Técnico/a de Relaciones Laborales y Administración de Personal (RRHH)

Gestión del ciclo laboral completo

• Gestión del ciclo laboral completo (altas, modificaciones y bajas) del personal.
• Ejecutar los procesos de gestión laboral, incluyendo formalización de contratos, modificaciones de condiciones laborales y apoyo en procesos de desvinculación.
• Mantener actualizada la base de datos y el archivo documental de personal y expedientes relacionados con RRLL.

Gestión laboral

• Ejecutar los procesos relacionados con la gestión laboral, incluyendo la formalización de contratos, solicitud de subvenciones, cambios de condiciones laborales, soporte en la gestión de despidos, representación de la empresa en los SMAC y resolución de conflictos laborales.
• Detectar y comunicar cambios normativos laborales que afecten.

Prevención de riesgos laborales

• Participar en la coordinación de actividades de prevención de riesgos laborales junto con el Técnico PRL.

Apoyo en RRLL

• Participar en la implementación y seguimiento de políticas y procedimientos de RRLL.
• Actuar como apoyo en la interlocución ante inspecciones de trabajo, sindicatos y autoridades laborales.
• Ayudar al responsable RRLL en proyectos operativos (auditoría interna, Einf, Plan igualdad, Plan LGTBI, Diversidad, protocolos antiacoso, desconexión digital, etc) del área de RRLL y Administración de Personal.

Requisitos del puesto

• Formación universitaria relacionada con Recursos Humanos, Derecho, Relaciones Laborales o similar.
• Experiencia profesional de al menos 2 años.
• Imprescindible nivel de inglés mínimo C1.
• Motivación e iniciativa por aprender, trabajar en equipo y crecer en el ámbito de gestión laboral y organizacional.