PMO (Usa)

Responsabilità

• Coordinare il dipartimento di Project Management di NewtonThrust, supervisionando Product Manager, Technical Project Manager e Project Manager, e fare da ponte tra i layer di Direzione Strategica, Governance & Roadmap, Execution e Operations.
• Garantire l'avanzamento delle roadmap nel rispetto di milestone, KPI e priorità strategiche, monitorando task, performance e colli di bottiglia, intervenendo su criticità operative.
• Gestire strumenti di project management e reporting (Jira, Linear, Notion, ClickUp, Asana o simili), mantenendo aggiornati e affidabili i sistemi di tracking e la documentazione interna.
• Coordinare onboarding e integrazione dei nuovi membri del team, e collaborare alla selezione e sviluppo di talenti per il team R&D, anche a livello internazionale.
• Facilitare la collaborazione tra team europei e americani, sfruttando la differenza di fuso orario per aumentare continuità operativa.
• Produrre report e analisi periodiche per General Manager, CBO, COO, CTO, CPO, su avanzamento progetti, performance e KPI.
• Supportare TPM e Product Manager nella gestione delle dipendenze tra team e nella definizione delle priorità.
• Contribuire alla definizione di SOP, linee guida e standard organizzativi, ottimizzando processi e workflow interni.

Competenze principali

• Esperienza consolidata come PMO, Senior Project Manager, Program Manager o Operations Manager in contesti tecnologici, internazionali o ad alta crescita, idealmente in ambienti R&D, startup o organizzazioni distribuite.
• Capacità di coordinare team multidisciplinari e progetti complessi simultanei, supervisionando Product Manager, TPM e team operativi con elevati standard di qualità.
• Esperienza nella costruzione e ottimizzazione di processi organizzativi, workflow, roadmap e sistemi di tracking, con buona conoscenza di strumenti come Jira, Linear, Notion, ClickUp o Asana.
• Capacità di gestione di milestone, deliverable e KPI, e di operare come punto di coordinamento tra business, operations, engineering e design.
• Leadership e capacità decisionale, con orientamento ai risultati e attitudine a lavorare in ambienti ad alta intensità mantenendo controllo e precisione.
• Esperienza in onboarding, selezione e scaling di team internazionali (vantaggio preferenziale), inclusa la capacità di coordinare team distribuiti tra Stati Uniti ed Europa.
• Esperienza nella produzione di report strategici e documentazione operativa, con buone competenze comunicative e capacità di interfacciarsi con figure C-level.
• Comprensione di base delle dinamiche di product management, UX e sviluppo software.
• Disponibilità di tempo reale e commitment concreto nello sviluppo del progetto.

Qualifiche linguistiche

Lingua richiesta: Italiano scritto e parlato (obbligatorio) Inglese scritto e parlato (fluente)

Pagine aggiuntive

Non siamo un marketplace o una piattaforma tradizionale di vendita. Siamo il primo e unico sistema privato online neutrale e regolamentatore per le trattative nel settore automotive con valore superiore ai 500.000$/€

Siamo NewtonThrust dove: Newton: è l'ordine scientifico, la precisione millimetrica, la certezza delle regole. Thrust: è la spinta propulsiva, l'accelerazione necessaria per sbloccare grandi capitali.

Con processi legali, commerciali e tecnologici già interamente testati e attivi su una roadmap definita, stiamo aprendo le porte ai migliori talenti del mercato per guidare questa rivoluzione transazionale.

Il nostro modello organizzativo In NewtonThrust abbiamo azzerato le gerarchie tradizionali. La nostra struttura si sviluppa su 4 layer operativi e integrati. Ogni professionista può operare simultaneamente su più livelli, con responsabilità dinamiche in base al progetto:

• LAYER 1 – Direzione Strategica (C-Level): Visione globale, allocazione delle risorse e priorità macro.
• LAYER 2 – Governance & Roadmap (CTO, CPO, CLO): Trasformazione della strategia in architettura tecnica e modelli operativi.
• LAYER 3 – Execution & Efficiency (Tech Lead, PM, Head of, Lead Designer): Ottimizzazione dei flussi, eliminazione degli attriti e garanzia dell'output.
• LAYER 4 – Operational (Dev, Designer, Specialist): Esecuzione pura, produzione e messa a terra del valore.

Come funziona il lavoro in NewtonThrust Siamo andati oltre le valutazioni soggettive e i bonus aziendali discrezionali. In NewtonThrust la meritocrazia si basa su un algoritmo quantitativo. Utilizziamo un sistema proprietario di Statistical Tracking che monitora in tempo reale l'apporto oggettivo di ogni collaboratore, valutando:

• Performance settimanali rispetto alle milestone.
• Risoluzione di problemi complessi.
• Impatto diretto sul valore generato dall'infrastruttura.
• Qualità assoluta dell'esecuzione.

Questo punteggio matematico determina, mese su mese, il peso specifico di ogni membro all'interno dell'ecosistema e la relativa retribuzione. Ogni settimana potrai scoprire in tempo reale l’impatto del tuo lavoro partecipando a un meet dedicato, in cui crescere, confrontarsi e sviluppare la consapevolezza del valore del nostro progetto.

La retribuzione in NewtonThrust Per rispetto reciproco teniamo a precisare subito che: in NewtonThrust non esiste uno stipendio fisso tradizionale. Il compenso è strutturato su base totalmente meritocratica e redistributiva: fino al 40% dell'utile netto milionario mensile generato dalle transazioni della piattaforma che viene distribuito tra i membri del team, in proporzione esatta al punteggio di tracking accumulato.

Se hai una mentalità imprenditoriale e credi nel tuo talento, questo è l'unico ecosistema in cui il tuo guadagno è direttamente proporzionale al valore reale che generi. Più NewtonThrust ottiene risultati e maggiore sarà il contributo che riceverai.

Candidati attraverso il nostro processo proprietario, leggendo attentamente le istruzioni e rispondendo con precisione alle domande richieste. Caricherai il tuo CV e tutte le informazioni rilevanti per essere preso in considerazione. Verrai contattato telefonicamente dal CHRO per una call preliminare analitica, per ricevere l'intesa precontrattuale da visionare e per fissare un primo meeting tecnico, propedeutico all’inserimento nel Team R&D e alla definizione del contratto. Entro 7 giorni dalla stipula dell’intesa precontrattuale è prevista la facoltà di recedere liberamente qualora le parti volessero esercitarla.