Recruiter - HBO student duaal / deeltijd (24-32 uur)
for section headings (e.g. About the role, Responsibilities, Requirements, Qualifications, Skills, Benefits, Pay, Schedule). Use - for any list of duties/requirements/benefits, and
for prose. Do NOT repeat the job title as a heading (the page already shows it) and do NOT put Job ID / requisition numbers as headings — fold minor metadata into a short
or drop it. Preserve ALL substantive information; do NOT invent or summarize away detail. Remove cookie/navigation/legal/EEO/equal-opportunity/scam-warning boilerplate, duplicated lines, and application instructions. IMPORTANT: include a section ONLY when the posting has real, specific content for it — never emit a heading followed by filler/placeholder text (e.g. "commensurate with experience", "not specified", "N/A", "varies", "TBD") and never create Pay/Schedule/Benefits sections unless the posting actually states them. Prefer a few substantive sections over many thin ones. Output ONLY the HTML fragment — no /, no markdown code fences.
We need to extract substantive content: The posting includes:
- Intro: "Wij zijn op zoek naar een collega die samen met ons de juiste mensen verbindt aan de juiste functie binnen GGNet. Je ondersteunt bij werving & selectie en leert alles over recruitment binnen de geestelijke gezondheidszorg."
- "Wat bieden wij jou?" then bullet points: Salaris: €2.735 tot €3.560 bruto per maand (bij 36 uur p/wk) Flexibel werken: gemiddeld 2 dagen op ons terrein in Warnsveld en de overige dagen waar het jou uitkomt Ruimte voor je praktijkopdracht: werk aan een vraagstuk dat direct impact heeft binnen GGNet Persoonlijke begeleiding: wij leren je graag alles wat je nodig hebt Ontwikkeling: veel ruimte voor eigen initiatief, verantwoordelijkheid en kennis opdoen GGNet extra’s: balansregeling, eindejaarsuitkering en een fijne werkomgeving Je hebt contact met collega’s uit de hele organisatie en leert de GGZ kennen. Niets is mooier dan iemand helpen aan een baan waar energie van wordt gekregen én waarmee onze patiënten worden geholpen.
- "Wat ga je doen?" then bullet points: Binnen recruitment zorg je samen met het team voor een prettig en efficiënt wervingsproces. Je gaat direct actief aan de slag met: Het schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten Het zoeken en benaderen van talent via onder andere LinkedIn Het voeren van intakegesprekken en begeleiden van sollicitanten Het meedenken over arbeidsmarktcampagnes en employer branding Mogelijke praktijkopdrachten: Optimaliseren van recruitmentprocessen Onderzoeken hoe we Gen Z-zorgprofessionals werven en behouden Verbeteren van de sollicitatie-ervaring voor kandidaten en managers
- "Ons team" paragraph: Je komt terecht in een enthousiast recruitmentteam dat leidinggevenden adviseert en ondersteunt bij het aannemen van de juiste collega’s. Wat ons bindt? Oprechte nieuwsgierigheid naar de mens achter het cv. Wij krijgen energie van iemand helpen aan een baan die écht past én waarmee onze patiënten worden geholpen.
- "Wat neem jij mee?" bullet points: Je volgt een hbo-opleiding, zoals HRM, Bedrijfskunde of Communicatie, waarbij werken en leren centraal staat. Je bent 24 tot 32 uur per week beschikbaar Je bent nieuwsgierig, gaat makkelijk in gesprek met mensen, denkt graag mee over verbeteringen en oplossingsgericht en je leert graag door te doen.
- Then application instructions: "Wat voor jou? Reageer direct, maar uiterlijk 18 oktober 2026. Wij nemen jouw sollicitatie direct in behandeling. Een uitgebreide motivatie is niet nodig, een cv ontvangen we graag. Het is fijn als je kort kan aangeven wat je zoekt, waar jij energie van krijgt en wat je graag wilt leren (kort berichtje, kan je via motivatie uploaden). Wij gaan graag met je in gesprek om de rest te horen. Meer weten? Neem contact op met Angela Everts, Senior Corporate Recruiter, via 06-21186434 of a.everts@ggnet.nl. We kijken uit naar je reactie!"
