Therapeutic Specialist (TS) - 首都圏
for each section. Use - for any list of duties/requirements/benefits. Use
for prose.
We must not repeat job title as heading. No Job ID etc. Remove boilerplate: EEO, accommodation, application instructions, etc. Also remove lines like "Current Insmed Employees: Please apply via the Jobs Hub in Workday." etc. Also remove "Insmed Incorporated is an Equal Opportunity employer..." etc. Also remove "Unsolicited resumes..." etc. Also remove "Applications are accepted for 5 calendar days..." etc.
We need to preserve substantive info: About the role paragraph at top: "At Insmed, every moment...". That's about the company, maybe part of About the role? The heading "About The Role" then "What You'll Do:" then Japanese bullet points. Also "Who You Are" then bullet points. Then "Skills/Capabilities" bullet points. Then "その他の要件" (Other Requirements) bullet points.
We need to format accordingly.
We'll create sections:
About the role
At Insmed, every moment and every patient counts — and so does every person who joins in. As a global biopharmaceutical company dedicated to transforming the lives of patients with serious and rare diseases, you’ll be part of a community that prioritizes the human experience, celebrates curiosity, and values every person’s contributions to meaningful progress. That commitment has earned us recognition as Science magazine’s No. 1 Top Employer for five consecutive years, certification as a Great Place to Work® in the U.S., and a place on The Sunday Times Best Places to Work list in the UK. For patients, for each other, and for the future of science, we’re in. Are you?
Then Responsibilities
with list of duties from "What You'll Do:" Japanese bullet points.
Bullet points:
- 医薬品・医療機器の適正使用と普及を目的とした、医療関係者に対する医薬品情報の提供・収集・伝達活動の展開
- 他部門との共同での戦略の実践および、具体的なアクションプランの策定と実行フォロー
- コマーシャルオペレーション、マーケティング、メディカル部門との協働を通じた研究会・講演会の適切な運営
We'll put each as - .
Then
Requirements
maybe combine Who You Are, Skills/Capabilities, その他の要件. But we could separate: Who You Are
, Skills/Capabilities
, Other Requirements
. The instruction: prefer a few substantive sections over many thin ones. Could combine into one Requirements section with sublists? But we need headings for each section only if there is real content. We could have one Requirements
and then separate groups? But we need to preserve content; we could have multiple under same heading, but that might be okay. However they said use for section headings (e.g. About the role, Responsibilities, Requirements, Qualifications, Skills, Benefits, Pay, Schedule). So they expect those specific headings. So we should use those headings exactly: About the role, Responsibilities, Requirements, Qualifications, Skills, Benefits, Pay, Schedule. We have content for About the role, Responsibilities, Requirements (maybe Who You Are), Qualifications (maybe Skills/Capabilities), Skills (maybe other requirements). But we need to map.
Let's map:
- About the role: we have the intro paragraph.
- Responsibilities: the "What You'll Do:" bullet points.
- Requirements: maybe "Who You Are" bullet points (experience, etc.)
- Qualifications: maybe "Skills/Capabilities" bullet points.
- Skills: maybe "その他の要件" (Other Requirements) bullet points.
But we need to avoid duplication. Let's see content:
Who You Are bullet points:
- 経験および専門性 MRとして高い成果を上げて表彰を受けた経験
- 大学病院または基幹病院における新薬の採用経験（プライマリケアなど既存競合製品の多い領域での採用経験があればなお可）
- ファーストインクラス、ベストインクラスの製剤の普及に携わった経験
- 少数精鋭組織での営業経験、在宅医療機器（自己注射製剤や各種吸入器等）の営業経験があればなお可
Skills/Capabilities bullet points:
- インスメッドの戦略的ゴール達成に向けて、社内外のステークホルダーと良好な関係を構築し、自身の立場におけるリーダーシップを適切に発揮出来ること
- 新たな分野に積極的にチャレンジし、自身や仲間の 高いコミュニケーションスキルを擁し、新たな企画を行う際には顧客のみならずチームメンバーと合意形成を図り、部門横断的に良い影響を与えることが出来ること
- 起業家精神を発揮し、いかなる状況においても困難を乗り越え自らの可能性を最大限に発揮して道を切り拓いていくことができること
- オムニチャネル型の情報提供ができること
その他の要件 (Other Requirements) bullet points:
- MR認定資格 （MR経験5年以上）
- 営業成績上位10％以内、または相当する実績を残していること
- インスメッドの価値観（Our Values）- Collaboration, Accountability, Passion, Respect and Integrityを理解し、日々の業務で実践すること
- 多様性を重要視し社内外のステークホルダーを尊重して誠実に向き合えること
- チームプレーヤーであること
- 全国どの地域にも赴任可能なこと
- 地域を問わず出張業務に従事いただけること
- 非喫煙者に限る
- コンプライアンスの逸脱経験がないこと
Thus we can map:
Requirements: Who You Are (experience)
Qualifications: Skills/Capabilities (leadership, communication, entrepreneurial spirit, omni-channel)
Skills: Other Requirements (certifications, performance, values, etc.)
But the heading list includes Skills as a separate section; we could put Other Requirements under Skills.
