Specialist, Integrated Campaign & Performance Marketing // Spécialiste, Campagnes intégrées et marketing de performance

Basée à Montréal et à Berlin, Vention aide les fabricants à automatiser leurs opérations en un temps record grâce à la seule plateforme matérielle et logicielle alimentée par l’IA conçue pour le plancher d’usine. Notre technologie alimente plus de 25 000 machines dans 4 000 usines réparties sur 5 continents, et nous travaillons avec une proportion importante des fabricants du Fortune 500, allant des fusées spatiales aux voitures électriques, en passant par la robotique.

Chez Vention, vous travaillerez aux côtés de personnes engagées et talentueuses qui se soucient profondément de leur métier et de l’impact qu’elles créent. Nous formons une équipe de personnes très performantes qui progressent grâce à un travail porteur de sens, en résolvant des défis complexes, en apprenant rapidement et en constatant chaque jour les résultats de leurs efforts. Nous avançons rapidement et visons haut, mais nous le faisons ensemble, avec soin, collaboration et respect. Notre culture célèbre la diversité des perspectives et soutient votre croissance grâce à un développement intentionnel, un leadership fort et de réelles occasions de faire une différence.

À propos du rôle

Ce rôle se situe à l’intersection de la Croissance, du Marketing produit, de la Marque, des Ventes et des Opérations de revenus (RevOps), et consiste à transformer les priorités stratégiques en programmes coordonnés et à fort impact qui génèrent du pipeline, des revenus et de l’engagement client. Relevant du Senior Manager, Campagnes intégrées, cette personne pilotera l’exécution des campagnes sur plusieurs canaux et initiatives. La personne idéale est orientée vers l’exécution, très organisée, axée sur les données, collaborative, et passionnée par l’excellence opérationnelle et l’atteinte de résultats d’affaires mesurables. Ce rôle combine la gestion de campagnes, l’expertise en marketing numérique et l’exécution de programmes transversaux afin d’accélérer la croissance et d’améliorer l’efficacité marketing à l’échelle de l’organisation.

Responsabilités

• Planification et exécution des campagnes
  • Assurer la gestion complète du processus de planification des campagnes, incluant les lancements de produits, les initiatives de génération de la demande, la syndication de contenu, les campagnes payantes et les initiatives de croissance stratégique.
  • Élaborer et maintenir les feuilles de route trimestrielles des campagnes en fonction des objectifs de croissance et des cibles de revenus de l’entreprise.
  • S’assurer que les campagnes sont lancées à temps, dans le respect du budget et selon les priorités convenues.
  • Assurer l’alignement des priorités et des projets entre les équipes Croissance, Marketing produit, Ventes, Marque, Contenu et RevOps.
  • Établir la gouvernance des campagnes, les processus de planification et les meilleures pratiques opérationnelles.
  • Élaborer des plans de mise en marché intégrés qui allient positionnement produit, ciblage d’audience, activation des canaux et efforts de mobilisation des ventes.
  • Assurer une exécution cohérente des campagnes sur l’ensemble des canaux et des régions.
• Marketing de performance et génération de la demande
  • Collaborer avec l’équipe de marketing de performance sur les programmes médias payants (recherche, réseaux sociaux, affichage, reciblage, syndication de contenu et canaux émergents) en lien avec les campagnes.
  • Collaborer avec le Directeur de la Croissance et les leaders marketing transversaux pour élaborer les stratégies trimestrielles et annuelles de génération de la demande, alignées sur les objectifs de pipeline et de revenus.
  • Superviser l’allocation du budget média et les décisions d’investissement afin de maximiser la génération de pipeline, l’acquisition de clients et le rendement sur l’investissement marketing.
  • S’assurer que les stratégies de campagnes reposent sur des données de performance, des perspectives d’audience et les priorités d’affaires.
  • Piloter les efforts d’optimisation continue des campagnes sur les canaux, les parcours de conversion et la performance des pages d’atterrissage.
  • Collaborer avec les équipes Opérations marketing et Analytique afin d’améliorer l’attribution, les rapports et les cadres de mesure des campagnes, tout en augmentant la conversion.
  • Piloter des programmes d’expérimentation et de tests afin de découvrir de nouvelles occasions d’acquisition et d’améliorer l’efficacité de la génération de la demande.
  • Formuler des recommandations sur le mix des canaux, l’allocation budgétaire et les investissements de croissance en fonction des tendances de performance et des objectifs d’affaires.
• Gestion de programmes transversaux
  • Agir à titre de coordonnateur central pour les campagnes de mise en marché.
  • Identifier les dépendances, les risques et les points de blocage, et piloter proactivement leur résolution.
  • Veiller à ce que les livrables des campagnes, les messages, les actifs et les activations sur les canaux demeurent alignés tout au long de l’exécution.
  • Gérer les priorités, les échéanciers et l’impact d’affaires des campagnes à l’échelle de l’organisation.
• Mesure et optimisation
  • Collaborer avec les équipes Opérations marketing et Analytique afin d’établir les indicateurs de performance (KPI) et les cadres de rapport des campagnes.
  • Assurer les revues de performance des campagnes et des canaux, incluant la contribution au pipeline, les taux de conversion, le CPA, le ROI et l’influence sur les revenus.
  • Présenter des analyses de performance, des recommandations et des occasions de croissance à la haute direction.
  • Diriger les revues d’affaires trimestrielles portant sur l’efficacité des campagnes, l’efficience des investissements et les futures occasions de croissance.
  • Diriger les rétrospectives de campagnes et documenter les apprentissages et les meilleures pratiques.
• Processus et excellence opérationnelle
  • Élaborer des flux de travail et des modèles d’exploitation évolutifs afin d’améliorer la rapidité et la qualité de livraison des campagnes.
  • Optimiser les processus de gestion de projet, les calendriers de campagnes et les mécanismes de collaboration transversale.
  • Assurer la cohérence dans la documentation, les rapports et les communications relatifs aux campagnes.
  • Améliorer les processus de prise en charge, de priorisation, d’approbation et de lancement des campagnes.

