Services-conseils sénior en soutien à la formation en RI

Principales responsabilités

• Réaliser des analyses préliminaires (état des lieux) en collaboration avec les intervenants en gestion du changement.
• Analyser les besoins de formation en utilisant l’approche par compétences.
• Déterminer les stratégies et méthodes pédagogiques optimales en fonction du contexte et des besoins d’apprentissage.
• Developper les devis de formation en collaboration avec les experts de contenu.
• Developper des parcours de formation pour la montée en compétences dans certains domaines et la pérennisation des savoirs.
• Concevoir et rédiger le contenu des formations en collaboration avec les experts de contenu.
• Élaborer des méthodes d’évaluation et de suivi pour mesurer l’efficacité des parcours de formation et des stratégies pédagogiques mises en place.
• Intégrer des bonnes pratiques en matière de formation et d’apprentissage continu pour assurer une évolution constante des compétences au sein de l’organisation.
• Intégrer des solutions innovantes ou de nouvelles approches pédagogiques pour optimiser l’engagement et l’efficacité des programmes de formation.
• Accompagner l'organisation et ses parties prenantes dans leurs transformations et l’évolution des compétences.
• Coordonner les travaux d’élaboration des parcours auprès des experts de contenu et des équipes entourant le mandat.

Profil recherché

• Douze (12) années d’expérience en soutien à la formation,
• dont cinq (5) années dans le domaine des technologies de l’information.

Professionnels qui rejoignent Exposant 3

• Une culture d’équipe dynamique et bienveillante, fondée sur la confiance et la collaboration,
• Un environnement de travail flexible en télétravail,
• L’opportunité de contribuer à des projets d’envergure dans le secteur technologique,
• De réelles possibilités de prise d’initiatives, d’innovation et de développement professionnel.