Eine Kampagne, 143 Neueinstellungen
Briefing
Teach First Deutschland, ein Unternehmen in der Branchen Recruiting, startete ihre Recruiting-Kampagne im Jahr 2019 in Deutschland. Ziel war es, die Bewerberzahl zu steigern.
Das Problem
Der Lehrermangel in Deutschland ist bekannt. Die Kultusministerkonferenz 2019 zählte 33.540 Lehrer zu den benötigten, während nur 30.210 Absolventen verfügbar waren. Teach First Deutschland will diesen Mangel beheben und Absolventen für die Schule begeistern.
Das Unternehmen
Teach First Deutschland fördert Hochschulabsolventen als "Fellows", eine Art Schulsozialarbeiter. Diese unterstützen Lehrer an Brennpunktschulen, während der Unterricht und danach in Arbeits- und Lerngruppen.
Herausforderung
Die Recruiting-Kampagne musste zwei Hauptprobleme lösen: Wie man Absolventen für einen niedrigen Gehaltsgesamtpaket begeistert, und wie man den Job auf den richtigen Menschen trifft, die ihn mögen.
Strategie
- Inhalt des Jobs klar herausstellen
- Quereinsteiger mit ansprechen
- Richtigen Kanäle wählen
Erfolg
- HR Awards 2019 für die beste Recruiting-Kampagne und für das beste Hochschulmarketing
- 143 Fellows wurden in vier Monaten eingestellt
- Ein Budget von 85.000 Euro für Kreation und Medien