We need to remove application instructions (the part about how to apply, deadline, contact). According to rules: Remove application instructions. So we should drop that entire paragraph starting with "Wat voor jou?" and everything after? The instruction says: Remove cookie/navigation/legal/EEO/equal-opportunity/scam-warning boilerplate, duplicated lines, and application instructions. So we should exclude the part about how to apply, deadline, contact info. However we might keep contact info? It's part of application instructions, so remove.
Thus we keep: intro, Wat bieden wij jou? (benefits), Wat ga je doen? (responsibilities), Ons team (maybe about team), Wat neem jij mee? (requirements/qualifications). Also we have salary and flexible work etc under benefits.
We need to map to headings: Use
for section headings (e.g. About the role, Responsibilities, Requirements, Qualifications, Skills, Benefits, Pay, Schedule). We need to decide which sections to include based on content.
We have:
- About the role: could be intro paragraph describing role.
- Responsibilities: "Wat ga je doen?" list.
- Requirements/Qualifications: "Wat neem jij mee?" list.
- Benefits: "Wat bieden wij jou?" includes salary, flexible work, practical assignment, personal guidance, development, GGNet extras, contact with colleagues, etc. Also schedule info (flexible working: average 2 days on site, rest days where it suits you). That could be Schedule section but we can include schedule within Benefits or separate Schedule if we have explicit schedule info. The posting states flexible work: gemiddeld 2 dagen op ons terrein in Warnsveld en de overige dagen waar het jou uitkomt. That's schedule info. According to rules, we should create a Schedule section only if posting actually states them. It does state schedule info. So we could have a Schedule section with that detail. However we also have benefits like salary, etc. The rule says prefer a few substantive sections over many thin ones. Could combine schedule into Benefits? But they said use headings like Benefits, Pay, Schedule. Pay is separate from Benefits. The posting includes salary (Pay). So we could have Pay section for salary, Benefits section for other benefits, and Schedule section for flexible work arrangement.
But we need to avoid creating sections with filler text. We have concrete salary numbers, so Pay section is valid. Benefits: we have flexible work (but that's schedule), practical assignment, personal guidance, development, GGNet extras (balance arrangement, year-end bonus, nice work environment), contact with colleagues, learning about GGZ, helping people get jobs that give energy and help patients. Those are benefits.
Schedule: flexible work arrangement.
Thus we could have sections: About the role (intro), Responsibilities, Requirements, Pay, Benefits, Schedule.
But we need to check if we have enough content for each.
- About the role: intro paragraph: "Wij zijn op zoek naar een collega die samen met ons de juiste mensen verbindt aan de juiste functie binnen GGNet. Je ondersteunt bij werving & selectie en leert alles over recruitment binnen de geestelijke gezondheidszorg."
That's substantive.
- Responsibilities: list from "Wat ga je doen?" includes writing vacancy texts, searching/talent via LinkedIn, conducting intake interviews, guiding applicants, thinking about labor market campaigns and employer branding, possible practical assignments: optimizing recruitment processes, researching how to attract and retain Gen Z healthcare professionals, improving application experience for candidates and managers.
We should output as - items.
- Requirements: "Wat neem jij mee?" includes: following an HBO education such as HRM, Business Administration or Communication, where work and learning are central; availability 24-32 hours per week; curious, easy to talk to people, likes to think about improvements, solution-oriented, likes to learn by doing.
We can output as list.
- Pay: salary: €2.735 tot €3.560 bruto per maand (bij 36 uur p/wk). That's concrete.
- Benefits: includes: Flexibel werken? Actually that's schedule. But we could still include other benefits: Ruimte voor je praktijkopdracht: werk aan een vraagstuk dat direct impact heeft binnen GGNet; Persoonlijke begeleiding: wij leren je graag alles wat je nodig hebt; Ontwikkeling: veel ruimte voor eigen initiatief, verantwoordelijkheid en kennis opdoen; GGNet extra’s: balansregeling, eindejaarsuitkering en een fijne werkomgeving; Je hebt contact met collega’s uit de hele organisatie en leert de GGZ kennen; Niets is mooier dan iemand helpen aan een baan waar energie van wordt gekregen én waarmee onze patiënten worden geholpen.
