Senior Software Backend Engineer ( Spring Boot & Microservices )

About the role

Talenteo digitalise le capital humain à l'échelle régionale en développant des solutions RH et des plateformes de recrutement de nouvelle génération. Nous construisons une plateforme scalable et robuste, conçue pour gérer de forts volumes de données et soutenir une forte croissance. En tant qu'Infrastructure Architect au sein de l'équipe backend, vous aurez la charge de concevoir, développer et sécuriser des microservices haute performance en environnement Java / Spring Boot. Vous jouerez un rôle central dans l'architecture distribuée et le traitement asynchrone des données.

Responsibilities

• Architecture Microservices : Concevoir, développer et faire évoluer des microservices scalables et résilients sous Java et Spring Boot.
• Conception d'APIs : Créer et documenter des APIs RESTful sécurisées pour alimenter nos applications frontends et services tiers.
• Gestion des Données & Traitement Asynchrone : Modéliser et optimiser les bases de données PostgreSQL et mettre en œuvre le traitement d'événements asynchrones via Apache Kafka.
• Sécurité & Authentification : Garantir la sécurité des accès et des transactions au sein des services en mettant en œuvre les normes OAuth2 et JWT.
• Qualité & Tests : Appliquer rigoureusement les principes du Clean Code et maintenir une forte couverture de tests unitaires et d'intégration.

Requirements

3 à 5 ans d'expérience concrète sur des projets backend complexes, idéalement avec des enjeux de fort trafic et de scalabilité.

• Core : Java & Spring Boot.
• Architecture : Microservices & APIs RESTful.
• Data : PostgreSQL & Traitement asynchrone (Kafka).
• Sécurité : OAuth2 & JWT.
• Qualité : Tests unitaires & Clean Code.

Skills

• Atouts (bonus) : Une expérience sur des plateformes SaaS ou des solutions RH / Paie est un réel avantage.
• Soft skills : Rigueur d'ingénierie, capacités de résolution de problèmes complexes, esprit d'équipe et orientation performance.

Benefits

• Projet ambitieux : Digitaliser le capital humain à l'échelle régionale.
• Mode de travail flexible : Organisation ultra-hybride (présentiel / télétravail).
• Environnement dynamique : Une équipe agile qui itère et déploie rapidement (« We iterate, we deploy, we win »).

Pay

Rémunération compétitive selon profil.