Capataz

Responsabilidades

• Supervisar y dirigir todos los aspectos relacionados con la nivelación fina (Fine Grade) de un proyecto, incluyendo, entre otros, la construcción de carreteras, la nivelación para guarniciones y banquetas, la colocación de piedra con motoniveladora y trabajos básicos de mampostería.
• Comunicarse de manera efectiva con empleados, gerentes, subcontratistas, Recursos Humanos y demás miembros del equipo.
• Programar y coordinar los materiales, el personal, el equipo y demás recursos necesarios para completar el trabajo conforme al cronograma establecido.
• Priorizar la seguridad por encima de todo, cumpliendo con las normas de OSHA y los estándares de seguridad ambiental.
• Realizar inspecciones diarias del sitio de trabajo, completar los Análisis de Riesgos Laborales (JHA) y los reportes de equipo.
• Trabajar de forma independiente y en colaboración con otros supervisores.
• Aportar conocimientos e ideas para mejorar la productividad.
• Continuar desarrollando y fortaleciendo sus habilidades profesionales.
• Liderar, capacitar y orientar a todos los empleados de la mejor manera posible.
• Desempeñar otras responsabilidades según se le asignen.

Conocimientos, habilidades y aptitudes

• Buenas habilidades de organización.
• Diploma de preparatoria (High School) o certificado GED (preferido).
• Capacitación OSHA de 10 o 30 horas (preferida).
• Habilidades de comunicación excelentes y capacidad para desarrollar relaciones sólidas con los clientes.
• Capacidad para integrar o dirigir una cuadrilla de trabajo.
• Historial de conducción limpio.
• Conocimiento del software HeavyJob (preferido).

Educación y Experiencia

• Educación: Diploma de preparatoria (High School) o certificado GED (preferido).
• Experiencia: Más de 5 años de experiencia en funciones de supervisión.

Requisitos Físicos y Condiciones Ambientales

• Períodos prolongados sentado en un escritorio
• Debe poder levantar y cargar hasta 50 libras
• Ambiente de oficina con clima controlado y temperaturas variables
• Viajes ocasionales a sitios de trabajo con exposición a condiciones climáticas fluctuantes
• Trabajo realizado principalmente al aire libre en condiciones climáticas variables que van desde temperaturas bajo cero hasta calor superior a 90°F, en condiciones húmedas y secas
• El trabajo puede realizarse en espacios confinados
• Exposición a olores, gases, polvo y suciedad
• Niveles de ruido que van de moderado a alto
• Levantamiento y transporte frecuente de 10-60 libras; levantamiento ocasional de hasta 100 libras
• Alcance y levantamiento frecuente por encima de la cabeza
• Muchos de los días se pasa de pie, gateando, subiendo, agachándose, girando, empujando, jalando y alcanzando
• Trabajo manual que incluye excavación manual según sea necesario
• Se requiere trabajo algunos sábados; los domingos rara vez son necesarios

Beneficios

• Six paid holidays
• Compensated time off
• Health insurance
• Discretionary company match 401(k) plan
• $10,000 life insurance coverage provided by the company
• Voluntary dental, vision, life, and supplemental insurance plans
• Exclusive discounts at Boot Barn, Cavender’s, discounted airline tickets, movie tickets, laptops, and more
• Free Employee Assistance Program offering support in mental health, finances, legal matters, and family issues

Cómo postularse

Para postularse, visite nuestra página de carreras en https://carolinascareers.heicivil.com/es. La recepción de solicitudes es continua. Solo aceptamos solicitudes en línea. Si tiene preguntas, comuníquese con nuestro departamento de Recursos Humanos en nchr@heicivil.com.

Descargo de responsabilidad

Las declaraciones anteriores pretenden describir la naturaleza general y el nivel del trabajo realizado por las personas asignadas a esta clasificación. No deben interpretarse como una lista exhaustiva de todas las responsabilidades. Se podrán asignar funciones adicionales según las necesidades del negocio.

Empleador de igualdad de oportunidades, incluyendo personas con discapacidad y veteranos

HEI Civil ofrece igualdad de oportunidades laborales a todos los empleados y solicitantes, y prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo, sin importar raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, condición de discapacidad, genética, condición de veterano protegido, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluidos el reclutamiento, la contratación, la asignación, la promoción, la terminación, el despido, la reincorporación, el traslado, las licencias, la compensación y la capacitación.

Promovemos un lugar de trabajo libre de drogas