Medienberater (m/w/d)
SÜDKURIER GmbH Medienhaus · Marion County, IN · 1 mo ago
MarketingFull-time
We need to output HTML fragment with headings
for sections: About the role, Responsibilities, Requirements, Qualifications, Skills, Benefits, Pay, Schedule. Only include sections that have real specific content. No job title heading. No Job ID. Remove boilerplate like EEO, legal, application instructions, etc. Must preserve all substantive information. We need to parse the posting. Original German text: "ab sofort in Singen Vollzeit unbefristet Ihre Aufgaben Sie betreuen und beraten unsere Geschäftskunden von unseren Verteilgebieten rund um ihre Werbemöglichkeiten und unterstützen somit aktiv den Außendienst.Sie setzen selbstständig und erfolgreich Ihre Projekte um, die Sie zusammen mit Kunden entwickelt haben und akquirieren dafür telefonisch und persönlich.Sie sind für einen reibungslosen Ablauf unserer Anzeigenaufträge auch in Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen zuständig. Ihr Profil Sie verfügen idealerweise über Erfahrung im Verkauf, in der Kundenberatung oder im Medienumfeld. Auch als Quereinsteiger (m/w/d) sind Sie herzlich willkommen, wenn Sie Begeisterung für Vertrieb und Medien mitbringen.Sie haben Freude am Vertrieb und am persönlichen Kontakt mit Kunden.Sie können gut zuhören, verstehen die Bedürfnisse Ihrer Kunden und finden passende Lösungen.Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und zuverlässig.Sie sind kommunikationsstark und haben Spaß daran, aktiv auf Menschen zuzugehen.Sie bringen Eigeninitiative und eine ausgeprägte Service- und Kundenorientierung mit. Wir bieten Ihnen Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Kundenkontakt und Gestaltungsspielraum im reichweitenstärksten Medium der RegionEine eigenverantwortliche Position in einem gut ausgebildeten Verkaufsteam mit klaren ZuständigkeitenEine strukturierte Einarbeitung und Unterstützung durch ein engagiertes TeamEin attraktives Vergütungspaket mit 30 Tagen Urlaub pro JahrIhre Gesundheit liegt uns am Herzen: Nutzen Sie Hansefit für Fitness-, Schwimm- und Sportangebote deutschlandweit, leasen Sie ein JobRad oder profitieren Sie von Zuschüssen, beispielsweise für eine Bildschirmarbeitsplatzbrille.Über unsere Corporate-Benefits-Plattform erhalten Sie attraktive Rabatte und Vergünstigungen bei zahlreichen Anbietern. Für uns zählt der Mensch, nicht das Geschlecht! Wir sind überzeugt, dass Vielfalt eine Bereicherung ist und lehnen jede Form von Diskriminierung ab. Ihr Ansprechpartner Natascha Ostrowski HR Business Partner Tel.: +49 (0)7531/999-1333 Mobil: +49 (0)175 8427031 Ihr Weg zu uns #1 Ihre Bewerbung Bewerben Sie sich online bei uns.Ob Anschreiben oder ein kurzes Video - entscheiden Sie, wie Sie sich gerne präsentieren möchten.Ergänzen Sie noch Ihren Lebenslauf und Ihre Zeugnisse, so können wir uns ein erstes Bild von Ihnen machen. #2 Unser Feedback Sie erhalten umgehend eine Eingangsbestätigung.Innerhalb von einer Woche melden wir uns per E-Mail oder telefonisch bei Ihnen mit unserem Feedback. #3 Unser Kennenlernen Passt der erste Eindruck, findet ein erstes Gespräch - meist per Video - in der Regel schon innerhalb einer Woche statt.Sind wir überzeugt, laden wir Sie zu einem zweiten Termin vor Ort ein, bei dem Sie das Team und Ihre Arbeitsumgebung kennen lernen können. #4 Ihr Onboarding Haben Sie und wir festgestellt, dass es passt, erhalten Sie Ihren Arbeitsvertrag.4 Wochen vor Arbeitsbeginn erhalten Sie eine Welcome Mail mit allen Infos zu Ihrem 1. Arbeitstag.Ihr 1. Arbeitstag beginnt mit einem Welcome Meeting. Anschließend lernen Sie alles Wichtige im Rahmen eines Onboarding Plans kennen. Erfahren Sie mehr (opens in new tab) (opens in new tab) (opens in new tab) (opens in new tab) (opens in new tab) Das SÜDKURIER Medienhaus gehört als zukunftsorientiertes Medien- und Dienstleistungsunternehmen mit über 800 Mitarbeitern sowie unseren Zustellern zu einer der Top 10 Mediengruppen in Deutschland. Wir gestalten den digitalen Wandel in der Medienbranche aktiv mit und eröffnen durch stetige Produktinnovationen spannende Perspektiven im gesamten Medienhaus. Das Singener Wochenblatt ist eine werbefinanzierte und kostenlose Wochenzeitung, die seit 1967 im Landkreis Konstanz erscheint. Mit einer Auflage von rund 95.000 Exemplaren erreicht sie samstags Haushalte in Singen, Rielasingen-Worblingen, Steißlingen, Volkertshausen, dem Hegau, Radolfzell und Stockach. In vier Lokalredaktionen entstehen sechs Lokalausgaben, die über regionale Ereignisse aus Politik, Kultur, Wirtschaft und Vereinsleben berichten. Zu unserer Datenschutzerklärung(opens in new tab). Jetzt bewerben" We need to extract sections: About the role (maybe description of role?), Responsibilities, Requirements, Qualifications, Skills, Benefits, Pay, Schedule. We