We must not create sections with filler like "commensurate with experience". All content is specific.
Thus final HTML:
About the role
At Insmed, every moment and every patient counts — and so does every person who joins in. As a global biopharmaceutical company dedicated to transforming the lives of patients with serious and rare diseases, you’ll be part of a community that prioritizes the human experience, celebrates curiosity, and values every person’s contributions to meaningful progress. That commitment has earned us recognition as Science magazine’s No. 1 Top Employer for five consecutive years, certification as a Great Place to Work® in the U.S., and a place on The Sunday Times Best Places to Work list in the UK. For patients, for each other, and for the future of science, we’re in. Are you?
Responsibilities
- 医薬品・医療機器の適正使用と普及を目的とした、医療関係者に対する医薬品情報の提供・収集・伝達活動の展開
- 他部門との共同での戦略の実践および、具体的なアクションプランの策定と実行フォロー
- コマーシャルオペレーション、マーケティング、メディカル部門との協働を通じた研究会・講演会の適切な運営
Requirements
- 経験および専門性 MRとして高い成果を上げて表彰を受けた経験
- 大学病院または基幹病院における新薬の採用経験（プライマリケアなど既存競合製品の多い領域での採用経験があればなお可）
- ファーストインクラス、ベストインクラスの製剤の普及に携わった経験
- 少数精鋭組織での営業経験、在宅医療機器（自己注射製剤や各種吸入器等）の営業経験があればなお可
Qualifications
- インスメッドの戦略的ゴール達成に向けて、社内外のステークホルダーと良好な関係を構築し、自身の立場におけるリーダーシップを適切に発揮出来ること
- 新たな分野に積極的にチャレンジし、自身や仲間の 高いコミュニケーションスキルを擁し、新たな企画を行う際には顧客のみならずチームメンバーと合意形成を図り、部門横断的に良い影響を与えることが出来ること
- 起業家精神を発揮し、いかなる状況においても困難を乗り越え自らの可能性を最大限に発揮して道を切り拓いていくことができること
- オムニチャネル型の情報提供ができること
Skills
- MR認定資格 （MR経験5年以上）
- 営業成績上位10％以内、または相当する実績を残していること
- インスメッドの価値観（Our Values）- Collaboration, Accountability, Passion, Respect and Integrityを理解し、日々の業務で実践すること
- 多様性を重要視し社内外のステークホルダーを尊重して誠実に向き合えること
- チームプレーヤーであること
- 全国どの地域にも赴任可能なこと
- 地域を問わず出張業務に従事いただけること
- 非喫煙者に限る
- コンプライアンスの逸脱経験がないこと
We should not include Benefits, Pay, Schedule sections as they are not present.
Check for any boilerplate leftover: we removed EEO
for prose. We must not repeat job title as heading. No Job ID etc. Remove boilerplate: EEO, accommodation, application instructions, etc. Also remove lines like "Current Insmed Employees: Please apply via the Jobs Hub in Workday." etc. Also remove "Insmed Incorporated is an Equal Opportunity employer..." etc. Also remove "Unsolicited resumes..." etc. Also remove "Applications are accepted for 5 calendar days..." etc. We need to preserve substantive info: About the role paragraph at top: "At Insmed, every moment...". That's about the company, maybe part of About the role? The heading "About The Role" then "What You'll Do:" then Japanese bullet points. Also "Who You Are" then bullet points. Then "Skills/Capabilities" bullet points. Then "その他の要件" (Other Requirements) bullet points. We need to format accordingly. We'll create sections:
About the role
At Insmed, every moment and every patient counts — and so does every person who joins in. As a global biopharmaceutical company dedicated to transforming the lives of patients with serious and rare diseases, you’ll be part of a community that prioritizes the human experience, celebrates curiosity, and values every person’s contributions to meaningful progress. That commitment has earned us recognition as Science magazine’s No. 1 Top Employer for five consecutive years, certification as a Great Place to Work® in the U.S., and a place on The Sunday Times Best Places to Work list in the UK. For patients, for each other, and for the future of science, we’re in. Are you?
