Project Manager - USA

NewtonThrust è un modello di business internazionale già validato, operativo, strutturato e attualmente in fase di lancio programmato per novembre '26 su operazioni milionarie ad alto valore economico già dalle prime fasi, con processi tecnologici, commerciali e innovativi testati su roadmap di sviluppo definite. Entra nel Team R&D di NewtonThrust composto da figure senior C-Level e Sub C-Level – L'azienda da la grossa opportunità di partecipare fino al 40% dell'utile netto su tutto il volume d’affari. Questa non è una posizione con stipendio fisso, né una collaborazione tradizionale o a ore. Questa opportunità è quindi rivolta esclusivamente a profili che vogliono contribuire alla crescita di un’infrastruttura globale partecipando direttamente ai risultati economici generati, assumendo un ruolo attivo nella costruzione del valore. Chi stiamo cercando: PMO - USA – Impegno minimo 4 ore al giorno (20h settimanali) - Flessibilità totale basata su KPI, performance e risultati misurabili 1- Responsabilità: - Coordinare il dipartimento di Project Management di NewtonThrust, supervisionando Product Manager, Technical Project Manager e Project Manager, e fare da ponte tra i layer di Direzione Strategica, Governance & Roadmap, Execution e Operations.- Garantire l'avanzamento delle roadmap nel rispetto di milestone, KPI e priorità strategiche, monitorando task, performance e colli di bottiglia, intervenendo su criticità operative.- Gestire strumenti di project management e reporting (Jira, Linear, Notion, ClickUp, Asana o simili), mantenendo aggiornati e affidabili i sistemi di tracking e la documentazione interna.- Coordinare onboarding e integrazione dei nuovi membri del team, e collaborare alla selezione e sviluppo di talenti per il team R&D, anche a livello internazionale.- Facilitare la collaborazione tra team europei e americani, sfruttando la differenza di fuso orario per aumentare continuità operativa.- Produrre report e analisi periodiche per General Manager, CBO, COO, CTO, CPO, su avanzamento progetti, performance e KPI.- Supportare TPM e Product Manager nella gestione delle dipendenze tra team e nella definizione delle priorità.- Contribuire alla definizione di SOP, linee guida e standard organizzativi, ottimizzando processi e workflow interni. 2- Competenze principali: - Esperienza consolidata come PMO, Senior Project Manager, Program Manager o Operations Manager in contesti tecnologici, internazionali o ad alta crescita, idealmente in ambienti R&D, startup o organizzazioni distribuite.- Capacità di coordinare team multidisciplinari e progetti complessi simultanei, supervisionando Product Manager, TPM e team operativi con elevati standard di qualità.- Esperienza nella costruzione e ottimizzazione di processi organizzativi, workflow, roadmap e sistemi di tracking, con buona conoscenza di strumenti come Jira, Linear, Notion, ClickUp o Asana.- Capacità di gestione di milestone, deliverable e KPI, e di operare come punto di coordinamento tra business, operations, engineering e design.- Leadership e capacità decisionale, con orientamento ai risultati e attitudine a lavorare in ambienti ad alta intensità mantenendo controllo e precisione.- Esperienza in onboarding, selezione e scaling di team internazionali (vantaggio preferenziale), inclusa la capacità di coordinare team distribuiti tra Stati Uniti ed Europa.- Esperienza nella produzione di report strategici e documentazione operativa, con buone competenze comunicative e capacità di interfacciarsi con figure C-level.- Comprensione di base delle dinamiche di product management, UX e sviluppo software.- Disponibilità di tempo reale e commitment concreto nello sviluppo del progetto. Lingua richiesta: Italiano scritto e parlato (obbligatorio), Inglese scritto e parlato (fluente) 3. Perché dovrei candidarmi a questo ruolo? - Asset operativo e strutturato: impatto immediato senza dedicare tanto tempo.- Processi testati e validati: concentrati sul valore reale.- Database proprietario globale: tutti gli attori della filiera disponibili.- Team esperto: circa 20 senior attivi, espansione fino a +50 talenti.- Governance solida: decisioni rapide e supporto costante dal board C-Level.- Roadmap e lanci già strutturati: organizzazione logica e pronta all’esecuzione.- Soluzioni a problemi concreti: regolamentazione, intermediazioni e operazioni commerciali uniche.