LPP hledá VEDOUCÍHO VÝVOJE PRODUKTU (HW + SW)
L.P.P. holding a.s. · Praha, TX · 1 mo ago
Information TechnologyFull-time
We need to extract substantive content: job description, responsibilities, requirements, benefits, etc. Remove boilerplate like navigation, duplicate lines, EEO, etc. Use headings: for sections: About the role, Responsibilities, Requirements, Qualifications, Skills, Benefits, Pay, Schedule. Only include sections that have real specific content.
From posting:
- Intro: "Do naší technologické společnosti LPP hledáme člověka, který dokáže vést vývoj komplexního produktu, kde se musí potkat elektronika, mechanika a software — a fungovat jako celek. Nejde o administraci projektu z povzdálí. Jde o to produkt reálně dovést od konceptu až po funkční, vyrobitelné a nasazené řešení. Jsme dynamická a turbulentní firma se zajímavými projekty; nudit se u nás nebudete."
That's about the role.
- "Co Vás Čeká" then bullet list (actually sentences separated by periods). Let's parse:
"Vlastnictví vývoje produktu ve všech fázích — od konceptu a zadání přes vývoj HW i SW až po předání do výroby/nasazení. Ne jen reporting, ale skutečné vedení.
Technická rozhodnutí a kompromisy napříč elektronikou, firmwarem/softwarem a mechanikou — musíte jim rozumět natolik, abyste je dokázali vést a obhájit.
Sestavení a vedení interdisciplinárního týmu inženýrů (HW, FW/SW, mechanika) a koordinace s dodavateli i zákazníkem.
Definice zadání se sponzorem projektu, řízení rizik technického i časového rázu a jejich předcházení.
Řízení rozpočtu, časového plánu, zdrojů a reporting stavu — jako nástroj k dotažení produktu, ne jako hlavní náplň.
Zodpovědnost za výsledek: aby produkt vznikl, fungoval a dal se vyrobit."
These are responsibilities.
- "Koho Hledáme (a Koho Ne)" then bullet list:
"Hledáme někoho, kdo už minimálně jeden komplexní HW+SW produkt reálně dotáhl od konceptu do výroby nebo nasazení — a u pohovoru nám ho konkrétně popíše.
Samotná procesní PM praxe (APQP, gate reviews, řízení dodavatelů, správa Ganttů) nám bez reálného vedení vývoje stačit nebude.
VŠ v elektrotechnice, kybernetice, informatice nebo příbuzném technickém oboru.
Rozumíte vývoji embedded HW (schéma, DPS, výroba, oživení) i vývoji SW/FW (vývojový cyklus, verzování, testování) — bez znalosti obou to nepůjde.
Několik let zkušeností s vedením technického vývoje, ideálně z prostředí, kde je integrace HW+SW skutečně náročná: letectví, obrana, průmyslová či přístrojová elektronika, zdravotnická technika.
Schopnost vést a oponovat inženýrům na jejich úrovni, ne pouze koordinovat.
Angličtina min. B2, vynikající komunikační a vyjednávací schopnosti.
Strukturované, organizované myšlení a flexibilní přístup.
Řidičský průkaz skupiny B."
These are requirements/qualifications/skills.
- "Co Vám Můžeme Nabídnout" then bullet list:
"Stabilní zázemí české firmy v perspektivním oboru.
Hlavní pracovní poměr s místem výkonu práce Praha.
Zajímavé projekty v oblasti leteckého, obranného a strojírenského průmyslu.
Zodpovědnou práci a dobré finanční ohodnocení.
Přátelský kolektiv s nadšením pro kvalitně odvedenou práci.
Benefity: Dovolená 5 týdnů + 3 dny sick day, závodní stravování s příspěvkem zaměstnavatele, pružná pracovní doba, příspěvek na penzijní připojištění
Těšíme se na Váš životopis."
Also later there is "Benefits" list: "Benefity Mobilní telefon Stravenky/příspěvek na stravování Dovolená 5 týdnů Zdravotní volno/sickdays Flexibilní začátek/konec pracovní doby Notebook Občerstvení na pracovišti Kafetérie". This duplicates some benefits.
We need to combine benefits into a Benefits section, avoid duplication.
Pay: Not explicitly stated; only "dobré finanční ohodnocení" (good financial compensation) but no specific numbers. According to rules, we should NOT create Pay section unless posting actually states them. Since no specific pay figure, we should omit Pay section.
