Portiamo luce. Il povero che c'è in noi. [News: Cucù!] Inserita il 11/12/2020

Oggi lasciamo la parola a Christine Bader, ex direttrice della responsabilità sociale di Amazon che riflette su quanto appreso grazie alla sua decisione di lasciare il lavoro. È una riflessione – apparsa il 16.11 su www.fastcompany.com – collegata al fenomeno de Le Grandi Dimissioni che sta soffiando in lungo e in largo anche in Italia. Siamo pronti ad andarcene? Come vogliamo cambiare? Perché un nuovo brillante percorso si apra davanti a noi, attenzione a non sbattere porte, o uscire furtivi. Sempre testa alta e riconoscenza dei meriti, persino dei demeriti ché sempre hanno i loro risvolti d’insegnamento. “Anni fa, ero la direttrice della responsabilità sociale di Amazon e gestivo un programma di verifica delle condizioni di lavoro nelle fabbriche che realizzavano i prodotti a marchio Amazon. Il lavoro era ad alta pressione, frenetico, con infinite opportunità di impatto e crescita e infinite opportunità di lavoro, che alla fine si sono rivelate incompatibili con il resto della mia vita. Mentre molte persone hanno prosperato in quell’ambiente, ho assistito a molte partenze durante la mia permanenza. Sorprendentemente, gli esiti peggiori non sono stati quelli di chi è stato licenziato, ma di chi ha smesso di propria volontà. In altre parole, coloro che potevano scegliere i propri tempi e la propria narrazione spesso sceglievano male, lasciando i colleghi nei guai o completamente all’oscuro, con un fantasma e senza alcun preavviso. Ma lasciare un lavoro in malo modo può minare la vita migliore per la quale stai partendo. Come nelle nostre relazioni personali, la chiusura è fondamentale per la nostra capacità di andare avanti. Smettere è molto in voga tra coloro che possono permetterselo. I lavoratori, in particolare quelli sotto i 40 anni, chiedevano sempre più obiettivi e flessibilità. La pandemia ha accelerato la tendenza: a settembre, circa 4,4 milioni di lavoratori si sono uniti ne Le Grandi Dimissioni e hanno lasciato volontariamente il loro lavoro, il più grande conteggio mensile mai registrato. Dei milioni di persone che hanno dato le dimissioni, quelli che se ne sono andati con grazia e chiusura avranno un tempo molto più facile per andare avanti grazie alla tranquillità che sentono e irradiano, per non parlare dei riferimenti positivi dei loro precedenti datori di lavoro. Come responsabile delle assunzioni, i miei campanelli d’allarme interni risuonavano quando i candidati facevano fatica a spiegare perché avevano lasciato o volevano lasciare il loro lavoro. I motivi negativi andavano bene - dopotutto stavano facendo un colloquio con me - ma era molto meglio quando potevano parlarne in modo pulito e corretto. Un test utile che possiamo fare su di noi è chiedersi: “Mi dispiacerebbe se parlassero di me allo stesso modo con il loro prossimo datore di lavoro?”. Per il bene della nostra salute mentale, integrità, occupabilità e delle persone intorno a noi, conviene imparare a dimettersi in modo appropriato. Potresti non aver amato ogni minuto di un lavoro, ma hai imparato qualcosa da quell’esperienza. E naturalmente gli ex colleghi possono apparire ovunque, dal tuo prossimo posto di lavoro all’isola remota in cui sei fuggito per rigenerarti. Anche se le persone non ti seguono, la tua reputazione e le tue relazioni lo faranno.” Per leggere l’intero articolo: qui il link all'articolo originale in inglese, oppure sotto c'è la traduzione da noi curata in download.