We could also include the flexible working under Benefits but better to put under Schedule.
- Schedule: Flexibel werken: gemiddeld 2 dagen op ons terrein in Warnsveld en de overige dagen waar het jou uitkomt.
Thus we have sections.
We must not repeat job title as heading. No job ID.
We must not include application instructions (the part about deadline, contact, etc). So we cut after "Wat neem jij mee?" list.
We need to output only HTML fragment, no markdown fences.
Thus final HTML:
About the role
Wij zijn op zoek naar een collega die samen met ons de juiste mensen verbindt aan de juiste functie binnen GGNet. Je ondersteunt bij werving & selectie en leert alles over recruitment binnen de geestelijke gezondheidszorg.
Responsibilities
- Het schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten
- Het zoeken en benaderen van talent via onder andere LinkedIn
- Het voeren van intakegesprekken en begeleiden van sollicitanten
- Het meedenken over arbeidsmarktcampagnes en employer branding
- Mogelijke praktijkopdrachten: optimaliseren van recruitmentprocessen
- Onderzoeken hoe we Gen Z-zorgprofessionals werven en behouden
- Verbeteren van de sollicitatie-ervaring voor kandidaten en managers
Requirements
- Je volgt een hbo-opleiding, zoals HRM, Bedrijfskunde of Communicatie, waarbij werken en leren centraal staat.
- Je bent 24 tot 32 uur per week beschikbaar
- Je bent nieuwsgierig, gaat makkelijk in gesprek met mensen, denkt graag mee over verbeteringen en oplossingsgericht en je leert graag door te doen.
Pay
Salaris
for prose. Do NOT repeat the job title as a heading (the page already shows it) and do NOT put Job ID / requisition numbers as headings — fold minor metadata into a short
or drop it. Preserve ALL substantive information; do NOT invent or summarize away detail. Remove cookie/navigation/legal/EEO/equal-opportunity/scam-warning boilerplate, duplicated lines, and application instructions. IMPORTANT: include a section ONLY when the posting has real, specific content for it — never emit a heading followed by filler/placeholder text (e.g. "commensurate with experience", "not specified", "N/A", "varies", "TBD") and never create Pay/Schedule/Benefits sections unless the posting actually states them. Prefer a few substantive sections over many thin ones. Output ONLY the HTML fragment — no /, no markdown code fences. We need to extract substantive content: The posting includes: - Intro: "Wij zijn op zoek naar een collega die samen met ons de juiste mensen verbindt aan de juiste functie binnen GGNet. Je ondersteunt bij werving & selectie en leert alles over recruitment binnen de geestelijke gezondheidszorg." - "Wat bieden wij jou?" then bullet points: Salaris: €2.735 tot €3.560 bruto per maand (bij 36 uur p/wk) Flexibel werken: gemiddeld 2 dagen op ons terrein in Warnsveld en de overige dagen waar het jou uitkomt Ruimte voor je praktijkopdracht: werk aan een vraagstuk dat direct impact heeft binnen GGNet Persoonlijke begeleiding: wij leren je graag alles wat je nodig hebt Ontwikkeling: veel ruimte voor eigen initiatief, verantwoordelijkheid en kennis opdoen GGNet extra’s: balansregeling, eindejaarsuitkering en een fijne werkomgeving Je hebt contact met collega’s uit de hele organisatie en leert de GGZ kennen. Niets is mooier dan iemand helpen aan een baan waar energie van wordt gekregen én waarmee onze patiënten worden geholpen. - "Wat ga je doen?" then bullet points: Binnen recruitment zorg je samen met het team voor een prettig en efficiënt wervingsproces. Je gaat direct actief aan de slag met: Het schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten Het zoeken en benaderen van talent via onder andere LinkedIn Het voeren van intakegesprekken en begeleiden van sollicitanten Het meedenken over arbeidsmarktcampagnes en employer branding Mogelijke praktijkopdrachten: Optimaliseren van recruitmentprocessen Onderzoeken hoe we Gen Z-zorgprofessionals werven en behouden Verbeteren van de sollicitatie-ervaring voor kandidaten en managers - "Ons team" paragraph: Je komt terecht in een enthousiast recruitmentteam dat leidinggevenden adviseert en ondersteunt bij het aannemen van de juiste collega’s. Wat ons bindt? Oprechte nieuwsgierigheid naar de