DIRECTEUR(TRICE) - PATRONAGE LAÏQUE DU PILIER ROUGE (CDI)

About the Role

Rejoignez un projet associatif ambitieux au cœur de Brest. Le Patronage Laïque du Pilier Rouge (PLPR) est une association d'éducation populaire implantée depuis plus de 90 ans dans le quartier de Saint-Marc à Brest. Avec plus de 2 100 adhérents, près de 40 salariés (20 ETP), de nombreux bénévoles engagés et un budget d'environ 1 M€, le PLPR développe un projet global autour de l'animation de la vie sociale, de l'enfance, de la jeunesse, de la culture, des vacances pour tous et des activités socioculturelles. Dans le cadre du départ de sa direction, le conseil d'administration recrute son ou sa futur(e) Directeur(trice).

Missions

Sous l'autorité du Conseil d'administration et en lien étroit avec la Présidente, vous êtes garant(e) de la mise en œuvre du projet associatif et du développement de la structure.

Pilotage stratégique, développement et partenariats

• Décliner et mettre en œuvre les orientations du projet associatif.
• Accompagner le Conseil d'administration dans ses réflexions, ses arbitrages et la définition des orientations stratégiques.
• Observer les évolutions du territoire, identifier les besoins sociaux émergents et repérer les opportunités de développement.
• Impulser et conduire les projets de transformation, de développement, d'investissement et de modernisation de l'association.
• Représenter l'association auprès des partenaires institutionnels, des financeurs et des réseaux auxquels elle adhère, notamment l'UBAPAR, l'UNAT (membre du CA) et Hexopée.
• Développer et consolider les partenariats stratégiques, techniques et financiers nécessaires au développement de l'association.
• Promouvoir l'image, les valeurs et le rayonnement du Patronage Laïque du Pilier Rouge sur son territoire.

Management et ressources humaines

• Encadrer et accompagner la coordinatrice générale, les responsables de secteur ainsi que les fonctions supports : responsable administrative et financière, secrétaire, chargée de communication, agents d'entretien et de restauration et agent de maintenance technique.
• Assurer le management d'une équipe d'environ 40 salariés aux statuts et temps de travail diversifiés : CDI à temps plein ou à temps partiel, animateurs-techniciens d'activités, CDD, contrats d'apprentissage et contrats occasionnels.
• Organiser les délégations et garantir la circulation de l'information au sein de l'association.
• Définir et mettre en œuvre la politique de ressources humaines en lien avec les administrateurs référents.
• Accompagner le développement des compétences, la professionnalisation des équipes et les parcours de formation.
• Veiller à la qualité de vie et aux conditions de travail, à la prévention des risques professionnels et à la qualité du dialogue social.
• Garantir le respect du droit du travail, de la convention collective, des accords internes et de l'ensemble des obligations réglementaires applicables.

Gestion administrative, financière et juridique

• Élaborer, en lien avec la responsable administrative et financière et la coordinatrice générale, le budget prévisionnel de l'association et en assurer le suivi.
• Mettre en place un reporting financier régulier, analyser les résultats et assurer une lecture globale et systémique de la situation économique de l'association.
• Assurer le pilotage économique et financier de la structure : suivi de la trésorerie, des investissements, des placements, des financements et des engagements pluriannuels.
• Anticiper les risques financiers et proposer les mesures correctives nécessaires.
• Rechercher, négocier et sécuriser des financements publics et privés.
• Assurer la préparation des demandes de subventions et des conventions de partenariat notamment dans le cadre de la CPOM avec la ville de Brest.
• Garantir la fiabilité des procédures administratives, comptables et financières, en lien avec la responsable administrative et financière et le cabinet de commissariat aux comptes.
• Veiller au respect des obligations légales, fiscales, sociales et réglementaires applicables à l'association.
• Identifier les risques juridiques, financiers et organisationnels et mettre en œuvre les mesures de prévention adaptées.

Gouvernance associative

• Préparer, en lien avec la Présidente et les sept Vice-Présidents, les réunions du conseil d'administration et les assemblées générales.
• Participer à l'animation des instances de gouvernance et veiller à la bonne mise en œuvre des décisions prises.
• Préparer et coanimer les commissions placées sous la responsabilité de la direction, notamment les commissions RH et Finances, Travaux et Logistique, ainsi que Vacances.
• Accompagner les collaborateurs et les Vice-Présidents chargés de la préparation et de la coanimation des différentes commissions associatives.
• Apporter aux administrateurs les éléments techniques, juridiques, financiers et organisationnels nécessaires à leurs prises de décision.
• Garantir la qualité des relations entre les salariés, les bénévoles, les adhérents et les administrateurs.
• Favoriser l'implication des bénévoles et accompagner le renouvellement de la gouvernance associative.
• Veiller au respect du cadre statutaire et réglementaire de l'association : déclarations obligatoires, mise à jour des statuts, application du pacte de gouvernance, tenue des registres et renouvellement du projet associatif selon la périodicité définie.
• Garantir la traçabilité, la formalisation et la bonne exécution des décisions des instances associatives.

Gestion des équipements

• Superviser le patrimoine immobilier et les investissements.
• Piloter et suivre les projets de travaux et d'aménagement.
• Garantir la sécurité des personnes, des biens et des équipements, en veillant au respect de la réglementation applicable, notamment dans le cadre de l'accueil du public et de l'organisation de spectacles vivants.

Profil recherché

Vous êtes un(e) dirigeant(e) expérimenté(e), capable d'allier vision stratégique et présence opérationnelle. Vous maîtrisez notamment :

• Le management d'équipes pluridisciplinaires
• La gestion financière et budgétaire
• Les ressources humaines
• Le fonctionnement associatif et la gouvernance bénévole
• Le montage de projets et la recherche de financements
• Les relations avec les collectivités territoriales, la CAF et les partenaires institutionnels

Une expérience confirmée de direction dans une association, une fédération ou une structure de l'économie sociale et solidaire est fortement appréciée. Formation supérieure (DESJEPS, Certificat DEESS, Master ESS ou équivalent).

Qualités attendues :

• Leadership fédérateur
• Vision stratégique
• Sens politique et diplomatie
• Excellentes capacités relationnelles
• Rigueur et sens de l'organisation
• Capacité à conduire le changement
• Esprit d'initiative
• Forte adhésion aux valeurs de l'éducation populaire

Conditions

• CDI – Temps plein
• Convention collective ECLAT - Indice 450 + reprise d'ancienneté
• Statut cadre au forfait jours (215 jours)
• Poste basé à Brest
• 1 jour hebdo de télétravail possible

Pourquoi rejoindre le PLPR ?

Rejoindre le PLPR, c'est prendre la direction d'une association reconnue, en plein développement, porteuse d'un projet d'éducation populaire ambitieux, avec des équipes investies, une gouvernance dynamique et de nombreux projets structurants pour les années à venir. Le PLPR s'engage résolument pour :

• La protection des mineurs : une tolérance zéro envers les violences (physiques, psychologiques, sexuelles) et un cadre strict de prévention et de signalement.
• L'Économie Sociale et Solidaire : un modèle où l'humain prime sur le profit, avec une gouvernance démocratique et un impact social local fort.
• La laïcité et l'école publique : en tant qu'acteur historique de l'éducation populaire, le PLPR défend une école gratuite, laïque et émancipatrice, et développe des actions complémentaires (soutien scolaire, citoyenneté, mixité sociale).