Combustion Manufacturing Engineer - 2nd Shift

Rôle axé sur l'ingénierie associée au processus de fabrication, exerçant une influence sur les opérations du département. Responsable de la planification et/ou de l'exécution avec une certaine autonomie, principalement dans le cadre d'activités définies par les pratiques et procédures fonctionnelles standard.

Rôles et responsabilités

• Travaux d'ingénierie de fabrication ne nécessitant pas un diplôme de niveau bac+4, avec des responsabilités principalement tactiques (exclut les tâches administratives générales).
• Développer une connaissance approfondie d'une discipline technique en s'appuyant sur l'expérience antérieure et l'expertise technique pour mettre en œuvre des politiques ou stratégies.
• Compréhension approfondie des principaux facteurs opérationnels pour accomplir son travail et intégration du travail de son équipe avec les autres équipes du domaine.
• Proposer différentes solutions en dehors des paramètres définis, dans le cadre d'une orientation, en utilisant l'expérience antérieure et la formation professionnelle pour résoudre des tâches simples.
• Résolution de problèmes grâce à des compétences techniques et analytiques, en utilisant plusieurs sources internes pour prendre des décisions.
• Rôle pouvant être un contributeur individuel avec des compétences interpersonnelles éprouvées ou un People Leader capable d'embaucher et de développer des talents, fournissant des conseils informels aux nouveaux membres de l'équipe.

Qualifications de base

• Pour les rôles en dehors des États-Unis : expérience significative de la fonction et de la station de travail audio numérique, avec des connaissances équivalentes à une licence dans une université accréditée (ou un baccalauréat avec expérience pertinente).
• Pour les rôles aux États-Unis : licence d'une université accréditée (ou diplôme d'études secondaires et/ou diplôme d'études général avec au moins 4 ans d'expérience dans la fonction).

Caractéristiques souhaitées

• Solides compétences en communication orale et écrite.
• Compétences relationnelles et de leadership avérées.
• Capacité à influencer les autres et à diriger de petites équipes.
• Mener des initiatives d'envergure et d'impact modérés.
• Capacité à coordonner plusieurs projets simultanément.
• Identification efficace des problèmes et compétences en résolution de problèmes.
• Capacités d'analyse et d'organisation prouvées.

Ce poste nécessite l'accès à des informations contrôlées par les exportations américaines. Les offres finales seront conditionnées à l'obtention d'une autorisation d'accès à ces informations par le gouvernement américain.

Pay

Pour les candidats postulant à un poste basé aux États-Unis, la fourchette de rémunération pour ce poste est comprise entre 76 300,00 $ et 114 400,00 $. La société applique un différentiel géographique de 110 %, 120 % ou 130 % du salaire dans certaines zones. L'offre spécifique peut être influencée par l'expérience, l'éducation et les compétences du candidat. Éligibilité à un bonus annuel discrétionnaire.

Benefits

• Couverture médicale, dentaire, visuelle et médicamenteuse.
• Accès à un Health Coach de GE Vernova, une ressource infirmière 24/7.
• Accès au Programme d'Assistance aux Employés, offrant une évaluation confidentielle, des conseils et des services de référence 24/7.
• Avantages retraite incluant le GE Vernova Retirement Savings Plan, un plan d'épargne 401(k) avec contributions de l'entreprise et accès à des ressources Fidelity et des consultants en planification financière.
• Aide aux frais de scolarité et aide à l'adoption.
• Congé parental payé, avantages en cas d'invalidité, assurance-vie.
• 12 jours fériés payés et temps libre permissif.