mens achter het cv. Wij krijgen energie van iemand helpen aan een baan die écht past én waarmee onze patiënten worden geholpen. - "Wat neem jij mee?" bullet points: Je volgt een hbo-opleiding, zoals HRM, Bedrijfskunde of Communicatie, waarbij werken en leren centraal staat. Je bent 24 tot 32 uur per week beschikbaar Je bent nieuwsgierig, gaat makkelijk in gesprek met mensen, denkt graag mee over verbeteringen en oplossingsgericht en je leert graag door te doen. - Then application instructions: "Wat voor jou? Reageer direct, maar uiterlijk 18 oktober 2026. Wij nemen jouw sollicitatie direct in behandeling. Een uitgebreide motivatie is niet nodig, een cv ontvangen we graag. Het is fijn als je kort kan aangeven wat je zoekt, waar jij energie van krijgt en wat je graag wilt leren (kort berichtje, kan je via motivatie uploaden). Wij gaan graag met je in gesprek om de rest te horen. Meer weten? Neem contact op met Angela Everts, Senior Corporate Recruiter, via 06-21186434 of a.everts@ggnet.nl. We kijken uit naar je reactie!" We need to remove application instructions (the part about how to apply, deadline, contact). According to rules: Remove application instructions. So we should drop that entire paragraph starting with "Wat voor jou?" and everything after? The instruction says: Remove cookie/navigation/legal/EEO/equal-opportunity/scam-warning boilerplate, duplicated lines, and application instructions. So we should exclude the part about how to apply, deadline, contact info. However we might keep contact info? It's part of application instructions, so remove. Thus we keep: intro, Wat bieden wij jou? (benefits), Wat ga je doen? (responsibilities), Ons team (maybe about team), Wat neem jij mee? (requirements/qualifications). Also we have salary and flexible work etc under benefits. We need to map to headings: Use
for section headings (e.g. About the role, Responsibilities, Requirements, Qualifications, Skills, Benefits, Pay, Schedule). We need to decide which sections to include based on content.
We have:
- About the role: could be intro paragraph describing role.
- Responsibilities: "Wat ga je doen?" list.
- Requirements/Qualifications: "Wat neem jij mee?" list.
- Benefits: "Wat bieden wij jou?" includes salary, flexible work, practical assignment, personal guidance, development, GGNet extras, contact with colleagues, etc. Also schedule info (flexible working: average 2 days on site, rest days where it suits you). That could be Schedule section but we can include schedule within Benefits or separate Schedule if we have explicit schedule info. The posting states flexible work: gemiddeld 2 dagen op ons terrein in Warnsveld en de overige dagen waar het jou uitkomt. That's schedule info. According to rules, we should create a Schedule section only if posting actually states them. It does state schedule info. So we could have a Schedule section with that detail. However we also have benefits like salary, etc. The rule says prefer a few substantive sections over many thin ones. Could combine schedule into Benefits? But they said use headings like Benefits, Pay, Schedule. Pay is separate from Benefits. The posting includes salary (Pay). So we could have Pay section for salary, Benefits section for other benefits, and Schedule section for flexible work arrangement.
But we need to avoid creating sections with filler text. We have concrete salary numbers, so Pay section is valid. Benefits: we have flexible work (but that's schedule), practical assignment, personal guidance, development, GGNet extras (balance arrangement, year-end bonus, nice work environment), contact with colleagues, learning about GGZ, helping people get jobs that give energy and help patients. Those are benefits.
Schedule: flexible work arrangement.
Thus we could have sections: About the role (intro), Responsibilities, Requirements, Pay, Benefits, Schedule.
But we need to check if we have enough content for each.
- About the role: intro paragraph: "Wij zijn op zoek naar een collega die samen met ons de juiste mensen verbindt aan de juiste functie binnen GGNet. Je ondersteunt bij werving & selectie en leert alles over recruitment binnen de geestelijke gezondheidszorg."
That's substantive.
