+2000 Hires pro Jahr durch barrierefreies Recruiting
Briefing
Ort: Nordamerika
Branche: Gastronomie
Disziplin: New Work
Ziel: Recruiting von vielen jungen Servicekräften
Lösungsansatz
Ausgangslage: Nein, Earls ist keine amerikanische Foodkette wie man sie nur allzu oft in deutschen Fußgängerzonen vor Augen hat. Es riecht nicht nach Fritteusenfett. Stattdessen hat jedes Earl-Lokal seine eigene Speisekarte, orientiert an der Esskultur der jeweiligen Stadt. Auch im Internet macht Earls vieles richtig. Wer bei Facebook meckert, bekommt schnell eine Antwort. Earls händigt sogar die E-Mail-Adressen der jeweiligen Restaurantmanager aus. Klingt alles gut. Doch das coolste kommt erst jetzt: Earls macht richtig gutes Recruiting.
Ausgangslage
Doch das coolste kommt erst jetzt: Earls macht richtig gutes Recruiting. Donald Trump würde poltern: Super einfach. Super effektiv. Super erfolgreich. Oder in aller Kürze: Sooooo Big!
Ausgangslage
Doch das coolste kommt erst jetzt: Earls macht richtig gutes Recruiting. Donald Trump würde poltern: Super einfach. Super effektiv. Super erfolgreich. Oder in aller Kürze: Sooooo Big!
Ausgangslage
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Ausgangslage: Nein, Earls ist keine amerikanische Foodkette wie man sie nur allzu oft in deutschen Fußgängerzonen vor Augen hat. Es riecht nicht nach Fritteusenfett. Stattdessen hat jedes Earl-Lokal seine eigene Speisekarte, orientiert an der Esskultur der jeweiligen Stadt. Auch im Internet macht Earls vieles richtig. Wer bei Facebook meckert, bekommt schnell eine Antwort. Earls händigt sogar die E-Mail-Adressen der jeweiligen Restaurantmanager aus. Klingt alles gut. Doch das coolste kommt erst jetzt: Earls macht richtig gutes Recruiting.
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