TECHNICIEN(NE) VEHICULES INDUSTRIELS

Au cœur de notre centre de Bourg-en-Bresse et sous la responsabilité du Responsable de centre, nous recherchons un(e) technicien(ne) monteur pneumatique industriel.

Responsibilities

• Assurer en binôme l’entretien préventif des pneumatiques Poids Lourds des véhicules de nos clients, en intervention chez le client et/ou en dépannage à l’extérieur, dans le respect des méthodes de travail et des consignes de sécurité.
• Identifier et réaliser les prestations pneumatiques : montage, démontage, contrôle, diagnostic, réparation et entretien.
• Assurer des interventions de qualité en respectant les méthodes de travail et les règles de sécurité.
• Conseiller et informer les clients sur les pneumatiques.
• Assurer une documentation digitale précise des prestations complémentaires.

Requirements

• Ouvert à tous, avec un intérêt pour la maintenance des pneumatiques industriels (formation complète à l’embauche fournie).
• Capacité à travailler de manière autonome et à développer une expertise technique.
• Rigueur dans l’exécution des tâches.
• Titulaire du permis B (indispensable).

Benefits

• Rémunération composée d’un fixe et d’une prime de résultats, comprise entre 2 130 € et 2 310 € bruts mensuels selon l’atteinte des objectifs.
• Parcours d’intégration complet et formations spécifiques au poste.
• Plan de développement des compétences avec opportunités d’évolution et de mobilité au sein du Groupe.
• Avantages du Comité Social et Économique (CSE) et tickets restaurants.
• Plan d’actionnariat du Groupe Michelin.
• Régime de santé complet et couverture de prévoyance pour vous et votre famille.
• Plan d’épargne (PEE/PERCOL) avec abondement de l’entreprise pour une sécurité financière à long terme.

About the company

Rejoindre Euromaster, c’est intégrer un réseau européen engagé pour la sécurité de tous, favorisant le bien-être des salariés et la réussite collective. Nos valeurs reposent sur six piliers :

• Égalité des chances et diversité sociale.
• Sécurité dans toutes les activités pour assurer le bien-être des collaborateurs.
• Développement des compétences pour l’épanouissement professionnel et personnel.
• État d’esprit positif contribuant au bien-être général.
• Respect mutuel au sein de l’entreprise.
• Cooptation et collaboration active.