- Contributo immediato: impatto diretto sui volumi d’affari generati dal software.- Volumi elevati: partecipazione fino al 40% di tutto il business equamente distribuita tra il team R&D.- Crescita rapida: possibilità di avanzamento a ruoli senior e leadership.- Networking con top talent, stakeholder e partner strategici.- Asset internazionale: operiamo come LLC dalla Silicon Valley con pieno controllo fiscale tramite Holding.- Flessibilità e autonomia: lavoro da remoto, orari flessibili, KPI chiari e risultati misurabili. 4. Che tipo di contributo mi viene richiesto? - Rispetto obiettivi & scadenze: consegnare risultati puntuali e misurabili.- Gestione strumenti & processi: massimizzare produttività e precisione.- Gestione iniziative, progetti e task: completare attività pianificate senza reinventare processi.- Teamworking, problem solving e adattabilità: collaborare con membri senior e affrontare situazioni complesse.- Coesione e comunicazione: garantire scambi chiari e supportare la crescita del team.- Disponibilità, precisione e flessibilità: operare con attenzione ai dettagli.- Condivisione della visione e missione aziendale: allineare ogni azione agli obiettivi strategici.- Diffusione della cultura aziendale: trasmettere valori e metodologie anche ai nuovi membri.- Mentalità imprenditoriale orientata al risultato: agire come vero partner dell’asset.- Orientamento al valore, integrità e proattività: prendere decisioni efficaci e proporre miglioramenti.- Impegno nella crescita personale e collettiva: sviluppare competenze e contribuire allo sviluppo del team. 5. Quali sono i benefici concreti e la partecipazione economica? - Formazione continua & mentorship dai membri senior e dal Board C-Level.- Inserimento rapido e supporto operativo costante.- Partecipazione a lanci B2C e B2B già in corso, con risultati misurabili.- Contratti di lungo termine e stabilità professionale.- Partecipazione fino al 40% dei volumi d’affari, distribuiti equamente.- Impatto immediato senza partire da zero. 6. Come funziona la roadmap operativa? Non è necessario sviluppare l’MVP completo per ottenere risultati e attivare la monetizzazione. Tutto ciò che viene fatto richiede un impegno gestibile e minimo, concentrato sulla dimostrazione di capacità e contributo concreto. Fase 1 – Attivazione dei processi commerciali tecnologici (in corso) Grazie al nostro database completo con tutti gli attori coinvolti nella filiera automotive di alto valore, disponiamo già di una Sales Community attiva. I processi burocratici e commerciali sono completamente strutturati per eliminare le inefficienze attuali del settore e consentire operazioni immediate su veicoli di elevato valore economico e commerciale. I processi tecnologici sono già in corso sulla parte commerciale, garantendo risultati concreti fin da subito. Fase 2 – Lancio campagna premi B2C e conversione database B2B La campagna rivolta al pubblico B2C è già in fase di lancio e permetterà di attivare licenze, arricchire il database e consolidare ulteriormente la nostra Sales Community. Questo ci consentirà di convertire tutto il database B2B in nostro possesso, creando un asset operativo pronto per le fasi successive. Fase 3 – Preparazione e lancio MVP completo (Release 1) L’MVP integrerà tutti i processi tecnologici multi-channel per l’intera filiera. Questo permetterà un lancio globale, con operazioni commerciali efficienti, scalabili e immediate, grazie a processi già testati e validati. I membri del team R&D potranno intervenire direttamente, contribuendo in modo concreto e misurabile ai volumi d’affari. 7. Come candidarsi e cosa aspettarsi dal processo? Potrai candidarti attraverso il nostro processo proprietario, leggendo attentamente le istruzioni e rispondendo con precisione alle domande richieste. Caricherai il tuo CV e tutte le informazioni rilevanti. Verrai contattato telefonicamente per fissare un meeting preliminare, ricevere l'intesa precontrattuale da visionare e fissare un ulteriore meeting tecnico e analitico, propedeutico alla definizione del contratto. Essendo un’opportunità unica all’interno di un modello di business esclusivo, disponiamo di abbondanza di figure e daremo priorità alle candidature senior, capaci di contribuire subito al valore dell’asset e alla sua crescita globale.