RESPONSABLE QUALITE DE VIE ET CONDITIONS DE TRAVAIL (QVTC) (H/F)

About the role

Le Responsable QVCT contribue aux différentes politiques RH de l’établissement dans les domaines de la prévention et santé au travail, du handicap, de la qualité de vie au travail, de la gestion des risques professionnels, du maintien dans l’emploi et du retour à l’emploi. Membre du service de Prévention et Santé au Travail, sous la responsabilité du DRH, il assure le lien entre les acteurs de l’hôpital, participe à la construction et à la conduite des politiques et assure le suivi des situations individuelles. Poste basé à EPSM Val de Lys-Artois, 20 Rue de Busnes, 62350 Saint-Venant. Direction des Ressources Humaines (DRH). Poste à temps plein – Horaires de Jour. Type de contrat : CDD, CDI, mutation ou détachement.

Responsibilities

• Participation aux enquêtes et inspections et aide à la définition des actions de prévention
• Participation aux démarches de certification
• Réalisation d’études de poste en lien avec le Service de Santé au Travail et CAP Emploi : analyse des postes de travail et accompagnement à la mise en œuvre des pistes d’amélioration
• Étude des Fiches d’Evènements Indésirables (FEI) et proposition de plans d’actions au sein des services
• Étude des Accidents de Travail / Maladies Professionnelles et des Risques Psycho-Sociaux induits
• Étude des restrictions professionnelles
• Présentation du bilan d’accidentologie en instance F3SCT
• Actualisation et suivi du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) en lien avec la Direction de la qualité
• Animation des Commissions trimestrielles de Prévention et de Santé au Travail (CPST)
• Suivi individuel des agents concernés par un retour ou un maintien dans l’emploi
• Accompagnement des professionnels dans les différents dispositifs d’orientation professionnelle (bilan de compétence, validation des acquis de l’expérience professionnelle, congé de formation professionnelle, procédure reclassement, PPR, reconversion professionnelle, etc.)
• Référent Handicap en binôme avec l’Assistante de Service Social du personnel
• Co‑pilotage de la politique handicap : coordination et suivi du projet (suivi des indicateurs et du plan d’action, bilan, etc.)
• Co‑animation du COPIL Handicap et information aux instances
• Actions de formation sur le handicap et d’actions événementielles
• Information sur les aides du Fond pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) et accompagnement des personnes sur les solutions possibles à mettre en œuvre
• Participation aux réunions du réseau des employeurs conventionnés
• Réalisation de la Déclaration annuelle Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH)
• Suivi de la mise en œuvre de la politique QVT
• Animation du COPIL QVCT
• Participation aux Contrats Locaux d’Amélioration des Conditions de Travail (CLACT)
• Gestion des partenariats avec les crèches (organisme People and Baby)
• Détermination et publication de l'index égalité femmes – hommes annuel
• Participation à la réalisation du plan pluriannuel sur l’égalité femmes-hommes en lien avec la Direction des Ressources Humaines
• Participation générale aux missions de la DRH liées à ses champs de compétence (ex : participation au Projet Social de l’établissement, Rapport Social Unique, plan d’amélioration continu de qualité RH)
• Participation au dialogue social, aux réunions du CSE/F3SCT et suivi des préconisations à chaque instance
• Production de notes, rapports et autres documents

Requirements

• Diplôme d’études supérieures en Ressources Humaines, psychologie du travail, droit ou santé sécurité au travail
• Formation en ergonomie validée ou engagement à suivre une formation en ergonomie à l’arrivée
• Connaissances en Droit du Travail
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière
• Connaissance du réseau partenarial du territoire
• Connaissance de la politique d’établissement et du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT)