Conseiller en gestion du changement senior

Principales responsabilités

• Assurer un rôle-conseil stratégique en gestion du changement dans le cadre des projets et des initiatives de transformation organisationnelle et numérique;
• Élaborer, mettre en œuvre et faire évoluer les stratégies, plans et outils de gestion du changement (communication, mobilisation, formation, accompagnement);
• Analyser les impacts des changements sur les équipes, les processus et l’organisation, et proposer des mesures d’atténuation adaptées;
• Conseiller et accompagner les leaders dans leurs communications et interventions auprès des équipes afin de favoriser la compréhension, l’adhésion et l’engagement;
• Soutenir l’identification et la mise en œuvre de leviers favorisant l’adoption et la pérennisation des changements;
• Définir et mettre en œuvre des mécanismes de consultation et de rétroaction des parties prenantes, analyser les résultats et recommander les actions appropriées;
• Accompagner les gestionnaires de tous les niveaux, notamment les niveaux exécutifs, dans le développement de leurs compétences en gestion du changement (coaching, ateliers, formations);
• Contribuer à l’intégration de la gestion du changement dans les pratiques de gestion de projets et les mécanismes de gouvernance;
• Soutenir la production d’outils, de guides et d’indicateurs permettant de suivre l’adoption des changements et la performance des initiatives;
• Participer à la production d’états de situation et de présentations destinées à la haute direction et aux instances;
• Assurer le transfert des connaissances et le développement des capacités organisationnelles en gestion du changement;
• Prendre en charge tout autre mandat connexe lié à la gestion du changement.

Profil recherché

• 10 années d'expérience dans le domaine de la gestion du changement;
• Avoir agi à titre de conseiller en gestion du changement senior auprès de gestionnaires dans le cadre de deux mandats, au cours des cinq dernières années. Les mandats présentés doivent répondre à toutes les conditions suivantes : - Être d'une envergure minimale de 220 j-p par mandat ; - La contribution minimale de la ressource a été de 60 j-p par mandat ; - Avoir été réalisé dans des organisations d'envergure comparable à celle du client ; - Avoir été réalisé dans un contexte de transformation numérique en technologies de l'information.
• Avoir réalisé, au cours des cinq dernières années, deux mandats impliquant la production d'un ou plusieurs des livrables suivants et dont la contribution minimale a été de 60 j-p par mandat : - Analyse en gestion du changement (analyse des parties prenantes, évaluation de la préparation au changement, analyse des besoins de développement des compétences) ; - Stratégie de gestion du changement ; - Plan de gestion du changement incluant une planification des activités permettant d'atteindre les objectifs stratégiques ; - Plans d'accompagnement des leaders pour développer leurs compétences en gestion du changement ; - Matériel assurant l'appropriation des changements tels que des coffres à outils pour les gestionnaires et des trousses de soutien au déploiement pour les employés ; - Stratégie et matériel de formation ; - Rapports et présentations liées à la gestion du changement adressés à des comités de direction ou de gestion.

For why we join

• Une culture d'équipe dynamique et bienveillante, fondée sur la confiance et la collaboration;
• Un environnement de travail flexible en télétravail;
• L'opportunité de contribuer à des projets d'envergure dans le secteur technologique;
• De réelles possibilités de prise d'initiatives, d'innovation et de développement professionnel.