Directeur(rice) principal(e), Attraction des talents - risques et les Services-conseils transactionnels

We need to output HTML fragment with sections: headings

for sections like About the role, Responsibilities, Requirements, Qualifications, Skills, Benefits, Pay, Schedule. Only include sections that have real content. We must not repeat job title as heading. Must not include Job ID etc. Must preserve all substantive info. Remove boilerplate: cookie/navigation/legal/EEO/equal-opportunity/scam-warning, duplicated lines, application instructions. Also remove sections like "Nous sommes là pour vous soutenir..." values etc? Those are boilerplate? The posting includes values and EEO statements. Those are likely boilerplate to remove. Also "Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement" maybe not boilerplate but could be considered accommodation info; but it's not specifically requested to keep; but it's substantive? Might be considered part of benefits? It's about accommodations; but not explicitly requested. The instruction: remove cookie/navigation/legal/EEO/equal-opportunity/scam-warning boilerplate, duplicated lines, and application instructions. The accommodation section is not exactly those, but could be considered part of benefits? Might keep? However we need to decide. We need sections: About the role (maybe from overview), Responsibilities (list of duties), Requirements/Qualifications/Skills (maybe combine), Benefits, Pay, Schedule. We have pay scale info for multiple provinces: New Brunswick, British Columbia, Ontario each with same range 105,500 to 156,500 plus potential bonuses. So we can include Pay section with that info. Benefits: mention "En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel." repeated three times. So we can include Benefits section with that statement. Schedule: not mentioned. So omit Schedule. About the role: The overview paragraphs at start: "Aperçu Chez KPMG au Canada, les employés sont appelés à mettre à profit leurs perspectives pour relever les plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez créer un élan qui dépasse notre organisation, développer des compétences de demain et prendre votre carrière en main, et ce, avec du soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut vraiment faire une différence. L’équipe des Services-conseils est à la recherche d’un directeur principal ou d’une directrice principale, Attraction des talents qui dirigera la stratégie et la mise en œuvre des activités d’attraction des talents pour les Services en gestion des risques et les Services-conseils transactionnels. Relevant du premier directeur, Attraction des talents, la personne retenue travaillera en collaboration avec les cadres supérieurs fonctionnels et des RH afin d’obtenir des résultats exceptionnels en matière d’embauche. Cette personne possède un vaste savoir-faire en matière de recrutement et de gestion du personnel, et fait preuve de jugement éclairé dans le cadre d’activités d’embauche complexes et spécialisées. La réussite dans ce rôle repose sur la capacité d’établir un climat de confiance, de composer avec des priorités concurrentes et d’influencer les principales parties prenantes tout en guidant une équipe pour offrir des solutions de gestion des talents de premier plan." We can put that as About the role. Responsibilities: The bullet list under "Ce que vous ferez" with many items. We'll convert each line to

under a

. Need to keep French text. Requirements/Qualifications/Skills: The section "Ce que vous apportez au rôle" lists many items. Could split into Requirements (experience) and Skills (competencies). But we can combine into one section maybe "Qualifications". However instruction: prefer few substantive sections over many thin ones. Could have a single "Qualifications" section containing all those bullet points. But we also have language requirement: "Maîtrise écrite et orale du français et de l’anglais afin de soutenir KPMG à l’échelle nationale et pour communiquer efficacement avec les dirigeants et les candidats. Ce poste nécessite une maîtrise de l'anglais écrit et oral." That's part of qualifications. We'll create sections:

About the role

...overview...

Responsibilities

... each responsibility as

Qualifications

... each qualification/skill as

Benefits

En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Pay

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 105 500 $ à 156 500 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

(But we already have benefits separate; we can mention pay range and potential bonuses.) We need to avoid duplication: benefits statement appears also in pay section; we can keep benefits separate and pay section just mention salary range and potential bonuses. Thus Pay section:

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 105 500 $ à 156 500 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes.

