Fra ansøgning til onboarding
Ansøgningsprocessen
Din ansøgning skal – foruden din motiverede ansøgning – indeholde dit cv og en kopi af dine eksamensbeviser. Når du har sendt din ansøgning korrekt, modtager du en kvittering på e-mail.
Jobsamtalen
Efter ansøgningsfristens udløb kontakter vi de ansøgere, vi gerne vil se til en uddybende jobsamtale. Selve jobsamtalen tager normalt 30-45 minutter og vil i udgangspunktet foregå i Odense – medmindre andet aftales.
Til samtalen vil der være et ansættelsesudvalg, der består af to til fire personer, herunder din eventuelt kommende kontorchef samt medarbejdere fra det kontor, hvor du søger en stilling.
Ofte vil vi efterfølgende indkalde 2-3 kandidater til en 2. samtale, der varer cirka en times tid med samme ansættelsesudvalg. Inden 2. samtale kan du desuden blive bedt om at udfylde en personlighedsprofil eller løse en case.
Ansættelse og løn
Hvis det er dig, vi vil tilbyde ansættelse, vil du blive kontaktet af lederen eller kontorchefen for den pågældende enhed. Din ansættelse er naturligvis betinget af, at vi kan nå til enighed om løn- og ansættelsesvilkår.
Du vil modtage et løntilbud fra HR, som du har mulighed for at gennemgå med din tillidsrepræsentant. Når du har accepteret et løntilbud, vil du modtage et ansættelsesbrev i din e-Boks.
Afslag på ansøgning
Hvis du har været til samtale, men ikke er blevet tilbudt stillingen, vil du hurtigst muligt blive ringet op med et begrundet afslag. Vi sender desuden skriftlige afslag til samtlige ansøgere, som ikke har været til samtale, når ansættelsesprocesessen er afsluttet.
Din opstart i Social- og Boligstyrelsen
I Social- og Boligstyrelsen gør vi vores bedste for, at nye medarbejdere skal føle sig taget godt imod. Derfor sender vi en velkomstpakke til dig en uges tid inden din første arbejdsdag.
Forud for din første arbejdsdag vil der være blevet udpeget en kontaktperson fra dit team, der vil tage imod dig på din første arbejdsdag, og som vil hjælpe dig med at falde godt til i styrelsen.
På din første arbejdsdag vil du også få udleveret din computer og arbejdstelefon. På din første Fælles Fredag byder direktøren nye medarbejdere velkomne.
Introduktionskurser for nye medarbejdere
Alle nye medarbejdere skal deltage i en række introduktionskurser til det at arbejde i Social- og Boligstyrelsen. Du vil blandt andet blive introduceret til vores journaliseringssystem F2, god embedsmandsskik, HR og Forum m.m.
Derudover bestræber vi os på at tilrettelægge en rolig og overskuelig opstart med fokus på sidemandsoplæring og flittig sparring med dine nye kollegaer. Inden udgangen af 6. uge, bliver du indkaldt til en samtale med din leder/chef.