GRUPPENLEITUNG HONORARVERRECHNUNG

About the role

Department: Personalverrechnung, K1-3 | Location: Wien | Published: 19.10.2026

Schedule

40 Wochenstunden, Normaldienst

Pay

Bruttojahresgehalt mindestens € 65.986,90 (inkl. Sonderzahlungen) nach KV14; höheres Gehalt abhängig von Erfahrung und Ausbildung.

Responsibilities

• Fachliche Führung und Weiterentwicklung der Honorar- und Vertragsverrechnung, insbesondere für Freie Mitarbeiter:innen gem. § 32 (5) ORF G sowie freie Dienst- und Werkverträge
• Gestaltung, Pflege, Weiterentwicklung und Vorgabe von Richtlinien, Standards und Prozessen
• Beratung und Auskunftserteilung in Honorar-, Steuer- und Sozialversicherungsfragen im Wirkungsbereich
• Sicherstellung der Einhaltung der gesetzlichen und internen Vorgaben für die Honorarverrechnung, für das interne Kontrollsystem (IKS) und dessen Weiterentwicklung sowie für die Compliance und für revisionssichere Abläufe im Wirkungsbereich
• Prüfung der Honorarverträge auf Vollständigkeit und Verrechenbarkeit
• Sicherstellung der im Wirkungsbereich notwendigen fachlichen Ausbildung der unterstellten Mitarbeiter/innen
• Steuerung des Berechtigungsmanagements in SAP HR
• Verantwortung für HR Systeme (insb. SAP HR), inkl. Weiterentwicklung, Anforderungen, Tests und Freigaben im eigenen Wirkungsbereich
• Schnittstelle zum Konzernrechnungswesen für abrechnungsrelevante Daten
• Betreuung interner und externer Prüfungen in Abstimmung mit der vorgesetzten Stelle
• Mitwirkung an abteilungsübergreifenden Projekten und Digitalisierung der Prozesse
• Vertretung der vorgesetzten Stelle im Wirkungsbereich

Requirements

• Abgeschlossene Ausbildung als Personalverrechner:in
• Erste Führungserfahrung von Vorteil
• Umfassende Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Sehr gute Kenntnisse in SAP HR; Erfahrung im Berechtigungsmanagement von Vorteil
• Ausgeprägte digitale Kompetenz und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit HR IT; Erfahrung in der Digitalisierung und Automatisierung von HR Prozessen von Vorteil
• Hohe Genauigkeit, Verantwortungsbewusstsein und ausgeprägtes Verständnis für Compliance und Governance
• Strukturierter, proaktiver Arbeitsstil sowie Fähigkeit, komplexe Themen klar zu steuern und zu kommunizieren
• Teamfähigkeit, Konflikt- und Kommunikationsstärke, Belastbarkeit und Veränderungsbereitschaft

Benefits

• Flexible Arbeitszeiten mit Home-Office-Möglichkeit
• Moderner Arbeitsplatz am ORF-Mediencampus mit vielfältiger Infrastruktur
• Nachhaltiges Betriebliches Mobilitätsmanagement (u.a. Job- oder Klimaticket, Ladestationen für E-Auto)
• Mit österreichischem Umweltzeichen zertifiziertes Betriebsrestaurant (vegetarisches und veganes Angebot, Essenszuschuss)
• Betriebliches Gesundheitszentrum, Vorsorgeangebote und Gesundheitsförderung
• 24/7-Cardio-Center am ORF-Mediencampus
• Pensionskassa
• Familienfreundlicher Arbeitgeber mit Betriebskindergarten