Qualifications

• 5 ans ou plus d’expérience en marketing B2B, génération de la demande, marketing de performance, gestion de campagnes, marketing intégré ou domaines connexes.
• Expérience avérée dans l’élaboration et l’exécution de campagnes de génération de la demande et de marketing intégré multicanal.
• Solide compréhension du marketing de performance sur la recherche payante, les réseaux sociaux payants, l’affichage, le reciblage, la syndication de contenu et les webinaires.
• Capacité démontrée à gérer des budgets marketing, à optimiser les investissements et à générer des résultats mesurables en matière de pipeline et de revenus.
• Esprit analytique solide, avec de l’expérience dans l’utilisation des données pour orienter les décisions d’affaires et d’investissement.
• Expérience dans la mise en place de cadres de rapport, de tableaux de bord de performance, de prévisions et de stratégies de mesure des campagnes.
• Excellentes compétences en gestion de projet, communication, gestion des parties prenantes et organisation.
• Capacité à évoluer dans un environnement en croissance rapide, avec des priorités concurrentes.

Atouts

• Expérience en B2B ou dans des industries connexes.
• Expérience pratique avec Salesforce, HubSpot et Asana.
• Expérience dans la gestion de budgets médias annuels et la prévision de la performance du pipeline.
• Connaissance des modèles d’attribution, de la notation des prospects (lead scoring) et des meilleures pratiques en opérations marketing.

Avantages

• Cheminement de carrière : de réelles occasions de croissance grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations bi-annuelles des employés et un programme de mentorat.
• Développement professionnel : formation continue en gestion de la performance, leadership inclusif, modèle d’exploitation du leadership, consolidation d’équipe, ainsi que sur le fait de donner et recevoir de la rétroaction.
• Diversité et inclusion des genres : révisions d’équité salariale, politiques inclusives et un Groupe de ressources pour les employées offrant réseautage, mentorat et sessions d’apprentissage trimestrielles.
• Travail hybride : profitez de la flexibilité de notre modèle hybride, qui vous permet de travailler de la maison certains jours.
• Engagement communautaire : deux jours de bénévolat rémunérés par année pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.
• Emplacement central : rencontres d’équipe régulières et espace de bureau collaboratif au cœur de Montréal, entouré de cafés et de restaurants.
• Événements d’équipe : événements pour les employés tout au long de l’année, incluant le lancement annuel, le sommet des employés, des 5 à 7 trimestriels et des événements de département.
• Avantages sociaux complets : un régime d’avantages sociaux complet pour vous et votre famille, dès le premier jour.
• Complément et avantages pour les nouveaux parents : soutien financier et ressources additionnelles pour accompagner les employés dans leur transition vers la parentalité.

Croissance et développement professionnels

• Un programme de coaching interne avec d’anciens dirigeants de l’industrie travaillant avec une petite cohorte de leaders émergents.
• Une formation trimestrielle en gestion portant sur des sujets tels que « Donner et recevoir de la rétroaction », « Bâtir des équipes hautement performantes » et « Développer son propre modèle de leadership ».
• Une série trimestrielle de conf