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Dans le cadre du travail, l'employé est garanti de la démarche de prévention et de santé au travail ainsi que de sa mise en œuvre. L'obligation des employés face aux maladies chroniques est de mettre en œuvre des aménagements et adaptations concrètes pour garantir l'égalité entre tous les salariés à tous les moments du parcours professionnel.

• Par exemple, pour un salarié atteint de diabète, l'employeur doit adapter les horaires de travail et les pauses, et organiser un espace dédié au contrôle de glycémie.

Au titre de la Journée internationale de la sécurité et de la santé au travail, le Défenseur des droits rappelle l'importance de sensibiliser les employeurs aux enjeux de la santé au travail. Malgré ces obligations, 85% des salariés atteints d'une maladie chronique ne bénéficient pas d'un aménagement au travail. Le Défenseur des droits rappelle également leur obligation de respecter les préconisations du médecin du travail, notamment en matière d'aménagement du poste de travail.

En 2023, le Défenseur des droits a publié, en collaboration avec l'International Labour Organization, une enquête sur la santé au travail. Cette enquête souligne la nécessité de mieux accompagner les salariés atteints de maladies chroniques dans leur parcours professionnel.