Prime Time fürs Recruiting

Das geringe Competition-Level ist nur ein Vorteil. Hier kommen weitere, nach Wichtigkeit sortiert:

• Viele Konkurrenten haben am Ende des Jahres kein Personalbudget mehr.
• Sogar Powerhouse-Recruiting-Machines wie Google können nicht anstellen, wenn ihr Headcount am Ende des Fiskaljahres erschöpft ist.
• Die meisten Unternehmen können erst am 1. Januar wieder mit dem Recruiting beginnen.
• Ein weiterer Vorteil: Je weniger Stellenanzeigen es gibt, desto auffälliger sind die eigenen Postings.
• Mehrere Firmen stellen ihre Bemühungen komplett ein, besonders Technikfirmen "freezen" ihre Hiring-Operationen.
• Gerade Technikfirmen "freezen" ihre Hiring-Operationen. Die letzten zwei Wochen im Jahr machen sie Urlaub und damit die Büros dicht.
• Viele Angestellte überdenken am Ende des Jahres ihre Zukunft.
• Die besten Recruiting-Kandidaten denken vorwärtsgewandt. Es ist so: Die meisten Top-Kandidaten haben einen Vollzeitjob und suchen nicht aktiv. Trotzdem evaluieren sie ihre persönliche Lage fast ausnahmslos zum Ende des Jahres.
• Sie fragen sich, ob sie den aktuellen Job noch weitermachen wollen.
• Schon smarte Unternehmen erkennen darin einen Vorteil. Sie zeigen genau diesen Menschen, die nicht aktiv suchen, aber gewiss über einen Wechsel nachdenken, eine Möglichkeit zur Veränderung auf.
• Es gibt keine bessere Zeit, Bewerber anzusprechen, die mit dem Gehalt unzufrieden sind.
• Denke daran: Nicht alle Menschen feiern Weihnachten. Diese Kandidaten haben besonders viel Zeit, um über einen neuen Job nachzudenken.
• Hiring-Manager sind mit anderen Themen ausgelastet – die Personalentscheidung Deiner Mitbewerber dauern also länger. Im Dezember haben Hiring-Manager die gleichen Zeitprobleme wie alle anderen. Sie sind abgelenkt von Einkäufen, Weihnachtsfeiern und Familien-Bedürfnissen.
• Als Folge haben sie weniger Zeit, sich richtig um das Recruiting zu kümmern. Dieser Mangel an Aufmerksamkeit zieht Personal-Entscheidungen in die Länge.

Kandidaten, die im Dezember ihren Jahresurlaub aufbrauchen, haben zudem ausreichend Kapazität für Telefonate und Vorstellungsgespräche.

Deine Zielpersonen sind einfacher über Social Media zu erreichen. Fast jeder ist zwischen den Feiertagen in den sozialen Netzwerken aktiv. Die Leute checken Nachrichten von Freunden und der Familie. Es gibt also eine gute Chance, dass sie Deine Messages und Botschaften wahrnehmen – und auch darauf reagieren.

Übrigens: Die meisten Unternehmen werben im Frühjahr an den Universitäten. Im Dezember hingegen ist die Konkurrenz überschaubar.

Denke an die berufstätigen Heimkehrer. Die Rückkehr von Arbeitnehmern in die alte Umgebung eröffnet eine seltene Recruiting-Chance. Viele attraktive Kandidaten fahren für die Feiertage nach Hause. Diese Besuche sorgen dafür, dass einige über eine dauerhafte Heimkehr nachdenken.

To-Do-Liste für Unternehmen

• Informiere Deine Hiring-Manager über den niedrigen Wettbewerb.
• Anmotive Deine Angestellten zu Referrals.
• Nutze die mobilen Plattformen.
• Vergesse nicht, die Studenten anzusprechen.
• Denke an die berufstätigen Heimkehrer.