CCOO C-LM ALERTA DE QUE LA MEJORA DEL EMPLEO NO BASTA PARA EMANCIPARSE POR EL PRECIO DE LA VIVIENDA

Informe de CCOO Castilla-La Mancha sobre la situación laboral y de vivienda de los jóvenes en la región, presentado con motivo del Día Internacional de la Juventud.

Situación laboral juvenil

En el segundo trimestre de 2026, Castilla-La Mancha contaba con 300.800 jóvenes activos, de los cuales 250.200 están ocupados, representando aproximadamente el 26% del empleo total de la región. Sin embargo, 50.500 jóvenes continúan en situación de desempleo, con una tasa de paro juvenil del 16,79%.

• El 42,98% de las personas asalariadas entre 16 y 24 años tiene un contrato temporal, frente al 18% del conjunto de la población.
• La reforma laboral ha reducido la temporalidad juvenil desde el 66,64% en 2021.
• Los salarios han mejorado, pasando de 13.941 euros en 2023 a 14.506 euros en 2024 (incremento del 4,05%), pero no al ritmo del coste de la vivienda.
• Brecha salarial de género: el salario medio de los hombres jóvenes es de 15.560,50 euros, frente a 13.240,50 euros de las mujeres (diferencia de 2.320 euros, equivalente al 17,5%).

Acceso a la vivienda

La vivienda es el principal obstáculo para la emancipación juvenil, con una tasa de emancipación del 11,2% (apenas una de cada diez personas jóvenes).

• Una persona joven debe destinar el 44,17% de su salario al alquiler de una vivienda de unos 60 metros cuadrados.
• En capitales como Guadalajara o Toledo, la situación empeora.
• Las mujeres jóvenes destinan el 48,4% de su salario al alquiler, frente al 41,18% de los hombres.

Impacto demográfico

Castilla-La Mancha ha perdido 36.600 jóvenes de entre 16 y 35 años desde 2002, una reducción del 8% (segunda comunidad con mayor pérdida tras Andalucía). Solo Guadalajara registra un saldo positivo de 167 jóvenes.

Propuestas de CCOO

• Crear y ampliar el parque público de vivienda asequible.
• Actuar sobre el mercado del alquiler para hacerlo más accesible.
• Mejorar los salarios y la estabilidad laboral, especialmente para los jóvenes.
• Reducir la temporalidad juvenil y reforzar las políticas activas de empleo.
• Impulsar formación dual de calidad.
• Incorporar la perspectiva de género en las políticas de empleo y vivienda.
• Garantizar oportunidades laborales y residenciales en todo el territorio, con especial atención al medio rural.