Benefits section:

En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

We should not repeat the same sentence twice; but it's okay. Now ensure we removed duplicated lines: The pay scales for each province repeated three times; we can consolidate into one statement that applies to all locations. The posting repeats for each province; we can just mention that the base salary range is 105,500 to 156,500 CAD, with potential bonuses, varying by location. Now produce HTML fragment. Check for any other substantive info: "Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même Nos valeurs, la façon KPMG Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte" This is values/boilerplate; likely remove as EEO/legal? It's values statement; could be considered boilerplate; but not explicitly listed to remove. However it's generic corporate values; might be considered boilerplate; safer to remove. Also "Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même" maybe part of benefits? Not needed. Also "Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement" maybe keep? It's about accommodation; could be considered part of benefits? But not explicitly requested; but it's substantive info about accommodations. However the instruction: remove cookie/navigation/legal/EEO/equal-opportunity/scam-warning boilerplate. Accommodation info is not exactly those; but could be considered part of benefits? Might keep as a separate section? But we already have Benefits; we could add a sentence about accommodations. However to keep sections few, maybe incorporate into Benefits paragraph: "KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel, ainsi que des ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement." But we must not invent; we can include that sentence as it's in the posting. It's substantive. Thus Benefits paragraph: combine both. Now ensure we didn't miss any responsibilities: list them: - Élaborer, mettre en œuvre et peaufiner la stratégie en fonction des priorités du cabinet et des besoins futurs en matière de talents. - Leadership et collaboration: Agir comme conseiller de confiance auprès des cadres supérieurs fonctionnels et des RH. Établir sa crédibilité dans un environnement complexe et matriciel, composer avec des priorités concurrentes et influencer les décisions afin de créer des solutions de recrutement pratiques et harmonisées. - Prise de décision fondée sur les données: Utiliser l’analyse de données pour orienter les initiatives de recrutement, produire des rapports et fournir des conseils pratiques aux parties prenantes. - Direction d’équipe: Inspirer et gérer une équipe de recruteurs, leur fournir les outils et ressources nécessaires à leur succès, soutenir leur perfectionnement professionnel et favoriser une culture de rendement élevé. - Conformité du recrutement: Gérer la conformité de toutes les activités de recrutement et les offres d’emploi en veillant au respect des lois applicables et des politiques du cabinet. - Résolution stratégique de problèmes: Établir les priorités en ce qui concerne les défis de recrutement, trouver des solutions créatives pour les relever et favoriser l’amélioration continue des processus et des résultats en tirant parti de la technologie, comme l’automatisation et l’IA. - Collaboration interfonctionnelle: Travailler en étroite collaboration avec le premier directeur, Attraction des talents, ainsi que d’autres leaders de l’équipe Attraction des talents, des RH et des centres d’excellence (Mobilité du personnel, Inclusion, diversité et équité, Rémunération globale) afin de mobiliser les parties prenantes et de favoriser l’exécution cohérente des priorités en matière de talents. - Approche inclusive et diversifiée: Offrir des conseils stratégiques en gestion des talents aux gestionnaires recruteurs. À cette fin, intégrer les pratiques exemplaires en matière d’inclusion, de diversité et d’équité et collaborer avec nos centres d’excellence pour formuler des stratégies inclusives d’attraction des talents, assurer l’égalité des chances et favoriser l’engagement des communautés sous-représentées. - Embauche stratégique de cadres supérieurs: Travailler en collaboration avec les hauts dirigeants des Services-conseils dans le cadre du recrutement de cadres supérieurs. Fournir un soutien stratégique et personnalisé aux équipes d’embauche tout en offrant une expérience candidat fluide. We'll convert each bullet to
• . Might need to keep the bold headings inside? We'll just keep the full sentence. Now qualifications list: - Au moins 10 ans d’expérience en recrutement, idéalement au sein d’un cabinet de services professionnels, pour l’acquisition de talents spécialisés ou pourvoir des postes complexes. - Réussite démontrée dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies nationales de recrutement ou d’attraction des talents au sein de secteurs d’activité ou de pratiques spécialisées. - Compétences éprouvées en leadership et expérience dans la gestion et le développement d’équipes performantes. - Sens aigu des affaires et capacité démontrée à établir sa crédibilité auprès des cadres supérieurs, à gérer les ambiguïtés et les priorités concurrentes ainsi qu’à exercer une influence au sein d’une organisation complexe et diversifiée. - Expérience en gestion des exigences de conformité du point de vue de l’organisation et des candidats. - Solides compétences analytiques, intérêt pour l’analyse de données et capacité de fournir de l’information utile aux cadres supérieurs. - Compétences exceptionnelles en communication ainsi qu’en négociation et capacité de faire preuve de diplomatie, de remettre des idées en question de manière constructive, de gérer des questions délicates et de mobiliser des parties prenantes. - Expérience en coaching de gestionnaires recruteurs de haut niveau relativement à la prise de décisions complexes en matière de talents. - Solide expérience dans l’établissement de relations de confiance avec les parties prenantes et la traduction de perspectives commerciales variées en stratégies de gestion des talents réalisables. - Excellentes compétences en recherche de talents à l’aide de LinkedIn et de la recherche