DIRECTOR/A DE RECURSOS HUMANOS | PANAMÁ

Descripción DIRECTOR/A DE RECURSOS HUMANOS | PANAMÁ Compañía líder del sector busca un/a Director/a de Recursos Humanos para encabezar la estrategia de talento, atracción, desarrollo y fidelización, alineada a los objetivos del negocio. Reporta a: Presidencia. Le reportan: Gerente de Recursos Humanos y Analista de Recursos Humanos. Rol con impacto directo en productividad, clima, cumplimiento normativo y consolidación de una cultura de alto desempeño. DESCRIPCIÓN GENERAL Será la persona responsable de diseñar, ejecutar y optimizar la hoja de ruta de RR. HH., garantizando atracción y retención de talento, excelencia en procesos (inducción, desempeño, compensación & beneficios, formación), cumplimiento de la normativa laboral panameña, y una gestión por indicadores que habilite decisiones ejecutivas oportunas. Asegura un ambiente laboral que promueva productividad y lealtad. Requisitos FORMACIÓN ACADÉMICA Profesional en Administración, Psicología, Gestión de Recursos Humanos o afines. Posgrado o cursos en Gestión de Talento, Compensación, Liderazgo o Legislación Laboral (deseable). Inglés C1 (indispensable). Conocimientos de Excel y Power BI son importantes. EXPERIENCIA & CONOCIMIENTOS Mínimo 5 años liderando áreas o procesos integrales de RR. HH. (atracción, desarrollo, compensación, planillas, clima, relaciones laborales). Dominio de Código de Trabajo de Panamá y mejores prácticas en auditoría interna/externa de RR. HH. Experiencia implementando evaluaciones de desempeño, planes de desarrollo y OKR/KPI de talento. Manejo de HRIS/ATS, procesos de planillas y reportería ejecutiva a Presidencia. Habilidades de comunicación ejecutiva, negociación y gestión del cambio. RESPONSABILIDADES CLAVE Definir y ejecutar la estrategia de atracción, retención y desarrollo, alineada al plan corporativo. Estandarizar y mejorar procesos de RR. HH.; asegurar cumplimiento de políticas, procedimientos y reglamento interno. Garantizar cumplimiento de la legislación laboral local y la correcta administración de planillas. Liderar evaluaciones de desempeño y planes de acción que potencien productividad y resultados. Gestionar KPIs de RR. HH. y reportería ejecutiva (indicadores, costos, rotación, ausentismo, tiempo de cobertura). Acompañar a jefaturas en la administración de personal y comunicación de nuevas disposiciones y políticas. FUNCIONES PRINCIPALES Diseñar e implementar inducción y onboarding que fortalezcan la cultura. Supervisar planillas/beneficios y consolidar información de control para reportes gerenciales. Monitorear y dar seguimiento a planes de acción derivados de auditorías internas/externas. Coordinar formación y planes de carrera según brechas detectadas en desempeño. Conducir gestión del clima y acciones de engagement. Asegurar comunicación oportuna de políticas/reglamentaciones a toda la organización. COMPETENCIAS BLANDAS Visión estratégica: conecta la agenda de talento con objetivos P&L. Orientación a resultados: convierte KPIs de RR. HH. en decisiones y mejoras visibles. Liderazgo e influencia: acompaña a jefaturas en decisiones complejas de personas. Comunicación asertiva: traduce normativa y políticas en mensajes claros y accionables. Negociación & resolución de problemas: equilibra cumplimiento, productividad y clima. Análisis & datos: usa indicadores para anticipar riesgos (rotación, ausencias, cobertura). Beneficios OPORTUNIDAD & BENEFICIOS Impacto directo en agenda estratégica y cultura organizacional. Proyectos de mejora continua y profesionalización de procesos de RR. HH. Ubicación: Panamá. Modalidad: presencial o híbrida (a convenir). Paquete competitivo acorde al mercado + beneficios corporativos. ¿Te motiva liderar la estrategia de talento en una compañía en crecimiento? Postula tu CV indicando tu nivel de inglés (C1) y tus principales logros en KPIs de RR. HH. Ubicación Panamá | PA, IMPORTANTE: Aplicar directamente en esta oferta es la mejor forma de hacernos llegar su hoja de vida y tenerla en cuenta para este proceso. Este proceso de selección competitivo se fundamenta en las políticas y procedimientos de adquisiciones que rigen para garantizar los principios de publicidad previa, transparencia, garantía de la pluralidad y libre competencia, y evaluación objetiva, mundialmente aceptados. ¿Tu HV está preparado para esta vacante Dirección de RR. HH. en Panamá? Aproximadamente el 80 % de las hojas de vida son descartadas automáticamente antes de llegar a un reclutador por no tener la estructura correcta ni alinear evidencias al perfil. No permitas que tu HV sea descartado sin ser leído. Sabemos lo difícil que es postularse y no obtener respuesta. Por eso creamos Empleabilidad 4.0, una herramienta que ha ayudado a cientos de profesionales a mejorar su visibilidad y generar más entrevistas. Combina IA, metodología express y, si lo deseas, acompañamiento personalizado para que tu perfil destaque desde el primer filtro. Para esta vacante, asegúrate de evidenciar: KPI de RR. HH. (rotación, tiempo de cobertura, ausentismo, NPS interno, costos de planilla). Cumplimiento laboral panameño y auditorías superadas con planes de acción. Implementación de evaluaciones de desempeño y desarrollo (onboarding, formación, carrera). Reportería ejecutiva a Presidencia y decisiones tomadas a partir de datos (Excel/Power BI). Proyectos de mejora de procesos (estandarización, políticas, comunicaciones internas). ¿Tu HV está realmente ajustado al cargo? Revísalo ahora y accede a información privilegiada + guía para saber cómo optimizarlo: DAR CLIC HV ACIERTA 4.0 Haz que tu HV trabaje por ti.