes et orienter les activités de diagnostic.
• Mettre en place des actions pour améliorer la préparation des personnes concernées par le changement.
• Conseiller et accompagner le responsable du projet et les gestionnaires.
• Intégrer les diverses composantes pour réaliser les travaux au sein du projet.
• Assurer la gestion des risques associés aux dimensions humaines du projet.
• Partager les pratiques reconnues avec les conseillers à l’interne.
• S’assurer du respect du cadre de référence organisationnel en gestion du changement.
• Animer des ateliers ou présenter sur des sujets de la gestion du changement.
• Planifier les activités de la gestion du changement et les suivre.
• Réaliser une analyse détaillée des impacts humains du changement.
• Élaborer une stratégie de gestion du changement.
• Etablir une relation de confiance avec les membres de l’équipe de projet.
• Élaborer la planification et le plan de gestion du changement.
• Évaluer et suggérer les ajustements aux différentes étapes de la gestion du changement.
• Réaliser une évaluation et un bilan de la démarche de gestion de l’appropriation du changement.

Profil recherché

• Détenir un baccalauréat.
• Avoir trois (3) à cinq (5) années d’expérience professionnelle en gestion du changement.
• Avoir réalisé au moins deux (2) mandats dans des organisations en gestion du changement.
• Avoir une bonne capacité de synthèse, de vulgarisation et de communication au niveau stratégique, tactique et opérationnel.
• Avoir utilisé au moins deux (2) stratégies d’accompagnement en gestion du changement.