HR Manager

About the role

Danieli Corporation, part of the Danieli Group founded in 1914, is the North American presence of the Group, supporting customers through engineering, manufacturing, service and commissioning. With over a century of history, more than 25 Business Units and a consolidated international presence, Danieli stands out for innovation, reliability, operational excellence and people development. To support the growth of productive and industrial activities in the United States, we are looking for a professional to join the Human Resources function. The position will have regional responsibility for North America, supporting not only Danieli Corporation activities in the United States but also the Group's realities in Canada and Mexico, fostering the harmonization of HR processes, organizational development and sharing of best practices across sites.

Responsibilities

• Affiancamento al management operativo nella gestione di tematiche HR complesse;
• Supporto alle iniziative volte al miglioramento dell'engagement e del clima aziendale;
• Partecipazione a progetti trasversali in ambito workforce planning, organizzazione, digitalizzazione dei processi HR ed efficientamento operativo;
• Supporto ai responsabili di produzione nella gestione del personale operativo e tecnico;
• Gestione delle attività di employee relations e supporto nella risoluzione di problematiche organizzative e disciplinari;
• Supervisione dei processi amministrativi relativi al ciclo di vita del dipendente;
• Monitoraggio e analisi dei principali KPI HR legati a produttività, turnover, assenteismo e staffing;
• Coordinamento delle attività di onboarding e integrazione delle nuove risorse;
• Gestione completa dei processi di selezione per profili tecnici, produttivi, manutentivi e ingegneristici;
• Collaborazione con agenzie, scuole tecniche, college e università del territorio per attività di attraction e talent pipeline;
• Supporto alle analisi retributive per personale tecnico e specializzato;
• Collaborazione nella definizione di sistemi di incentivazione individuali e di team;
• Benchmark retributivi interni ed esterni per figure ad elevata specializzazione tecnica;
• Mappatura delle competenze tecniche e organizzative delle squadre operative;
• Analisi dei fabbisogni formativi e supporto alla progettazione di percorsi di sviluppo professionale;
• Supporto alla gestione del Performance Management e dei piani di crescita individuale.

Qualifications

• Laurea in Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro, Economia, o discipline affini;
• Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR maturata in contesti industriali o manifatturieri strutturati;
• Solida conoscenza dei processi HR: Talent Acquisition, Employee Relations, Compensation & Benefits, Organizzazione e Formazione;
• Ottima conoscenza della lingua inglese;
• Buona padronanza degli strumenti Microsoft Office e dei sistemi HRIS.

Skills

• Competenze trasversali: Forte orientamento ai risultati e al problem solving; Approccio analitico e capacità di lettura dei dati HR; Autonomia nella gestione dei processi HR end-to-end; Spiccate capacità relazionali e attitudine al lavoro di squadra.

Pay

La retribuzione annua lorda prevista per la posizione partirà da € 55.000 e sarà definita sulla base di criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere, quali competenze richieste, responsabilità previste, livello di autonomia e complessità del ruolo.