Schedule: There's mention of "pružná pracovní doba" (flexible working hours) and "Flexibilní začátek/konec pracovní doby". That's schedule info. So we can include a Schedule section with that detail.
Also "Benefits" we have list: Dovolená 5 týdnů + 3 dny sick day, závodní stravování s příspěvkem zaměstnavatele, pružná pracovní doba (already schedule), příspěvek na penzijní připojištění, Mobilní telefon, Stravenky/příspěvek na stravování, Zdravotní volno/sickdays, Notebook, Občerstvení na pracovišti, Kafetérie.
We need to avoid duplication: "pružná pracovní doba" appears both in benefits and schedule; we can keep schedule separate and maybe not repeat in benefits, but it's okay to mention in benefits as well? The rule: Prefer few substantive sections over many thin ones. We'll have Benefits and Schedule separate.
We need to output HTML fragment only, with
for sections: About the role, Responsibilities, Requirements, Qualifications, Skills, Benefits, Pay, Schedule. Only include sections that have real specific content.
From posting:
- Intro: "Do naší technologické společnosti LPP hledáme člověka, který dokáže vést vývoj komplexního produktu, kde se musí potkat elektronika, mechanika a software — a fungovat jako celek. Nejde o administraci projektu z povzdálí. Jde o to produkt reálně dovést od konceptu až po funkční, vyrobitelné a nasazené řešení. Jsme dynamická a turbulentní firma se zajímavými projekty; nudit se u nás nebudete."
That's about the role.
- "Co Vás Čeká" then bullet list (actually sentences separated by periods). Let's parse:
"Vlastnictví vývoje produktu ve všech fázích — od konceptu a zadání přes vývoj HW i SW až po předání do výroby/nasazení. Ne jen reporting, ale skutečné vedení.
Technická rozhodnutí a kompromisy napříč elektronikou, firmwarem/softwarem a mechanikou — musíte jim rozumět natolik, abyste je dokázali vést a obhájit.
Sestavení a vedení interdisciplinárního týmu inženýrů (HW, FW/SW, mechanika) a koordinace s dodavateli i zákazníkem.
Definice zadání se sponzorem projektu, řízení rizik technického i časového rázu a jejich předcházení.
Řízení rozpočtu, časového plánu, zdrojů a reporting stavu — jako nástroj k dotažení produktu, ne jako hlavní náplň.
Zodpovědnost za výsledek: aby produkt vznikl, fungoval a dal se vyrobit."
These are responsibilities.
- "Koho Hledáme (a Koho Ne)" then bullet list:
"Hledáme někoho, kdo už minimálně jeden komplexní HW+SW produkt reálně dotáhl od konceptu do výroby nebo nasazení — a u pohovoru nám ho konkrétně popíše.
Samotná procesní PM praxe (APQP, gate reviews, řízení dodavatelů, správa Ganttů) nám bez reálného vedení vývoje stačit nebude.
VŠ v elektrotechnice, kybernetice, informatice nebo příbuzném technickém oboru.
Rozumíte vývoji embedded HW (schéma, DPS, výroba, oživení) i vývoji SW/FW (vývojový cyklus, verzování, testování) — bez znalosti obou to nepůjde.
Několik let zkušeností s vedením technického vývoje, ideálně z prostředí, kde je integrace HW+SW skutečně náročná: letectví, obrana, průmyslová či přístrojová elektronika, zdravotnická technika.
Schopnost vést a oponovat inženýrům na jejich úrovni, ne pouze koordinovat.
Angličtina min. B2, vynikající komunikační a vyjednávací schopnosti.
Strukturované, organizované myšlení a flexibilní přístup.
Řidičský průkaz skupiny B."
These are requirements/qualifications/skills.
- "Co Vám Můžeme Nabídnout" then bullet list:
"Stabilní zázemí české firmy v perspektivním oboru.
Hlavní pracovní poměr s místem výkonu práce Praha.
Zajímavé projekty v oblasti leteckého, obranného a strojírenského průmyslu.
Zodpovědnou práci a dobré finanční ohodnocení.
Přátelský kolektiv s nadšením pro kvalitně odvedenou práci.
Benefity: Dovolená 5 týdnů + 3 dny sick day, závodní stravování s příspěvkem zaměstnavatele, pružná pracovní doba, příspěvek na penzijní připojištění
Těšíme se na Váš životopis."
Also later there is "Benefits" list: "Benefity Mobilní telefon Stravenky/příspěvek na stravování Dovolená 5 týdnů Zdravotní volno/sickdays Flexibilní začátek/konec pracovní doby Notebook Občerstvení na pracovišti Kafetérie". This duplicates some benefits.
