RESPONSABLE QUALITE DE VIE ET CONDITIONS DE TRAVAIL (QVTC) (H/F)

About the role

Le Responsable QVCT contribue aux différentes politiques RH de l’établissement dans les domaines de la prévention et santé au travail, du handicap, de la qualité de vie au travail, de la gestion des risques professionnels, du maintien dans l’emploi et du retour à l’emploi. Il appartient au service de Prévention et Santé au Travail, placé sous la responsabilité du DRH, assure le lien entre les acteurs de l’hôpital, participe à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques concernées et assure le suivi des situations individuelles relevant de son champ de compétence. Une compétence en ergonomie est attendue ; à défaut, une formation en ergonomie à l’arrivée est souhaitée. Le poste est basé à l’EPSM Val de Lys-Artois, 20 Rue de Busnes, 62350 Saint-Venant, rattaché à la Direction des Ressources Humaines.

Responsibilities

• Prévention et santé au travail :
  • Participation aux enquêtes et inspections et aide à la définition des actions de prévention
  • Participation aux démarches de certification
  • Hygiène, sécurité, et environnement de travail :
    • Réalisation d’études de poste en lien avec le Service de Santé au Travail et CAP Emploi : analyse des postes de travail et accompagnement à la mise en œuvre des pistes d’amélioration
    • Étude des Fiches d’Évènements Indésirables (FEI) et proposition de plans d’actions au sein des services
    • Étude des Accidents de Travail / Maladies Professionnelles et des Risques Psycho-Sociaux induits
    • Étude des restrictions professionnelles
    • Présentation du bilan d’accidentologie en instance F3SCT
    • Actualisation et suivi du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) en lien avec la Direction de la qualité
  • Politique de maintien dans l’emploi et de retour à l’Emploi :
    • Animation des Commissions trimestrielles de Prévention et de Santé au Travail (CPST)
    • Suivi individuel des agents concernés par un retour ou un maintien dans l’emploi
    • Accompagnement des professionnels dans les différents dispositifs d’orientation professionnelle (bilan de compétence, validation des acquis de l’expérience professionnelle, congé de formation professionnelle, procédure de reclassement, PPR, reconversion professionnelle, etc.)
• Handicap :
  • Référent Handicap en binôme avec l’Assistante de Service Social du personnel
  • Co‑pilotage de la politique handicap :
    • Coordination et suivi du projet : suivi des indicateurs et du plan d’action, bilan, etc.
    • Co‑animation du COPIL Handicap et information aux instances
    • Actions de formation sur le handicap et d’actions événementielles
    • Information sur