Zorgmanager in opleiding (ZMIO) Interne vacature

Over de functie

In een traject van één jaar ontwikkel je jezelf tot een zelfstandige en daadkrachtige zorgmanager. Je leert het vak in de praktijk, ontvangt intensieve begeleiding en volgt een managementopleiding op maat. Als Zorgmanager in Opleiding werk je onder begeleiding van ervaren zorgmanagers op locatie De Bleerinck. Stap voor stap groei je toe naar de rol van zorgmanager.

Het opleidingstraject

Gedurende het traject ben je als leidinggevende aan het werk en word je begeleid door een ervaren zorgmanager. Op basis van een ontwikkelassessment volg je een specialistische managementopleiding die aansluit bij jouw ontwikkelbehoefte. Daarnaast zijn er intervisie- en evaluatiemomenten om jouw groei optimaal te ondersteunen. De duur van het traject is 1 jaar.

Wat ga je doen?

• Je geeft situationeel leiding aan zelfstandige, integrale intramurale teams.
• Je stemt de mate van sturing en ondersteuning af op het ontwikkelingsniveau van teams en medewerkers.
• Je leert integraal verantwoordelijk te zijn voor zorginhoud, personeel en financiën.
• Je werkt nauw samen met collega-managers binnen de regio en met verschillende ondersteunende diensten van Tangenborgh.
• Je draagt bij aan verbeteringen binnen de zorg en organisatie.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een enthousiaste en bevlogen collega met ambitie, lef en een natuurlijke aanleg voor leidinggeven. Je neemt initiatief, toont eigenaarschap en bent gemotiveerd om jezelf verder te ontwikkelen.

• Een afgeronde hbo-opleiding of hbo werk- en denkniveau.
• Bij voorkeur 2 jaar werkervaring binnen Tangenborgh.
• Ervaring met deelname aan interne projectgroepen is een pre.

Wat bieden wij?

• Een contract van 32 tot 36 uur per week.
• Inschaling in FWG 55 gedurende het opleidingstraject.
• Bij succesvolle afronding én ruimte binnen de formatie doorstroom naar de functie van Zorgmanager (FWG 60).
• Een ontwikkelassessment, intensieve begeleiding en een managementopleiding op maat.

Na afloop van het traject

Ben jij in staat om:

• Teams te coachen naar meer zelfstandigheid en een positieve werksfeer te creëren.
• Bedrijfsvoering, zorg- en veranderprocessen effectief te organiseren, te begeleiden en medewerkers hierin mee te nemen.
• Organisatorische, personele en budgettaire vraagstukken aan te pakken.
• Jaarplannen, rapportages en beleidsvoorstellen op te stellen en te presenteren.
• Een stevige gesprekspartner te zijn voor interne en externe stakeholders.
• Besluitvaardig te handelen met oog voor de impact op medewerkers, cliënten en naasten.
• Een toekomstgerichte visie te ontwikkelen die aansluit bij de missie en ambities van Tangenborgh.