Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in mit PhD – Postdoc (m/w/d)
Kennzahl: 477/26 | Voraussichtlicher Beginn: 1. Oktober 2026 | Beschäftigungsausmaß: 20 Wochenstunden | Befristet auf 3 Monate
About the role
Die Medizinische Universität Wien ist eine der führenden biomedizinischen Spitzenforschungs- und Lehrinstitutionen Europas. An der Universitätsklinik für Kinder- und Jugendheilkunde, Klinische Abteilung für Neonatologie, Pädiatrische Intensivmedizin und Neuropädiatrie, bieten wir eine Stelle als Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in mit PhD – Postdoc (m/w/d) mit besonderem Fokus auf Nachwuchsförderung in wissenschaftlicher Forschung und Lehre.
Responsibilities
- Forschung und Mitwirkung an Projekten der Organisationseinheit
- Selbständige Lehre, Durchführung von Prüfungen und Betreuung von Studierenden
- Mitwirkung an Evaluationen und universitären Verwaltungsaufgaben
Requirements
- Abgeschlossenes Studium der Humanmedizin mit facheinschlägigem Doktorat
- Qualifikation in Forschung und Lehre
- Fachärzt:in für Kinder- und Jugendheilkunde oder Fachärzt:in für Immunologie
- Mehrjährige klinische und wissenschaftliche Vorerfahrung in pädiatrischer Immunologie, insbesondere zum Thema Immundefekte
Pay
Das monatliche Mindestentgelt für diese Verwendung (Uni-KV, VerwGr. B1b) beträgt derzeit Euro 2.507,-- brutto (14x jährlich) auf Teilzeitbasis. Eine Erhöhung ist durch Anrechnung einschlägiger Vorerfahrungen sowie sonstige mit dem Arbeitsplatz verbundene Entgeltsbestandteile möglich.
Benefits
Finanzielle Vorteile und Absicherung
- Betriebliche Altersvorsorge: Monatliche Arbeitgeberbeiträge zur Pensionskasse
- Mitarbeiter:innenrabatte bei zahlreichen Firmen
- Sicheres Arbeitsumfeld und stabile Arbeitsplätze
- Günstiges und vielfältiges Angebot in den Betriebsrestaurants
Work-Life-Balance und Vereinbarkeit
- Geregelte Arbeitszeiten, ausreichende Erholungszeiten und gesundes Workload-Maß
- Kinderbetreuungsmöglichkeiten, auch während der Schulferien
- Gleitzeitmöglichkeiten und Telearbeit bis zu 40% (je nach Berufsgruppe und individueller Vereinbarung)
Arbeitskultur und Werte
- Barrierefreiheit und Verpflichtung zu Diversität & Inklusion
- Mitarbeiter:innenevents, Fachvorträge und Netzwerkmöglichkeiten
- Umfangreiche Gesundheitsmaßnahmen und Vorsorgeangebote
Mobilität
- Bezuschussung von Jahreskarten für öffentliche Verkehrsmittel
- Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
- Kostengünstige Parkmöglichkeiten und Fahrradabstellplätze
Weiterentwicklung und Karriere
- Interne Weiterbildungen durch ein modernes akademisches Lifelong-Learning-Konzept
- Beratungsangebote wie Career&Care, Coaching, Supervision und Mediation