Responsable de la conformité aux salaires réglementaires et à l'apprentissage

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Ce poste soutient directement la mission de l'entreprise, qui est de développer et de mettre en service des centrales électriques propres afin de rendre l'accès à une énergie 100 % renouvelable possible pour le monde entier.

Responsabilités

• Conformité aux salaires en vigueur :
  • Identifier et déterminer les salaires en vigueur appropriés pour chaque poste, conformément aux normes fédérales.
  • Surveiller les entreprises de travail temporaire afin de garantir le respect des salaires en vigueur et de faciliter le versement exact des salaires.
  • Effectuer des audits approfondis des données de paie soumises par les sous-traitants à l'agent PWA, en veillant au respect de toutes les réglementations relatives aux salaires en vigueur.
• Supervision du programme d'apprentissage :
  • S’assurer que les projets éoliens terrestres respectent tous les seuils de participation à l’apprentissage et les seuils d’heures minimales requis par l’IRA.
  • Suivre et évaluer régulièrement le respect par les entrepreneurs et sous-traitants des ratios de main-d'œuvre en apprentissage prévus par les lois pertinentes.
  • Collaborer avec les entrepreneurs et les fournisseurs de programmes d'apprentissage afin de remédier rapidement à toute lacune ou incohérence en matière de conformité.
• Gestion et reporting des données :
  • Collecter, analyser et gérer efficacement les données relatives à la conformité en matière de salaire en vigueur et d'exigences d'apprentissage.
  • Préparer et soumettre en temps opportun des rapports de conformité aux parties prenantes internes et externes, conformément aux exigences.
  • Conserver un répertoire organisé de documents afin de faciliter tout audit ou contrôle de conformité futur.
  • S’assurer que la documentation relative à la conformité des sous-traitants est collectée, examinée et conservée conformément aux exigences réglementaires et contractuelles.
• Collaboration des parties prenantes :
  • Collaborer avec les chefs de projet, les entrepreneurs et les conseillers juridiques afin de garantir une compréhension approfondie des exigences de conformité au sein de toutes les équipes de projet.
  • Assurer la liaison principale entre Nordex, les agents PWA et les fournisseurs de main-d'œuvre afin de faciliter une communication fluide et les efforts de conformité.
  • Fournir aux entrepreneurs une formation continue et des ressources sur les meilleures pratiques en matière de conformité salariale et d'apprentissage.
  • Collaborer avec les parties prenantes de l'entreprise et le service des ressources humaines pour s'assurer que les classifications d'emploi appropriées sont alignées sur les déterminations salariales existantes ou soumises à l'examen du ministère du Travail.
  • Assurer la liaison avec l'équipe commerciale dès les premières étapes du développement du projet afin de soutenir les projections de coûts pour les propositions qui pourraient être admissibles en vertu de la loi sur la réduction de l'inflation (IRA).
  • Assurer la liaison avec les organismes de réglementation externes (par exemple, le ministère du Travail) et les conseillers juridiques afin de traiter les questions de conformité, de répondre aux demandes de renseignements et de garantir l'alignement sur l'évolution des exigences.
• Sécurité :
  • Veiller au respect de toutes les réglementations de sécurité et des politiques de l'entreprise.
  • Identifier et atténuer de manière proactive les risques potentiels pour la sécurité.
  • Utiliser correctement l'équipement de sécurité approprié, notamment les lunettes de protection, les protections auditives, les chaussures de sécurité à embout d'acier et les casques.
  • Communiquer efficacement avec les membres de l'équipe et la direction afin de garantir un environnement de travail sûr.
  • Parler et comprendre couramment l'anglais pour communiquer efficacement les informations relatives à la sécurité et au travail, suivre les consignes de sécurité et collaborer avec les superviseurs et les membres de l'équipe anglophones.
• Autres responsabilités selon les besoins.

Qualifications

• Baccalauréat en commerce, ressources humaines, gestion de projet ou domaine connexe.
• Minimum de 5 ans d'expérience pertinente en matière de conformité au droit du travail, d'application des salaires en vigueur ou de gestion de programmes d'apprentissage.
• Solide connaissance des lois et normes salariales en vigueur (par exemple, la loi Davis-Bacon, les dispositions de la loi sur la réduction de l'inflation), y compris les déterminations de salaire, la paie certifiée et les exigences en matière de documentation.
• Connaissance approfondie de la loi Davis-Bacon, des réglementations relatives aux IRA et des autres lois du travail pertinentes.
• Connaissance de l'administration des salaires en vigueur et des mesures de conformité.
• Capacité avérée à analyser des réglementations complexes et à élaborer des stratégies de conformité efficaces et concrètes.
• Excellentes capacités organisationnelles, de communication et relationnelles.
• Maîtrise des outils de gestion de données et des logiciels de reporting.
• Une expérience dans les secteurs des énergies renouvelables ou de la construction constitue un atout considérable.
• Compréhension des pratiques syndicales et des normes d'apprentissage.
• La certification Project Management Professional (PMP) est un atout.
• Capacité à satisfaire à toutes les exigences réglementaires canadiennes en matière de vérification préalable à l'embauche.
• Doit pouvoir travailler au Canada sans parrainage d'entreprise et avoir la possibilité d'obtenir un passeport pour se rendre aux États-Unis pour l'orientation et la formation.
• La maîtrise de l'anglais et du français est obligatoire. La connaissance de l'espagnol et/ou de l'allemand est un atout.
• La conduite est une fonction essentielle de ce poste. Le candidat doit posséder un permis de conduire valide et être assurable au titre de notre assurance automobile. Ce poste fera l'objet de vérifications périodiques du dossier de conduite afin de confirmer le maintien de l'assurabilité.
• Doit être en mesure de réussir une vérification des antécédents et un test de dépistage de drogues avant l'embauche.

Pay

Le salaire pour ce poste est non soumis aux heures supplémentaires et se situe entre 150 000 $ et 170 000 $ CA, avec une prime pouvant atteindre 15 %. La rémunération individuelle est déterminée en fonction de divers facteurs propres à chaque candidat, notamment ses compétences, son expérience, ses qualifications et d'autres facteurs liés au poste.

Benefits

• Vie de base et DMA
• Vie à charge
• Vie facultative et vie de conjoint
• AD&D en option
• Indemnité hebdomadaire
• Invalidité de longue durée
• Soins de santé complémentaires
• Soins dentaires
• Contrepartie REER - jusqu’à 5 000 $ en fonction de vos cotisations