need to decide what content maps to each. The posting includes: - "ab sofort in Singen Vollzeit unbefristet" (start date, location, full-time, permanent) - could be part of About the role or maybe schedule? It's about schedule (full-time). But schedule section only if posting actually states schedule details. It says "Vollzeit" (full-time) and "unbefristet" (permanent). That's schedule info. So we could include a Schedule section with that. - "Ihre Aufgaben" then bullet-like sentences: "Sie betreuen und beraten unsere Geschäftskunden ...", "Sie setzen selbstständig und erfolgreich Ihre Projekte um ...", "Sie sind für einen reibungslosen Ablauf unserer Anzeigenaufträge auch in Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen zuständig." That's responsibilities. - "Ihr Profil" then list: "Sie verfügen idealerweise über Erfahrung im Verkauf, in der Kundenberatung oder im Medienumfeld. Auch als Quereinsteiger (m/w/d) sind Sie herzlich willkommen, wenn Sie Begeisterung für Vertrieb und Medien mitbringen." That's qualifications/requirements? Could be Requirements. - Then further personal attributes: "Sie haben Freude am Vertrieb und am persönlichen Kontakt mit Kunden.", "Sie können gut zuhören, verstehen die Bedürfnisse Ihrer Kunden und finden passende Lösungen.", "Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und zuverlässig.", "Sie sind kommunikationsstark und haben Spaß daran, aktiv auf Menschen zuzugehen.", "Sie bringen Eigeninitiative und eine ausgeprägte Service- und Kundenorientierung mit." Those are skills/requirements. - "Wir bieten Ihnen" then list: "Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Kundenkontakt und Gestaltungsspielraum im reichweitenstärksten Medium der Region", "Eine eigenverantwortliche Position in einem gut ausgebildeten Verkaufsteam mit klaren Zuständigkeiten", "Eine strukturierte Einarbeitung und Unterstützung durch ein engagiertes Team", "Ein attraktives Vergütungspaket mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr", "Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen: Nutzen Sie Hansefit für Fitness-, Schwimm- und Sportangebote deutschlandweit, leasen Sie ein JobRad oder profitieren Sie von Zuschüssen, beispielsweise für eine Bildschirmarbeitsplatzbrille.", "Über unsere Corporate-Benefits-Plattform erhalten Sie attraktive Rabatte und Vergünstigungen bei zahlreichen Anbietern." That's benefits. - Also mention "Für uns zählt der Mensch, nicht das Geschlecht! Wir sind überzeugt, dass Vielfalt eine Bereicherung ist und lehnen jede Form von Diskriminierung ab." That's EEO boilerplate, should be removed. - Contact person: "Ihr Ansprechpartner Natascha Ostrowski HR Business Partner Tel.: +49 (0)7531/999-1333 Mobil: +49 (0)175 8427031" This is metadata; we can fold into a short
or drop. Probably include as a short paragraph under maybe About the role? But instructions: do NOT put Job ID / requisition numbers as headings — fold minor metadata into a short
or drop it. So we can include a
with contact info. - Application instructions: "Ihr Weg zu uns #1 Ihre Bewerbung ..." etc. That's application instructions, should be removed. - Company description: "Das SÜDKURIER Medienhaus gehört ..." etc. That's about the company, could be About the role? Might be considered "About the role" or maybe we can include as a short paragraph about the company. The instruction: "Prefer a few substantive sections over many thin ones." We could combine company description into About the role section. - Pay: The posting mentions "Ein attraktives Vergütungspaket mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr". That's benefits, not explicit salary. No explicit pay amount. So we should NOT create a Pay section unless posting actually states them. It does not state salary, so we omit Pay. - Benefits: we have many benefits listed: varied work, responsibility, onboarding, vacation 30 days, Hansefit, JobRad, subsidies, corporate benefits platform. Those are benefits. - Schedule: we have "ab sofort in Singen Vollzeit unbefristet". That's schedule (full-time, permanent, start date). So we can include Schedule section. - Requirements/Qualifications/Skills: we need to decide which headings to use. The posting has "Ihr Profil" (your profile) which includes experience and willingness for career changers. Then further personal attributes. Could map to Requirements (experience) and Skills (personal attributes). Qualifications maybe similar to Requirements. We could combine Requirements and Qualifications into one section? But we need to follow instruction: use headings for those categories if we have content. We could have Requirements (experience) and Skills (personal traits). Qualifications maybe not needed if overlapping. But we must not create empty sections. Thus we can have: