Conseiller expert en gestion du changement

Principales responsabilités

• Gestion du changement comprend toutes les activités requises pour mieux gérer les risques, les enjeux et les impacts humains afin d’assurer un niveau de préparation adéquat des personnes concernées par le changement consécutif à un projet ou à toute autre initiative.
• Le client est responsable du soutien et de l’accompagnement des unités administratives en gestion du changement et du développement d’un cadre de gestion ainsi que de plusieurs outils utilisés lors de son accompagnement et de ses interventions.
• Une démarche organisationnelle permet de positionner les interventions et livrables dans un cadre global en gestion du changement auquel se référer pour assurer la prise en compte selon des principes directeurs établis.
• Les ressources devront utiliser la méthode et les outils développés par le client et mis à leur disposition pour la réalisation du mandat.

Profil recherché

• Détenir un baccalauréat
• Avoir plus de cinq (5) années d’expérience professionnelle en gestion du changement
• Avoir réalisé quatre (4) mandats totalisant plus de cinq (5) ans d’expérience dans des organisations en gestion du changement
• Avoir démontré une grande capacité de synthèse, de vulgarisation et de communication au niveau stratégique, tactique et opérationnel, dans au moins deux (2) mandats
• Avoir démontré l’utilisation d’au moins trois (3) stratégies d’accompagnement en gestion du changement.

Pourquoi nous rejoindre?

• Culture d’équipe dynamique et bienveillante, fondée sur la confiance et la collaboration
• Environnement de travail flexible en télétravail
• L’opportunité de contribuer à des projets d’envergure dans le secteur technologique
• Réelles possibilités de prise d’initiatives, d’innovation et de développement professionnel