Gestor(a) de Recursos Humanos

Funciones

• Realizar los procesos de reclutamiento y selección.
• Realizar la inducción del área asignada al personal nuevo.
• Ejecutar y supervisar los programas de entrenamiento y formación de personal.
• Ejecutar los programas de asistencia y beneficios sociales para los trabajadores.
• Coordinar y supervisar los programas de planeamiento y desarrollo humano.
• Ejecutar y monitorear las campañas y programas de comunicación interna.
• Identificar oportunidades de mejora en la gestión de Recursos humanos.

Perfil Profesional

• Dentro de la formación esperada están:
• Profesional en Relaciones Internacionales, Administración de Empresas, Gestión de Recursos Humanos y Psicología Organizacional.
• Especialización en RRHH.
• Knowledge in Labor Law, payroll administration, personnel evaluation, training programs, job description techniques, organizational climate, occupational health.
• MS Office (basic), PowerPoint (intermediate), Excel (advanced).
• Knowledge of SAP System (recommended).
• English (basic)

Competencias (Habilidades)

• Capacidad de Trabajo en Equipo.
• Capacidad de Trabajo bajo presión.
• Capacidad analítica y de liderazgo.
• Proactivo.
• Disciplinado.
• Habilidad de supervisión.
• Honradez.
• Adaptabilidad.
• Trabajador.
• Dinámico.

Experiencia

• Experiencia General de 2 años (Imprescindible)