Directeur.trice d'usine

À propos de l'entreprise

Depuis 1956, Groupe Lebel, une entreprise familiale, évolue et innove pour devenir l’un des principaux fabricants de bois d’œuvre de l’Est du Canada. De la forêt au produit fini, notre force repose sur l’expertise de près de 1 300 employés passionnés. Nous misons sur des relations authentiques, un profond respect et une cohérence qui se reflète dans chacune de nos actions.

L’usine de Price a une capacité annuelle de production de 100 millions de PMP. Environ 75 employés y transforment le sapin, le pin et l’épinette en produits sciés, séchés et rabotés de différentes dimensions.

À propos du rôle

Relevant du Directeur régional, tu structureras les opérations de l’usine, orienteras, coacheras et mobiliseras les équipes pour optimiser les résultats. Ton objectif : assurer des opérations efficaces et sécuritaires tout en participant activement à la performance de l’usine.

Responsabilités

• Respecter et faire respecter les orientations, les valeurs, les politiques et les procédures de l’organisation.
• Promouvoir et se conformer aux bonnes pratiques de gestion.
• Rencontrer les objectifs budgétaires et les KPI.
• Respecter les engagements.
• Promouvoir les échanges de bonnes pratiques entre les départements et la collaboration.
• Agir avec intégrité et respect du code d’éthique.
• Faire grandir l’équipe et donner l’exemple comme leader, notamment en matière de santé et sécurité au travail.

Structurer

• Prévoir l’attribution des ressources.
• Établir les plans en fonction des objectifs.
• Intégrer l’amélioration continue dans les cédules de travail.

Orienter

• Coacher l’équipe.
• Apprécier la performance des employés sous ta responsabilité.
• Développer les compétences de ton équipe.
• Effectuer des ateliers de prévention et de résolution de problèmes (cibler les causes et solutions pérennes).

Informer

• Synchroniser les réunions d’opération.
• Informer les superviseurs de l’efficacité et de la qualité requise.
• Informer les employés des objectifs, des KPI, des progrès des résultats et des améliorations.

Mesurer

• Mesurer et analyser les KPI et le tableau de bord (ex. : SST) et effectuer les ajustements requis.
• Mesurer la conformité des processus et de l’application des bonnes pratiques.

Réaliser

• Participer à divers comités selon les besoins.

Qualifications

• Baccalauréat en génie du bois, en gestion ou équivalent et/ou technique en transformation des produits forestiers.
• 5 à 10 ans d’expérience pertinente en gestion des opérations et des ressources.
• La connaissance d’une scierie et/ou de la foresterie est un atout, mais pas obligatoire.

Compétences recherchées

• Leadership : Capacité à motiver, diriger et coordonner efficacement le travail des équipes.
• Rigueur : Souci constant d’atteindre les objectifs de production en respectant la qualité, les coûts et les délais.
• Capacités de communication : Habileté à transmettre clairement les consignes tout en étant à l’écoute des équipes, fournisseurs et collègues.
• Esprit d’analyse et de synthèse : Compréhension globale des processus pour identifier rapidement les problèmes et appliquer des solutions efficaces.
• Réactivité : Prévoyance des éventuels obstacles et adaptation des plans en conséquence.
• Résistance au stress : Capacité à gérer la pression, les imprévus et les délais serrés pour plusieurs dossiers à la fois.

Avantages

• Des défis stimulants et une marge de manœuvre adéquate.
• Des collègues passionnés et fiers de leur contribution au développement de l’entreprise.
• Une rémunération globale concurrentielle en fonction de l’expérience.
• 3 semaines de vacances à l’embauche.
• Assurances collectives (avec possibilité de protection visuelle et dentaire).
• Régime de retraite avec participation très intéressante de l’employeur.
• Congés mobiles qui peuvent être rémunérés s’ils ne sont pas utilisés.
• Remboursement de frais de déménagement jusqu’à 2 500$.

Vision et mission

Vision : S’établir comme le leader innovant de la transformation du bois dans l’est du Canada.

Mission : Optimiser la transformation du bois en produits durables tout en contribuant au développement de notre communauté.

Valeurs

Notre code de conduite repose sur des relations authentiques, un profond respect et une cohérence qui guide nos comportements au quotidien.