We need to combine benefits into a Benefits section, avoid duplication.
Pay: Not explicitly stated; only "dobré finanční ohodnocení" (good financial compensation) but no specific numbers. According to rules, we should NOT create Pay section unless posting actually states them. Since no specific pay figure, we should omit Pay section.
Schedule: There's mention of "pružná pracovní doba" (flexible working hours) and "Flexibilní začátek/konec pracovní doby". That's schedule info. So we can include a Schedule section with that detail.
Also "Benefits" we have list: Dovolená 5 týdnů + 3 dny sick day, závodní stravování s příspěvkem zaměstnavatele, pružná pracovní doba (already schedule), příspěvek na penzijní připojištění, Mobilní telefon, Stravenky/příspěvek na stravování, Zdravotní volno/sickdays, Notebook, Občerstvení na pracovišti, Kafetérie.
We need to avoid duplication: "pružná pracovní doba" appears both in benefits and schedule; we can keep schedule separate and maybe not repeat in benefits, but it's okay to mention in benefits as well? The rule: Prefer few substantive sections over many thin ones. We'll have Benefits and Schedule separate.
We need to output HTML fragment only, with headings and - for lists,
for prose.
We must not repeat job title as heading. No Job ID.
We need to preserve all substantive information; do not invent or summarize away detail.
We need to remove boilerplate: navigation, duplicate lines, EEO, etc.
Let's craft sections:
About the role
Do naší technologické společnosti LPP hledáme člověka, který dokáže vést vývoj komplexního produktu, kde se musí potkat elektronika, mechanika a software — a fungovat jako celek. Nejde o administraci projektu z povzdálí. Jde o to produkt reálně dovést od konceptu až po funkční, vyrobitelné a nasazené řešení. Jsme dynamická a turbulentní firma se zajímavými projekty; nudit se u nás nebudete.
Responsibilities
- Vlastnictví vývoje produktu ve všech fázích — od konceptu a zadání přes vývoj HW i SW až po předání do výroby/nasazení. Ne jen reporting, ale skutečné vedení.
- Technická rozhodnutí a kompromisy napříč elektronikou, firmwarem/softwarem a mechanikou — musíte jim rozumět natolik, abyste je dokázali vést a obhájit.
- Sestavení a vedení interdisciplinárního týmu inženýrů (HW, FW/SW, mechanika) a koordinace s dodavateli i zákazníkem.
- Definice zadání se sponzorem projektu, řízení rizik technického i časového rázu a jejich předcházení.
- Řízení rozpočtu, časového plánu, zdrojů a reporting stavu — jako nástroj k dotažení produktu, ne jako hlavní náplň.
- Zodpovědnost za výsledek: aby produkt vznikl, fungoval a dal se vyrobit.
Requirements
- Hledáme někoho, kdo už minimálně jeden komplexní HW+SW produkt reálně dotáhl od konceptu do výroby nebo nasazení — a u pohovoru nám ho konkrétně popíše.
- Samotná procesní PM praxe (APQP, gate reviews, řízení dodavatelů, správa Ganttů) nám bez reálného vedení vývoje stačit nebude.
- VŠ v elektrotechnice, kybernetice, informatice nebo příbuzném technickém oboru.
- Rozumíte vývoji embedded HW (schéma, DPS, výroba, oživení) i vývoji SW/FW (vývojový cyklus, verzování, testování) — bez znalosti obou to nepůjde.
- Několik let zkušeností s vedením technického vývoje, ideálně z prostředí, kde je integrace HW+SW skutečně náročná: letectví, obrana, průmyslová či přístrojová elektronika, zdravotnická technika.
- Schopnost vést a oponovat inženýrům na jejich úrovni, ne pouze koordinovat.
- Angličtina min. B2, vynikající komunikační a vyjednávací schopnosti.
- Strukturované, organizované myšlení a flexibilní přístup.
- Řidičský průkaz skupiny B.
We could also have a Qualifications section but we already covered education etc. Could split but rule: prefer few substantive sections. We'll keep Requirements as above.
Benefits
- Stabilní zázemí české firmy v perspektivním oboru.
- Hlavní pracovní poměr s místem výkonu práce Praha.
- Zajímavé projekty v oblasti leteckého, obranného a strojírenského průmyslu.
- Zodpovědnou práci a dobré finanční ohodnocení.
