Bringt Menschlichkeit ins Recruiting

Ethische Implikationen

Ethisch hat das automatisierte Hiring-System zu einem bankrotten System geführt, da Menschen nicht als Keywords betrachtet werden sollten. Stattdessen muss jeder Bewerber durch ein entmenschlichtes und unfaires System navigieren.

Herausforderungen für Professionelle Sportteams

Siehe Beispiel: Professionelle Sportteams analysieren Athleten anhand von Statistiken und persönlichen Erfahrungs-Standards, aber sie können trotzdem nicht die Komposition eines starken Teams voraussagen. Auch Top-Talente haben Macht.

Automatisierte Suchprozesse

• Dein persönlicher Hintergrund wird analysiert.
• Voraussetzungen werden überprüft.
• Das Leben ist komplex, Menschen sind nicht einfach nur Keywords.
• Top-Talente haben Macht.
• Automatische Suchen und Prozesse sind für die künftigen Mitarbeiter, die egal sind, die eigentlich keine Bedeutung haben, schädlich.

Effizienz vs. Firmenkultur

Manche Unternehmen behaupten, sie benötigen automatisierte Prozesse, um Prozesse mit vielen Bewerbungen effizient zu managen. Ich sage, dass solche Unternehmen eine irreparable Schaden für ihre Firmenkultur anrichten. Wenn Unternehmen dich durch einen "entmenschlichten" Prozess in ihre Organisation einbinden, geben sie dir Anhaltspunkte darüber, wie sehr oder wenig die Firma Menschen wertschätzt, wie einsilbig die Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung ist und was du erwarten darfst, wenn die Zeiten tough werden.

Bewerbungssysteme für Top-Talente

Zur Übersetzung: Top-Talente steigen nicht in diesen Bewerbungsprozess ein. Unternehmen lieben Technologie, finanzielle Modelle, neue Metriken und heiße Management-Trends, aber noch sind es Menschen, die entscheiden, was sie wann kaufen. Unternehmen ausgerechnet die Menschen aus, die sie am wahrscheinlichsten zu größerem Erfolg führen würden, indem sie sie durch automatische Prozesse einbeziehen.

Menschliche Beziehungen

Persönliche Beziehungen machen geschäftlichen Erfolg. Unternehmen lieben Technologie, finanzielle Modelle, neue Metriken und heiße Management-Trends, aber noch sind es Menschen, die entscheiden, was sie wann kaufen. Um es anders zu sagen: Die Kandidaten, die mit anderen Menschen gut harmonieren, die persönliche und menschliche Verbindungen wertschätzen, steigen bei einem entmenschlichten Anstellungsprozess gar nicht erst ein. Im Namen der Effizienz sieben viele Organisation ausgerechnet die Menschen aus, die sie am wahrscheinlichsten zu größerem Erfolg führen würden. Kreative Typen, Andersdenkende, Innovationsmacher, Unternehmer - Typen mit Talent, die wissen: Es gibt immer eine Wahl. Und diese eine Wahl ist: Wähle Menschlichkeit.