Premier(ère) directeur(rice), Attraction des talents

Au service des défis du Canada

Le premier directeur ou la première directrice, Attraction des talents est responsable de façonner la stratégie d’attraction des talents de KPMG Canada et de diriger le groupe national.

Stratégie et modèle d’exploitation

Cette personne établit la vision, la stratégie et le modèle d’exploitation qui permettent au cabinet d’acquérir les capacités nécessaires pour réaliser sa stratégie d’affaires aujourd’hui et à l’avenir. Elle contribue également à façonner la main-d’œuvre future du cabinet en veillant à ce que les stratégies d’attraction des talents anticipent l’évolution des besoins opérationnels, la dynamique du marché du travail et les capacités émergentes nécessaires à la croissance à long terme.

Leadership stratégique

• Favoriser l’harmonisation stratégique des autres groupes du cabinet avec le recrutement de cadres en tant que capacité spécialisée.
• Collaborer avec des cadres supérieurs fonctionnels et des RH pour anticiper l’évolution des besoins en matière de capacité et élaborer des stratégies prospectives d’attraction des talents qui permettront d’atteindre les objectifs d’affaires à long terme du cabinet.
• Faire évoluer continuellement la stratégie d’attraction des talents de KPMG Canada, en veillant à ce qu’elle soit conforme à la stratégie d’affaires, aux priorités en matière de main-d’œuvre, aux valeurs et aux exigences futures du cabinet.
• Tirer parti de l’IA, de l’automatisation, des technologies numériques et des pratiques novatrices d’attraction des talents pour créer des capacités de recrutement évolutives, axées sur les données et prêtes pour l’avenir.
• Assurer l’harmonisation stratégique des activités du groupe responsable du recrutement de cadres et veiller à l’uniformité des principes d’acquisition de talents, de la gouvernance et des perspectives du marché, tout en reconnaissant le mandat spécialisé, les relations avec les parties prenantes et le modèle d’exploitation du groupe.

Direction et formation

• Diriger, encadrer et former une équipe d’attraction des talents nationale performante, en favorisant une culture de collaboration, d’innovation, de responsabilisation et d’amélioration continue.
• Préserver une expérience exceptionnelle de bout en bout pour les candidats et les gestionnaires recruteurs en établissant des méthodes d’attraction, d’évaluation et de sélection des talents inclusives, uniformes et de grande qualité.
• Assurer la surveillance stratégique des exigences en matière de technologie de recrutement, de conformité et de gouvernance, en veillant à l’efficacité des processus, à une solide gestion des risques et à l’harmonisation avec les normes de gestion de la qualité de KPMG.

Transformation et innovation

• Tirer parti d’analyses sur le recrutement, de données sur la main-d’œuvre et de renseignements sur le marché du travail pour cerner les tendances émergentes, prévoir les risques, anticiper les occasions liées aux talents et influencer la prise de décisions des cadres en matière de capacité de la main-d’œuvre et d’investissement dans les talents.
• Favoriser la transformation continue du groupe Attraction des talents en évaluant les tendances émergentes, les capacités de recrutement fondées sur l’IA et les méthodes novatrices d’attraction des talents qui ont le potentiel d’améliorer le rendement organisationnel et la préparation en vue de l’avenir.
• Représenter le groupe Attraction des talents de KPMG Canada à l’interne et à l’externe, établir des relations de confiance, partager des documents d’orientation et mettre de l’avant des pratiques exemplaires qui renforcent la réputation du cabinet en tant qu’employeur de choix.

Passion et engagement

• Passion pour l’innovation et l’amélioration continue, et habileté éprouvée à repérer les nouvelles tendances en matière de main-d’œuvre et à les traduire en solutions pratiques et évolutives qui renforcent la capacité de KPMG Canada à attirer les futurs talents.