Regional Head of Talent Acquisition

About the role

The Regional Head of Talent Acquisition leads a high-performing team of in-house and RPO Talent professionals and is responsible for driving operational excellence, continuous improvement, and strategic execution across all aspects of the TA function in North America.

Responsibilities

• Team Leadership & Operational Excellence
  Lead, mentor, and develop a team of Talent professionals, onsite, remote and RPO.
  Create a culture of accountability, high performance, collaboration, agility, compliance, and continuous improvement.
  Establish operational standards, quality controls, KPIs, and SLAs.
  Oversee workload distribution, resource planning, and team structure.

• Strategy & Performance Management
  Assess current Talent processes using qualitative and quantitative data.
  Identify gaps and develop action plans.
  Track, measure, and report progress against KPIs and strategic objectives.
  Partner with Director, Talent to shape Talent strategies and roadmaps.

• Optimization & Continuous Improvement
  Drive process redesign and technology enhancements.
  Strengthen compliance with guidelines and regulatory requirements.
  Champion employer brand optimization and utilize market insights.

• Vendor, Financial & Stakeholder Oversight
  Oversee optimization of all Talent spending on job boards, agencies and search firms.
  Lead contract negotiations and vendor evaluations as needed.
  Influence key stakeholders and communicate insights and recommendations.

Qualifications

• Experience and Educational Requirements
  10+ years of progressive Talent Acquisition experience
  Proven leadership of in-house and remote teams (10+ preferred)
  Bachelor’s degree required; advanced HR-related credentials preferred
  Experience with global TA best practices, assessments, branding, technology, sourcing AI, vendor negotiations, metrics dashboards, and compliance
  Experience in B2B or tech environments preferred
  Exposure to RPO/RDO, workforce planning, early career programs, and internal mobility programs
  Able to influence across an organization and lead change initiatives

• About Us
  Konica Minolta Solutions d’affaires (Konica Minolta) a entamé son parcours il y a plus de 150 ans, avec la volonté de voir et de faire les choses autrement. La société fait équipe avec ses clients pour donner forme à leurs idées en appuyant leur transformation numérique grâce à un riche portefeuille de solutions pour un milieu de travail connecté et futé. Parmi ses technologies d’affaires, on retrouve des services de TI, la gestion intelligente de l’information, des solutions de sécurité vidéo et des services d’impression gérés ainsi que des technologies de bureau et des solutions d’impression industrielle et commerciale. L’année 2025 marque le 20e anniversaire de l’entrée de Konica Minolta dans le marché de l’impression de production; l’entreprise souligne « 20 années d’excellence, d’innovation et de résultats » tout en continuant d’être une figure de proue dans l’impression numérique commerciale. C’est aussi l’année où la marque bizhub de Konica Minolta célèbre ses 20 ans, au cours desquels la gamme a révolutionné la technologie de bureau, redéfini les processus des entreprises, et évolué continuellement pour répondre aux besoins des milieux de travail modernes, mue par les avancées technologiques et la volonté d’innover. Konica Minolta est fière de faire partie du palmarès 2025 des meilleurs grands employeurs d’Amérique de Forbes, d’avoir figuré à plusieurs reprises au palmarès CRN des 500 fournisseurs de services gérés, d’avoir été nommée la marque numéro un en matière de fidélité des clients sur le marché des appareils de bureau multifonctions par Brand Keys pendant 18 années consécutives, et de s’être vue décerner les prix BLI « A3 Line of the Year » 2021 et 2025 et « Most Colour Consistent A3 Brand » 2021-2023 de Keypoint Intelligence pour sa gamme bizhub One i-Series. Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site de Konica Minolta et suivez l’entreprise sur Facebook, YouTube, LinkedIn et Twitter.

Competencies

• Strategic and operational planning skills
  Business, financial, and analytical acumen
  Problem solving capabilities
  Influencing and communication skills
  Data-driven decision-making skills
  Organizational and project management skills
  Contract negotiation expertise
  Agility, growth mindset, sense of urgency, tenacity, innovation, and drive for results
  Talent thought leadership and network
  Affiliation with Konica Minolta values and competencies.