- Responsibilities: list from "Wat ga je doen?" includes writing vacancy texts, searching/talent via LinkedIn, conducting intake interviews, guiding applicants, thinking about labor market campaigns and employer branding, possible practical assignments: optimizing recruitment processes, researching how to attract and retain Gen Z healthcare professionals, improving application experience for candidates and managers.
We should output as - items.
- Requirements: "Wat neem jij mee?" includes: following an HBO education such as HRM, Business Administration or Communication, where work and learning are central; availability 24-32 hours per week; curious, easy to talk to people, likes to think about improvements, solution-oriented, likes to learn by doing.
We can output as list.
- Pay: salary: €2.735 tot €3.560 bruto per maand (bij 36 uur p/wk). That's concrete.
- Benefits: includes: Flexibel werken? Actually that's schedule. But we could still include other benefits: Ruimte voor je praktijkopdracht: werk aan een vraagstuk dat direct impact heeft binnen GGNet; Persoonlijke begeleiding: wij leren je graag alles wat je nodig hebt; Ontwikkeling: veel ruimte voor eigen initiatief, verantwoordelijkheid en kennis opdoen; GGNet extra’s: balansregeling, eindejaarsuitkering en een fijne werkomgeving; Je hebt contact met collega’s uit de hele organisatie en leert de GGZ kennen; Niets is mooier dan iemand helpen aan een baan waar energie van wordt gekregen én waarmee onze patiënten worden geholpen.
We could also include the flexible working under Benefits but better to put under Schedule.
- Schedule: Flexibel werken: gemiddeld 2 dagen op ons terrein in Warnsveld en de overige dagen waar het jou uitkomt.
Thus we have sections.
We must not repeat job title as heading. No job ID.
We must not include application instructions (the part about deadline, contact, etc). So we cut after "Wat neem jij mee?" list.
We need to output only HTML fragment, no markdown fences.
Thus final HTML:
About the role
Wij zijn op zoek naar een collega die samen met ons de juiste mensen verbindt aan de juiste functie binnen GGNet. Je ondersteunt bij werving & selectie en leert alles over recruitment binnen de geestelijke gezondheidszorg.
Responsibilities
- Het schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten
- Het zoeken en benaderen van talent via onder andere LinkedIn
- Het voeren van intakegesprekken en begeleiden van sollicitanten
- Het meedenken over arbeidsmarktcampagnes en employer branding
- Mogelijke praktijkopdrachten: optimaliseren van recruitmentprocessen
- Onderzoeken hoe we Gen Z-zorgprofessionals werven en behouden
- Verbeteren van de sollicitatie-ervaring voor kandidaten en managers
Requirements
- Je volgt een hbo-opleiding, zoals HRM, Bedrijfskunde of Communicatie, waarbij werken en leren centraal staat.
- Je bent 24 tot 32 uur per week beschikbaar
- Je bent nieuwsgierig, gaat makkelijk in gesprek met mensen, denkt graag mee over verbeteringen en oplossingsgericht en je leert graag door te doen.
Pay
Salaris
About the role
Wij zijn op zoek naar een collega die samen met ons de juiste mensen verbindt aan de juiste functie binnen GGNet. Je ondersteunt bij werving & selectie en leert alles over recruitment binnen de geestelijke gezondheidszorg.
Responsibilities
- Het schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten
- Het zoeken en benaderen van talent via onder andere LinkedIn
- Het voeren van intakegesprekken en begeleiden van sollicitanten
- Het meedenken over arbeidsmarktcampagnes en employer branding
- Mogelijke praktijkopdrachten: optimaliseren van recruitmentprocessen
- Onderzoeken hoe we Gen Z-zorgprofessionals werven en behouden
- Verbeteren van de sollicitatie-ervaring voor kandidaten en managers
Requirements
- Je volgt een hbo-opleiding, zoals HRM, Bedrijfskunde of Communicatie, waarbij werken en leren centraal staat.
- Je bent 24 tot 32 uur per week beschikbaar
- Je bent nieuwsgierig, gaat makkelijk in gesprek met mensen, denkt graag mee over verbeteringen en oplossingsgericht en je leert graag door te doen.
Pay
Salaris