HR Business Partner:in (mit Option auf Pensumserhöhung) (m/w/d)

About the role

Als Teil unseres motivierten HR Business Partner Teams sind Sie die zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende sowie Führungskräfte in allen HR Belangen und verantworten dabei einen eigenen Betreuungsbereich. Als erfahrener und professioneller Sparring Partner sind Sie «Face to the customer» und beraten, begleiten sowie befähigen Sie die Personalbeauftragten der Institute, Mitarbeitende sowie Führungskräfte.

Im Sinne von «Empowering talents, inspiring leaders» berät, begleitet und befähigt unser Team HR Beratung Mitarbeitende, Führungskräfte und Teams der Universität St.Gallen (HSG) und trägt so zur stetigen Weiterentwicklung unserer Organisation als Ganzes bei.

Responsibilities

• Als Teil unseres motivierten HR Business Partner Teams sind Sie die zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende sowie Führungskräfte in allen HR Belangen und verantworten dabei einen eigenen Betreuungsbereich.
• Als erfahrener und professioneller Sparring Partner sind Sie «Face to the customer» und beraten, begleiten sowie befähigen Sie die Personalbeauftragten der Institute, Mitarbeitende sowie Führungskräfte.
• Stellen Sie effektive und effiziente HR-Prozesse bereit und setzen diese zusammen mit Personalbeauftragten der Institute, Führungskräften und Mitarbeitenden um.
• Beraten Sie bezüglich Stellenbesetzung und positionieren die Universität St.Gallen als attraktive Arbeitgeberin.
• Setzen Sie Management-Entscheidungen - gemeinsam mit den Personalbeauftragten der Institute, Führungskräften und Mitarbeitenden - um und begleiten Veränderungsprozesse.
• Arbeiten Sie aktiv in Projekten mit und tragen zur Weiterentwicklung der HSG sowie deren Kultur bei.

Requirements

• Höhere Wirtschaftsausbildung und/oder höhere Weiterbildung im Bereich HR
• Ausgewiesene praktische Erfahrung im HR-Bereich, vor allem in der Beratung/im Coaching von Führungskräften
• Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse, Berufserfahrung im öffentlich-rechtlichen Bereich erwünscht
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit (D/E) sowie Know-how in der Begleitung von Transformationsprozessen
• Konzeptionelle Fähigkeiten sowie Erfahrung in der Planung und Umsetzung von HR Projekten
• Hohe Belastbarkeit und starke Eigeninitiative gepaart mit diplomatischem Geschick und hoher Sozialkompetenz
• Vernetzte, lösungsorientierte Denkweise sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zu erkennen und tragfähige Lösungen zu entwickeln

Schedule

50 % Pensum, ab 01.12.2026, unbefristet