ThenResponsibilities
with list of duties from "What You'll Do:" Japanese bullet points. Bullet points: - 医薬品・医療機器の適正使用と普及を目的とした、医療関係者に対する医薬品情報の提供・収集・伝達活動の展開 - 他部門との共同での戦略の実践および、具体的なアクションプランの策定と実行フォロー - コマーシャルオペレーション、マーケティング、メディカル部門との協働を通じた研究会・講演会の適切な運営 We'll put each asRequirements
maybe combine Who You Are, Skills/Capabilities, その他の要件. But we could separate:Who You Are
,Skills/Capabilities
,Other Requirements
. The instruction: prefer a few substantive sections over many thin ones. Could combine into one Requirements section with sublists? But we need headings for each section only if there is real content. We could have oneRequirements
and then separate- groups? But we need to preserve content; we could have multiple
- 医薬品・医療機器の適正使用と普及を目的とした、医療関係者に対する医薬品情報の提供・収集・伝達活動の展開
- 他部門との共同での戦略の実践および、具体的なアクションプランの策定と実行フォロー
- コマーシャルオペレーション、マーケティング、メディカル部門との協働を通じた研究会・講演会の適切な運営
- 経験および専門性 MRとして高い成果を上げて表彰を受けた経験
- 大学病院または基幹病院における新薬の採用経験（プライマリケアなど既存競合製品の多い領域での採用経験があればなお可）
- ファーストインクラス、ベストインクラスの製剤の普及に携わった経験
- 少数精鋭組織での営業経験、在宅医療機器（自己注射製剤や各種吸入器等）の営業経験があればなお可
- インスメッドの戦略的ゴール達成に向けて、社内外のステークホルダーと良好な関係を構築し、自身の立場におけるリーダーシップを適切に発揮出来ること
- 新たな分野に積極的にチャレンジし、自身や仲間の 高いコミュニケーションスキルを擁し、新たな企画を行う際には顧客のみならずチームメンバーと合意形成を図り、部門横断的に良い影響を与えることが出来ること
- 起業家精神を発揮し、いかなる状況においても困難を乗り越え自らの可能性を最大限に発揮して道を切り拓いていくことができること
- オムニチャネル型の情報提供ができること
- MR認定資格 （MR経験5年以上）
- 営業成績上位10％以内、または相当する実績を残していること
- インスメッドの価値観（Our Values）- Collaboration, Accountability, Passion, Respect and Integrityを理解し、日々の業務で実践すること
- 多様性を重要視し社内外のステークホルダーを尊重して誠実に向き合えること
- チームプレーヤーであること
- 全国どの地域にも赴任可能なこと
- 地域を問わず出張業務に従事いただけること
- 非喫煙者に限る
- コンプライアンスの逸脱経験がないこと
- under same heading, but that might be okay. However they said use
for section headings (e.g. About the role, Responsibilities, Requirements, Qualifications, Skills, Benefits, Pay, Schedule). So they expect those specific headings. So we should use those headings exactly: About the role, Responsibilities, Requirements, Qualifications, Skills, Benefits, Pay, Schedule. We have content for About the role, Responsibilities, Requirements (maybe Who You Are), Qualifications (maybe Skills/Capabilities), Skills (maybe other requirements). But we need to map.
Let's map:
- About the role: we have the intro paragraph.
- Responsibilities: the "What You'll Do:" bullet points.
- Requirements: maybe "Who You Are" bullet points (experience, etc.)
- Qualifications: maybe "Skills/Capabilities" bullet points.
- Skills: maybe "その他の要件" (Other Requirements) bullet points.
But we need to avoid duplication. Let's see content:
Who You Are bullet points:
- 経験および専門性 MRとして高い成果を上げて表彰を受けた経験
- 大学病院または基幹病院における新薬の採用経験（プライマリケアなど既存競合製品の多い領域での採用経験があればなお可）
- ファーストインクラス、ベストインクラスの製剤の普及に携わった経験
- 少数精鋭組織での営業経験、在宅医療機器（自己注射製剤や各種吸入器等）の営業経験があればなお可
Skills/Capabilities bullet points:
- インスメッドの戦略的ゴール達成に向けて、社内外のステークホルダーと良好な関係を構築し、自身の立場におけるリーダーシップを適切に発揮出来ること
- 新たな分野に積極的にチャレンジし、自身や仲間の 高いコミュニケーションスキルを擁し、新たな企画を行う際には顧客のみならずチームメンバーと合意形成を図り、部門横断的に良い影響を与えることが出来ること
- 起業家精神を発揮し、いかなる状況においても困難を乗り越え自らの可能性を最大限に発揮して道を切り拓いていくことができること
- オムニチャネル型の情報提供ができること
その他の要件 (Other Requirements) bullet points:
- MR認定資格 （MR経験5年以上）
- 営業成績上位10％以内、または相当する実績を残していること
- インスメッドの価値観（Our Values）- Collaboration, Accountability, Passion, Respect and Integrityを理解し、日々の業務で実践すること
- 多様性を重要視し社内外のステークホルダーを尊重して誠実に向き合えること
- チームプレーヤーであること
- 全国どの地域にも赴任可能なこと
- 地域を問わず出張業務に従事いただけること
- 非喫煙者に限る
- コンプライアンスの逸脱経験がないこと
Thus we can map:
Requirements: Who You Are (experience)
Qualifications: Skills/Capabilities (leadership, communication, entrepreneurial spirit, omni-channel)
Skills: Other Requirements (certifications, performance, values, etc.)
But the heading list includes Skills as a separate section; we could put Other Requirements under Skills.
We must not create sections with filler like "commensurate with experience". All content is specific.
Thus final HTML:
About the role
At Insmed, every moment and every patient counts — and so does every person who joins in. As a global biopharmaceutical company dedicated to transforming the lives of patients with serious and rare diseases, you’ll be part of a community that prioritizes the human experience, celebrates curiosity, and values every person’s contributions to meaningful progress. That commitment has earned us recognition as Science magazine’s No. 1 Top Employer for five consecutive years, certification as a Great Place to Work® in the U.S., and a place on The Sunday Times Best Places to Work list in the UK. For patients, for each other, and for the future of science, we’re in. Are you?