- Přátelský kolektiv s nadšením pro kvalitně odvedenou práci.
- Dovolená 5 týdnů + 3 dny sick day.
- Závodní stravování s příspěvkem zaměstnavatele.
- Příspěvek na penzijní připojištění.
- Mobilní telefon.
- Stravenky/příspěvek na stravování.
- Zdravotní volno/sick days.
- Notebook.
- Občerstvení na pracovišti.
- Kafetérie.
Note: "pružná pracovní doba" we omitted from benefits to avoid duplication; we will put in Schedule.
Schedule
Pružná pracovní doba (flexibilní začátek/konec pracovní doby).
We should not include Pay section.
Check for any other substantive info: maybe "Typ pracovního poměru Práce na plný úvazek" and "Typ smluvního vztahu pracovní
- for lists,
for prose. We must not repeat job title as heading. No Job ID. We need to preserve all substantive information; do not invent or summarize away detail. We need to remove boilerplate: navigation, duplicate lines, EEO, etc. Let's craft sections:
About the role
Do naší technologické společnosti LPP hledáme člověka, který dokáže vést vývoj komplexního produktu, kde se musí potkat elektronika, mechanika a software — a fungovat jako celek. Nejde o administraci projektu z povzdálí. Jde o to produkt reálně dovést od konceptu až po funkční, vyrobitelné a nasazené řešení. Jsme dynamická a turbulentní firma se zajímavými projekty; nudit se u nás nebudete.
Responsibilities
- Vlastnictví vývoje produktu ve všech fázích — od konceptu a zadání přes vývoj HW i SW až po předání do výroby/nasazení. Ne jen reporting, ale skutečné vedení.
- Technická rozhodnutí a kompromisy napříč elektronikou, firmwarem/softwarem a mechanikou — musíte jim rozumět natolik, abyste je dokázali vést a obhájit.
- Sestavení a vedení interdisciplinárního týmu inženýrů (HW, FW/SW, mechanika) a koordinace s dodavateli i zákazníkem.
- Definice zadání se sponzorem projektu, řízení rizik technického i časového rázu a jejich předcházení.
- Řízení rozpočtu, časového plánu, zdrojů a reporting stavu — jako nástroj k dotažení produktu, ne jako hlavní náplň.
- Zodpovědnost za výsledek: aby produkt vznikl, fungoval a dal se vyrobit.
Requirements
- Hledáme někoho, kdo už minimálně jeden komplexní HW+SW produkt reálně dotáhl od konceptu do výroby nebo nasazení — a u pohovoru nám ho konkrétně popíše.
- Samotná procesní PM praxe (APQP, gate reviews, řízení dodavatelů, správa Ganttů) nám bez reálného vedení vývoje stačit nebude.
- VŠ v elektrotechnice, kybernetice, informatice nebo příbuzném technickém oboru.
- Rozumíte vývoji embedded HW (schéma, DPS, výroba, oživení) i vývoji SW/FW (vývojový cyklus, verzování, testování) — bez znalosti obou to nepůjde.
- Několik let zkušeností s vedením technického vývoje, ideálně z prostředí, kde je integrace HW+SW skutečně náročná: letectví, obrana, průmyslová či přístrojová elektronika, zdravotnická technika.
- Schopnost vést a oponovat inženýrům na jejich úrovni, ne pouze koordinovat.
- Angličtina min. B2, vynikající komunikační a vyjednávací schopnosti.
- Strukturované, organizované myšlení a flexibilní přístup.
- Řidičský průkaz skupiny B.
Benefits
- Stabilní zázemí české firmy v perspektivním oboru.
- Hlavní pracovní poměr s místem výkonu práce Praha.
- Zajímavé projekty v oblasti leteckého, obranného a strojírenského průmyslu.
- Zodpovědnou práci a dobré finanční ohodnocení.
- Přátelský kolektiv s nadšením pro kvalitně odvedenou práci.
- Dovolená 5 týdnů + 3 dny sick day.
- Závodní stravování s příspěvkem zaměstnavatele.
- Příspěvek na penzijní připojištění.
- Mobilní telefon.
- Stravenky/příspěvek na stravování.
- Zdravotní volno/sick days.
- Notebook.
- Občerstvení na pracovišti.
- Kafetérie.
Schedule
Pružná pracovní doba (flexibilní začátek/konec pracovní doby).
We should not include Pay section. Check for any other substantive info: maybe "Typ pracovního poměru Práce na plný úvazek" and "Typ smluvního vztahu pracovní