HR-manager [Dutch]

Verantwoordelijkheden

• Recruitment: Aanroepen en selecteren talentvolle kandidaten die onze culturele waarden omarmen.
• Onboarding: Ontwikkelen en implementeren een effectieve onboardingstrategie om nieuwe medewerkers snel en succesvol op te nemen in het team.
• Arbeidsvoorwaarden beleid: Stel arbeidsvoorwaarden op die aansluiten bij de behoeften van onze medewerkers en tegelijkertijd onze organisatiedoelen ondersteunen.
• Prestatiebeheer: Ontwerpen en implementeren prestatiebeoordelingssystemen die onze medewerkers motiveren om hun beste werk te leveren en zichzelf te ontwikkelen.
• Leren en Ontwikkeling: Organiseren trainingen, workshops en ontwikkelingsprogramma's om een culturele aanmoediging van continu leren en groei te bevorderen.

Profiel

• Bewuste staat van dienst als HR-professional.
• Kennis van relevant arbeid- en HR-wet- en regelgeving.
• Een enthousiaste teamspeler met initiatief en capaciteiten om anderen te motiveren en te inspireren.
• Erfaring in een snelgroeiende organisatie is een pluspunt.