Senior HR Business Partner

Ben jij op zoek naar een functie waarin je tegelijkertijd structuur en cultuur gaat aanpakken? Waarin jij vorm kan en mag geven aan de benodigde verandering op de gehele in-, door- en uitstroomagenda van de organisatie — van strategische personeelsplanning, functiehuis en werving & selectie tot verbeterprojecten op het gebied van cultuurverandering en systemen? Dan is dit jouw nieuwe functie!

Over de organisatie

De Nederlandse Orde van Advocaten (NOvA) is de publiekrechtelijke beroepsorganisatie van circa 19.200 advocaten in Nederland. Op basis van de Advocatenwet, die de NOvA op 1 oktober 1952 instelde, behartigt de organisatie de belangen van de advocatuur en bewaakt zij de kwaliteit en onafhankelijkheid van de beroepsgroep. Een sterke, onafhankelijke advocatuur is een essentiële pijler van de democratische rechtsstaat. Vanuit deze rol is de NOvA richtinggevend in ontwikkelingen die de positie van advocaten en rechtzoekenden raken. Tegelijkertijd creëert de NOvA de randvoorwaarden die nodig zijn voor een optimale beroepsuitoefening, zoals regelgeving, kwaliteitsbewaking en ondersteuning.

Binnen de organisatie werken circa 70 medewerkers, verdeeld over de afdelingen Beleid, Communicatie en Financiën en Organisatie/Juridische en bestuurlijke zaken. De NOvA opereert in een politiek-bestuurlijke context met hoge maatschappelijke zichtbaarheid en inhoudelijke gevoeligheid. De organisatie bevindt zich in een transitie naar meer strategische sturing, heldere governance en versterkt leiderschap, in nauwe samenwerking met elf lokale raden van de orde.

Over de rol

Als Senior HR Business Partner bij de NOvA werk je op tactisch-strategisch niveau. Je adviseert leidinggevenden, ontwikkelt HR-beleid en leidt projecten die bijdragen aan de verdere professionalisering van de organisatie. Het operationele HR-werk ligt bij de HR-medewerker; jij richt je op analyse, koers en ontwikkeling en bent een stevige sparringpartner voor directie en management. Je maakt deel uit van het team Financiën en Organisatie en rapporteert aan de Manager Bedrijfsvoering.

Voor HR ligt er een duidelijke ontwikkelopgave. Verschillende HR-thema’s staan klaar voor actualisatie, en jij brengt richting, samenhang en realisme in deze vernieuwingsslag. Je vertaalt deze opgaven naar een moderne, toekomstgerichte HR-praktijk die past bij de organisatie en haar ambities.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren van leidinggevenden bij vraagstukken rondom inzetbaarheid, functioneren, arbeidsvoorwaarden en teamontwikkeling.
• Signaleren van HR-ontwikkelingen en vertalen van wet- en regelgeving naar werkbare beleidsvoorstellen.
• Leiden of coördineren van HR-projecten, zoals de gesprekscyclus, onboarding, functie- en salarishuis, opleidingen en duurzame inzetbaarheid.
• Beheren en evalueren van contracten met externe partijen, zoals de arbodienst en opleiders.
• Analyseren van HR-gegevens en vertalen naar inzichten en verbetervoorstellen.
• Bijdragen aan werving & selectie; voeren van sollicitatiegesprekken.
• Optimaliseren en borgen van HR-processen en formats, samen met de HR-medewerker.

Profiel en kwalificaties

• HBO of WO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM of arbeidsrecht.
• Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare brede rol als HR Adviseur of HR Business Partner.
• Goede kennis van arbeidsrecht en HR-beleid.
• Ervaring met projectmatig werken en organisatieontwikkeling.
• Ervaring met of kennis van AFAS is een pré.
• Sterke communicatieve vaardigheden, verbindend vermogen en overtuigingskracht.
• Een nauwkeurige en integere manier van werken.
• Een proactieve houding: je ziet wat nodig is en handelt daarnaar.

Je herkent jezelf in een zelfstandige, adviserende rol waarin je met analyserend vermogen snel de kern van vraagstukken doorgrondt. Je beschikt over sterke organisatiesensitiviteit en schakelt moeiteloos tussen beleid, strategische vraagstukken en praktische projecten.

Schedule

32 - 40 uur per week, startdatum in overleg.