Technico-Commercial Haut de France et Normandie

Descriptif du poste

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un technico-commercial terrain pour la zone Haut de France & Normandie. L'objectif est de renforcer notre présence aux côtés de nos clients actuels mais également de développer de nouveaux marchés.

Vos principaux interlocuteurs sont situés dans différents départements comme la maintenance mécanique ou instrumentation, le bureau d'étude et travaux neufs. Il vous arrivera également d'échanger avec les responsables procédés ou chefs de projets ou encore le service achats.

Une fois les sujets identifiés, vous apporterez une réponse technique adaptée et vous devrez réussir à convaincre pour la mise en place de votre solution.

Compétences

• Compétences technique: Gout pour les challenges techniques et la recherche de solutions. Aucune compétence en robinetterie n'est requise, vous recevrez une formation détaillée lors de votre embauche. Vous bénéficierez par la suite d'un support technique régulier de l'usine.
• Compétences humaines : Dynamique, d'un naturel curieux et à l'écoute. Vous aimez aller au contact des gens. Votre rigueur vous permet d'assurer un suivi régulier des besoins de vos clients.
• Formation : Ingénieur en génie mécanique, industriel ou des procédés.

Préambule

Nous attendons votre candidature avec impatience ! Envoyez votre dossier de candidature complet (uniquement en format PDF!) avec votre disponibilité par e-mail à candidature@az-armaturen.fr

Protection des données pour les candidatures et les procédures de candidature

Le responsable du traitement des données collecte et traite les données à caractère personnel des candidats aux fins du traitement de la procédure de candidature. Le traitement peut également être effectué par voie électronique. C'est le cas, notamment, si un candidat soumet au responsable du traitement les documents de candidature correspondants par courrier électronique ou au moyen d'un formulaire web sur le site web. Si le responsable du traitement conclut un contrat de travail avec un candidat, les données soumises seront stockées dans le but de traiter la relation de travail conformément aux exigences légales. Si aucun contrat de travail n'est conclu avec le candidat par le responsable du traitement, les documents de candidature sont automatiquement effacés deux mois après la notification de la décision de refus, à condition qu'aucun autre intérêt légitime du responsable du traitement ne s'oppose à cet effacement. L'autre intérêt légitime dans cette relation est, par exemple, une charge de la preuve dans une procédure en vertu de la loi générale sur l'égalité de traitement (AGG).