Lead Controls Turbine Training Instructor
Rôles et responsabilités
Apporte une expertise dans l'analyse des besoins d'apprentissage, conçoit des solutions de formation pour une entreprise ou une fonction. Axé sur la formation technique essentielle pour une entreprise ou une fonction particulière, il n'inclut pas l'apprentissage en leadership, qui relève des ressources humaines. Inclut les formateurs et les coordinateurs dont la tâche principale est de fournir le contenu de la formation ou de prendre des dispositions logistiques nécessaires pour les programmes de formation.
Fondez-vous sur une connaissance approfondie d'une discipline technique, un esprit d'analyse et une expérience technique pour mettre en œuvre une politique/stratégie. Possédez une connaissance approfondie des meilleures pratiques et de la manière dont votre propre domaine s'intègre aux autres. Possédez une connaissance pratique de la concurrence et des facteurs qui les différencient sur le marché. Faites preuve de discernement et êtes en capacité de proposer différentes solutions en dehors des paramètres définis pour traiter des processus de fabrication plus complexes comportant une variété d'aspects techniques et/ou de cycles de production interdépendants. Vous faites appel à des ressources limitées internes et externes en dehors de vos propres équipes pour aider à prendre une décision. Agissez en tant que ressource pour vos collègues moins expérimentés. Peut piloter de petits projets avec des risques et des besoins en ressources faibles. Expliquez les informations. Développez des compétences pour amener les membres de l'équipe à un consensus autour de sujets relevant du domaine. Transmettez les attentes en matière de performances et pouvez gérer des problèmes sensibles.
Qualifications
De base pour les rôles en dehors des États-Unis - Ce rôle nécessite une expérience significative de la fonction et de la station de travail audio numérique. Connaissances de niveau équivalent à une licence dans une université accréditée (ou un baccalauréat avec une expérience dans un domaine pertinent).
Pour les rôles aux États-Unis - Licence d'une université accrédité (ou diplôme d'études secondaires et/ou diplôme d'étude générale avec au moins 4 ans d'expérience dans la fonction).
Caractéristiques souhaitées - Solides compétences en communication orale et écrite. Solides compétences relationnelles et de leadership. Capacité à influencer les autres et à diriger de petites équipes. Mener des initiatives d'envergure et d'impact modérés. Capacité à coordonner plusieurs projets simultanément. Identification efficace des problèmes et compétences en résolution de problèmes. Capacités d'analyse et d'organisation prouvées.