Mécanicienne ou mécanicien classe II

Le Centre de gestion de l'équipement roulant (CGER) est une direction générale du ministère des Transports et de la Mobilité durable du Québec. Il offre aux organismes publics des services complets de gestion de parc de véhicules, suivant les meilleures pratiques d’affaires pour optimiser les ressources et promouvoir le développement durable. La clientèle inclut des ministères, municipalités, organismes publics, le réseau de la santé et des services sociaux, le réseau de l’éducation et des entités fédérales. Le CGER emploie environ 400 personnes et gère plus de 10 000 véhicules et équipements connexes à travers 57 ateliers répartis sur tout le territoire québécois.

Responsibilities

• Réparer et entretenir des systèmes mécaniques, électriques et hydrauliques.
• Préparer et monter des véhicules neufs (branchements électriques, installation de composantes).
• Entretenir et réparer les parties maîtresses de différentes machines.
• Procéder à la mise au point et à la calibration des équipements.
• Effectuer des travaux d’inspection et détecter les défectuosités.
• Appliquer le Programme d'entretien préventif (PEP) de la Société de l'assurance automobile du Québec (SAAQ).

Requirements

• Détenir un diplôme d’études professionnelles (DEP) avec spécialisation en mécanique de véhicules lourds routiers, en mécanique d'engins de chantier, en mécanique automobile ou dans une spécialisation pertinente, ou une attestation d’études équivalente reconnue par l’autorité compétente.
• ET satisfaire à l’une des conditions suivantes :
  • Deux années d’expérience comme préposé à l'entretien mécanique ou équivalent.
  • Quatre années d’expérience pertinente à l’entretien et à la réparation d’équipements motorisés et auxiliaires (mécanicien d'automobile, diesel, machinerie lourde, etc.).
• Posséder un permis de conduire de classe 5.
• Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail valide pour la fonction publique québécoise.
• Maîtriser le français de manière appropriée aux fonctions.

Skills

• Autonomie
• Sens de l’organisation
• Débrouillardise
• Rigueur
• Capacité à travailler en équipe
• Souci de la satisfaction de la clientèle

Benefits

• Régime de retraite à prestations déterminées avantageux.
• Régime d’assurances collectives.
• 20 jours de vacances après un an de service et 13 jours fériés.
• Mesures de conciliation travail-vie personnelle.
• Sécurité d’emploi.
• Programme d’aide aux employés (PAE).
• Formations payées par l’employeur.
• Soutien financier pour la pratique d’activités physiques.
• Vêtements de travail fournis par l’employeur.
• Prime d’outillage.

Pay

Salaire horaire de 29,85 $, majoré d’une prime d’attraction et de rétention de 15 %. L’échelle salariale est déterminée en fonction de l’expérience et de la scolarité pertinente.

Schedule

38,75 heures par semaine.

Postes disponibles dans toutes les régions du Québec. Les lieux de travail incluent, sans s’y limiter :

• Abitibi-Témiscamingue (ex. : Amos, Rouyn-Noranda, Val-d'Or, Chibougamau)
• Bas-Saint-Laurent (ex. : Matane, Rimouski, Rivière-du-Loup)
• Capitale-Nationale (ex. : Québec, La Malbaie)
• Centre-du-Québec (ex. : Drummondville, Victoriaville, Nicolet)
• Chaudière-Appalaches (ex. : Lévis, Thetford Mines, Saint-Georges)
• Estrie (ex. : Sherbrooke, Lac-Mégantic)
• Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine (ex. : Gaspé, New Carlisle, Les Îles-de-la-Madeleine)
• Lanaudière (ex. : Joliette, Saint-Jérôme)
• Laurentides (ex. : Mont-Tremblant, Mont-Laurier)
• Mauricie (ex. : Shawinigan, Trois-Rivières)
• Montréal (ex. : Anjou, Montréal)
• Montérégie (ex. : Beloeil, Boucherville, Salaberry-de-Valleyfield, Saint-Hyacinthe, Saint-Jean-sur-Richelieu)
• Nord-du-Québec (ex. : Chibougamau)
• Outaouais (ex. : Gatineau, Maniwaki)
• Saguenay–Lac-Saint-Jean (ex. : Alma, Roberval, Saguenay)