Associé(e) principal(e), Dette privée immobilière américaine

Votre expérience inclusive

Nous nous engageons à entretenir un milieu de travail inclusif, sécurisant et digne de confiance.

Votre croissance et autonomie

Nous avons des objectifs de croissance ambitieux pour notre firme, ce qui en fait l’endroit idéal pour donner de l’élan à sa carrière.

Votre rémunération et reconnaissance

Nous attachons une grande importance à nos gens et à leur contribution – et cela se reflète dans notre rémunération et nos avantages sociaux concurrentiels, et notre culture de collaboration.

Votre bien-être, à votre façon

Nous nous efforçons de créer un environnement de travail sain et nous proposons des programmes destinés à favoriser le bien-être de nos employés.

Communauté et culture

Fiera Capital adhère à un mode de travail hybride avec 4 jours par semaine au bureau. Tous les postes au Québec (Montréal et Laval) exigent la maîtrise du français parlé et écrit. Des compétences fonctionnelles en anglais sont également requises pour répondre aux besoins de nos bureaux et de notre clientèle à l’étranger.

Communauté et culture

Nous aspirons à créer un environnement inclusif et équitable où tout le monde peut réaliser son véritable potentiel. En tant qu’employeur équitable, Fiera Capital ne traite aucun(e) employé(e) ou candidat(e) de manière discriminatoire en raison de sa race, de la couleur de sa peau, de son sexe, de son âge, de ses origines, de sa religion, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son statut d’ancien combattant, de son handicap, de ses données génétiques ou de son appartenance à un autre groupe protégé à l’échelle fédérale, régionale ou locale. Nous ne tolérons aucune forme de discrimination ou de harcèlement.

Communauté et culture

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt pour une carrière chez Fiera Capital. Nous ne communiquerons qu’avec celles qui seront convoquées en entrevue.

Communauté et culture

En tant qu’employeur équitable, Fiera Capital ne traite aucun(e) employé(e) ou candidat(e) de manière discriminatoire en raison de sa race, de la couleur de sa peau, de son sexe, de son âge, de ses origines, de sa religion, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son statut d’ancien combattant, de son handicap, de ses données génétiques ou de son appartenance à un autre groupe protégé à l’échelle fédérale, régionale ou locale. Nous ne tolérons aucune forme de discrimination ou de harcèlement.

Communauté et culture

Nous aspirons à créer un environnement inclusif et équitable où tout le monde peut réaliser son véritable potentiel. En tant qu’employeur équitable, Fiera Capital ne traite aucun(e) employé(e) ou candidat(e) de manière discriminatoire en raison de sa race, de la couleur de sa peau, de son sexe, de son âge, de ses origines, de sa religion, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son statut d’ancien combattant, de son handicap, de ses données génétiques ou de son appartenance à un autre groupe protégé à l’échelle fédérale, régionale ou locale. Nous ne tolérons aucune forme de discrimination ou de harcèlement.

Communauté et culture

Nous aspirons à créer un environnement inclusif et équitable où tout le monde peut réaliser son véritable potentiel. En tant qu’employeur équitable, Fiera Capital ne traite aucun(e) employé(e) ou candidat(e) de manière discriminatoire en raison de sa race, de la couleur de sa peau, de son sexe, de son âge, de ses origines, de sa religion, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son statut d’ancien combattant, de son handicap, de ses données génétiques ou de son appartenance à un autre groupe protégé à l’échelle fédérale, régionale ou locale. Nous ne tolérons aucune forme de discrimination ou de harcèlement.

Responsabilités

• Soutenir les activités de modélisation, de souscription et de clôture des opérations de placement en titres de créance de premier rang, notamment en soumettant les emprunteurs et actifs à une revue diligente approfondie, en recueillant des données financières concernant les marchés visés et en analysant des rapports d’expertise indépendants;
• Contribuer à la préparation des documents requis à des fins d’approbation interne et présenter au comité d’investissement les risques et avantages des nouvelles opérations et des opérations visées par les revues du portefeuille;
• Soumettre les conventions de prêt à un contrôle continu et gérer les décaissements liés aux travaux de construction et aux fonds de réserve;
• Aider à la préparation des rapports mensuels et trimestriels de suivi du portefeuille;
• Suivre de près le contexte macroéconomique et le rendement des actifs, tout en rendant compte des échéances de financement, des résiliations de baux et des dates de décaissement au comité de gestion du risque;
• Tenir à jour le pipeline d’occasions de placement pour l’ensemble des stratégies;
• Typer des projets ponctuels : prendre en charge, de temps à autre, des projets visant à améliorer l’infrastructure interne et le processus de placement.

Exigences

• De 1 à 3 ans d’expérience en financement immobilier commercial, notamment en prêts à la construction, en prêts-relais, en analyse de crédit, en administration de prêts et en gestion d’actifs;
• Compétences exceptionnelles en souscription et en analyse financière, en modélisation du crédit et en évaluation des risques;
• Expérience en coordination de revues diligentes et en clôture d’opérations de placement, ainsi que dans la gestion de consultant(e)s externes;
• Capacité à communiquer éloquemment les risques et avantages des décisions de placement;
• Compatibilité avec la culture de Fiera Capital, esprit d’équipe, éthique professionnelle, intégrité et sens des obligations fiduciaires (l’esprit d’équipe est un prérequis essentiel);
• Capacité à faire preuve d’autonomie dans un environnement de travail dynamique, à respecter des délais serrés et à gérer plusieurs demandes à la fois;
• Aptitudes interpersonnelles démontrées et expérience dans un milieu collaboratif axé sur le travail d’équipe et l’obtention de résultats;
• Diplôme de premier cycle en administration des affaires, en finances, en économie ou en immobilier, accompagné d’un excellent dossier universitaire (un atout).