Stellvertretende Leitung (w/m/d) des Hortes Aalener Straße 30

Zu besetzen ab

baldmöglichst

Bewerbungsfrist

29.07.2026

Bezahlung

EGr. S9 TVöD

Tätigkeitsbereich

• Planung, Organisation und Strukturierung des Gesamtbetriebs sowie inhaltliche Schwerpunktsetzung mit und unter Federführung der Leitung
• Gestaltung der individuellen und innovativen Konzeptions- und Profilentwicklung der Einrichtung in Abstimmung mit der Leitung und dem Team auf Grundlage des Bayerischen Bildungs- und Erziehungsplans
• Vervetretung der Leitung bei Abwesenheit, insbesondere hinsichtlich der Ausübung der Dienst- und Fachaufsicht über die Mitarbeitenden sowie bei der Steuerung von Teamentwicklungsprozessen und eines bedarfsgerechten Personaleinsatzes
• Begleitung der Entwicklung der Mitarbeitenden und Aufzeigen von Qualifikations- und Unterstützungsmöglichkeiten
• Kooperation mit Eltern, Schulen, Fachdiensten und anderen Institutionen
• Stellvertretende Verantwortung für haushaltsrechtliche Angelegenheiten und Verwaltungsabläufe, Sicherstellung des Informations- und Kommunikationsflusses
• Vervetretung der Gesamteinrichtung in Gremien in Abstimmung mit der Leitung

Qualifikationen

• staatliche Anerkennung als Erzieher/in (w/m/d)
• Zertifikat über die Weiterbildung zur Pädagogischen Fachkraft (w/m/d) in Kindertageseinrichtungen bzw. Gleichwertigkeitsanerkennung als Pädagogische Fachkraft (w/m/d)
• staatliche Anerkennung als Sozialpädagogin/-pädagoge (w/m/d) oder Kindheitspädagogin/-pädagoge (w/m/d)
• staatliche Anerkennung asl Heilpädagogin/-pädagoge (w/m/d) bzw. Heilpädagogin/-pädagoge B.A. (w/m/d)
• staatliche Anerkennung als Heilerziehungspflegerin/-pfleger (w/m/d)

Zusätzliche ist neben einem der oben genannten Abschlüsse eine mindestens einjährige Berufserfahrung als pädagogische Fachkraft (w/m/d) bzw. als Heilpädagogin/-pädagoge (w/m/d) oder als staatlich anerkannte/r Heilerziehungspflegerin/-pfleger (w/m/d) im Arbeitsfeld Kinder- und Jugendhilfe erforderlich

Interessierende Qualifikationen

• Kooperations- und Teamfähigkeit und die Fähigkeit zur Mitarbeiterführung und Personalentwicklung
• Konstruktiven und souveränen Umgang mit unterschiedlichen Interessen von Kinder, Eltern und Mitarbeitenden
• Die Fähigkeit zum Ziel- und lösungsorientierten Handeln sowie zur Entwicklung innovativer Ansätze
• Interesse an konzeptioneller Entwicklungsarbeit unter Berücksichtigung spezifischer Anforderungen im Stadtteil und sozialem Nahraum
• Entscheidungsfähigkeit, Belastbarkeit, Felxibilität, interkulturelle Sozialkompetenz, Kenntnisse in der PC-Anwendung und die Bereitschaft zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung

Offerte

• Jahressonderzahlung und leistungsorientierte Prämien
• Abwechslungsreiche Aufgaben
• Attraktive betriebliche Altersversorgung
• Sinnvolles Einarbeitungskonzept inkl. Einarbeitungsplan
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Zuschuss zum Firmenabo der VAG bzw. Jahresfahrkarten der Deutschen Bahn
• Arbeiten in einem vertrauensnollen Umfeld mit gegenseitigem Respekt und Teamgeist
• Rabatte für Mitarbeitende

Benefits

• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
• Bezuschussung des Deutschlandtickets
• Jahressonderzahlung
• Mitarbeiterrabatte
• Professionelle Einarbeitung
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Kontakt

Frau Körber
Tel.: 09 11 / 2 31-3 47 57
(Frei Fragen zur Bewerbung)
Frau Mengel
Tel.: 09 11 / 2 31-7 83 11
(Frei Fragen zur Bewerbung)

Die Informationen im Stellenmarkt unter karriere.nuernberg.de sind Bestandteil dieser Stellenausschreibung.